葉檀：收入分配改革欲突破 需令央企先改觀

在歷史8年的醞釀后，收入分配體制改革總體方案有望在今年10月推出，有媒體報(bào)道，國(guó)家發(fā)改委已經(jīng)完成了方案初稿的起早工作，正在深入征求意見。目前，我國(guó)已經(jīng)是全球貧富兩極分化最嚴(yán)重的國(guó)家之一，數(shù)據(jù)表明，我國(guó)社會(huì)貧富差距由改革開放初期的4.5：1擴(kuò)大到目前的接近13：1，收入分配改革刻不容緩。但是收入分配改革方案卻幾度難產(chǎn)，有人感嘆，8年了，我們的收入分配改革方案還沒出來，等得好著急。方案醞釀?dòng)?jì)劃時(shí)間之久也確實(shí)說明我國(guó)收入分配體制改革面臨的環(huán)境非常復(fù)雜。

葉檀：總體方案有望在今年10月推出，但我們很難說矛盾現(xiàn)在已經(jīng)理順了，而是形勢(shì)逼人，已經(jīng)到了不改不行的程度。這一次的改革，它事實(shí)上涉及的是比如說貧富差距，比如說對(duì)于勞動(dòng)法，或者對(duì)于最低工資的一些要求。在以往的改革里，我們也看到了一些零星的改革舉措，而現(xiàn)在是處于一個(gè)頂層設(shè)計(jì)，然后總體性的推出。顯然我們國(guó)家也希望通過中國(guó)式的收入改革來提振內(nèi)需，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)。

如果把收入分配制度改革比作一場(chǎng)手術(shù)，要想在收入分配制度改革上有所突破，央企，尤其是壟斷企業(yè)首先要改觀。首先，這些企業(yè)內(nèi)部需建立非常好的考核機(jī)制，然后把薪酬跟考核掛鉤。一旦央企有了突破，對(duì)于所有的其他階層的人而言，會(huì)認(rèn)可這個(gè)改革，要把這個(gè)收入分配改革推進(jìn)到其他的中小型的企業(yè)也就順理成章，遇到的難度也就會(huì)少的多。

來源：中國(guó)廣播網(wǎng)

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