重慶機電“僵尸企業(yè)”造血重生

　　今年兩會李克強總理在政府工作報告里提到積極穩(wěn)妥處置“僵尸企業(yè)”是2016年的重點工作之一，如何處置“僵尸企業(yè)”確保國有資產(chǎn)不流失，重慶機電集團旗下的華浩冶煉有限公司，作為機電集團的“僵尸企業(yè)”之一，于2014年就開始探索，通過引資重組，探索了一條改革之路。

　　華浩冶煉最早叫綦江電話廠，曾出過7個院士，中國第一塊電冶銅出自它，解放后更名重慶冶煉集團，代號是103，后幾經(jīng)改制成現(xiàn)在的重慶華浩冶煉有限公司，是重慶機電的全資子公司，產(chǎn)品曾一時在全國產(chǎn)銷量位居第二。但在市場大潮的洗禮下，由于偏居一隅，設(shè)備老化、人員繁冗、研發(fā)滯后、管理成本等費用居高，已遠遠跟不上銅冶煉市場的步伐，其輝煌的歷史已不復存在。

　　截止到2013年年底，華浩公司已經(jīng)連續(xù)三年虧損，負債率超過百分之百，根本不能實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，成了一個名副其實的“僵尸企業(yè)”。

　　華浩還能存活嗎？

　　面對僵局，機電集團痛下決心，決定對其進行改革，以結(jié)束輸血，尋求造血點。

　　經(jīng)過幾番深入調(diào)研，積極尋求合作者，最后與北京有研粉末集團一拍即合，2014年年初，華浩的重組拉開了序幕。

　　北京有研粉末集團銅粉產(chǎn)銷量在中國第一，控股股東是北京有色研究總院，在技術(shù)工藝和研發(fā)上都有強大的支撐，剛好彌補華浩的短板。而有研也看到了華浩厚重的歷史和品牌效應(yīng)，認為協(xié)調(diào)作戰(zhàn)有利于行業(yè)的發(fā)展。

　　國企改革是一個“摸著石頭過河”的“試錯”過程，要清理僵尸企業(yè)，實現(xiàn)起死回生，對其進行改制重組，特別是進行混合所有制改造是必由之路。但要實現(xiàn)改組可謂困難重重：如股東持股比例、員工是否持股、債務(wù)重組、職工分流等問題都決定改革成敗。

　　華浩公司直面問題，逐一解決，穩(wěn)步推進。

　　首先是確定合作方式。通過協(xié)商，重慶機電將華浩公司有一定技術(shù)底蘊和市場前景的粉底材料以及相關(guān)的設(shè)備，作為資本入股占比41.5%，北京有研現(xiàn)金入股占51%，同時引進管理層持股22位高管、中層干部和骨干持股，占7.5%的股份。幾方共同出資8000萬元成立了重慶有研重冶新材料有限公司。

　　接著分流安置職工。確認了合作方向后，就著手分流安置職工。新公司定編定崗，共提供160個工作崗位，這就意味著華浩公司有近200人將下崗分流。據(jù)重慶有研重冶新材料有限公司總裁潘華介紹，重慶機電按照國企改革的相關(guān)法律法規(guī)制訂方案，妥善安置職工：首先是愿意到新公司上崗的，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司，勞動合同繼續(xù)履行；其次是工作年限滿30年及其以上的，或者離法定退休年齡不足5年的職工，準予歇崗休養(yǎng)；第三是不符合以上兩個條件的，給予轉(zhuǎn)崗培訓，培訓期滿仍不能上崗的，依法解除勞動合同，由企業(yè)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

　　采訪中，潘華回憶，職工的安置過程中有很多困難，很多職工不能理解，寫投訴信的也很多，有時候他們做兩三天的工作還不如員工的一句話。但是不改就等死，改革才有生機。潘華說，公司在合法合規(guī)合理的前提下，盡量滿足職工的訴求，比如對于歇崗職工給予國家最低生活保障。最后約100人到新公司工作，約140人歇崗，剩余解除勞動關(guān)系。最后職工結(jié)構(gòu)中一線員工由原來的130—150人變?yōu)楝F(xiàn)在的120—130人，而二線由原來的200人變?yōu)楝F(xiàn)在不到40人。大大減少了管理成本。

　　最后實施債務(wù)重組。由于華浩公司經(jīng)營效果一直不理想，造成外借債務(wù)比較多，如何處理債務(wù)問題，切實關(guān)系到改制重組的成敗。潘華介紹，由于華浩公司的債權(quán)人主要是銀行和機電股份公司，于是股份公司先代還負債，然后把華浩資產(chǎn)對外投資的股權(quán)進行處理，一部分公開掛牌轉(zhuǎn)讓，其收入用于償還其他債務(wù)；一部分用于抵債形式進行融資，抵償機電股份的債務(wù)。其余資產(chǎn)按規(guī)定進行處置。

　　通過以上工作，2014年7月新公司——北京有研粉末有限公司工商注冊，并于8月恢復生產(chǎn)，整個重組過程不到半年時間。據(jù)潘華介紹，有研重冶在2015年已實現(xiàn)2.35億元的銷售總值，并實現(xiàn)利潤820萬元。

　　“回頭看”，潘華說：“改制能夠成功，最重要的就是要合理合法合規(guī)，心里裝著職工?！保ㄇf冠蓉　周曉梨）

來源：中國經(jīng)濟時報

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