漲工資如何保證保障非國(guó)有企業(yè)利益

　　為了控制漲價(jià)，發(fā)改委約談了一些準(zhǔn)備漲價(jià)的企業(yè)，這些企業(yè)果真就不漲價(jià)了。事后，發(fā)改委解釋說(shuō)只是約談，不存在干預(yù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。至于說(shuō)企業(yè)為什么改弦更張放棄了之前漲價(jià)的想法，只能解讀為這些企業(yè)突然升華了自己的社會(huì)責(zé)任感。
　　

　　然而，上述畢竟還是約談，還真不能一概而論說(shuō)發(fā)改委干預(yù)了企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)。
　　

　　可發(fā)改委就漲工資提出的方案就不是約談了，而是直接插手企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)了。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明19日透露：職工工資年均增長(zhǎng)15%，“十二五”期間翻番；媒體援引知情人士報(bào)道稱(chēng)，目前國(guó)家發(fā)改委正在起草一份覆蓋社會(huì)范圍較大的“漲工資方案”，該方案除了調(diào)高個(gè)人所得稅起征點(diǎn)外，還有提高住房貨幣補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)等。（《重慶晚報(bào)》4月21日）
　　

　　國(guó)企要漲工資，容易，在稅收政策不變的情況下，從財(cái)政支出里劃一塊或者少上繳的一點(diǎn)利潤(rùn)就可以解決。那么非國(guó)企呢？非國(guó)企是市場(chǎng)化程度比較高的企業(yè)，利潤(rùn)高了，要留住人才，老板們自然會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金加工資。利潤(rùn)少了，自然就不能加工資，甚至還要減少獎(jiǎng)金。這是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制決定的，也是市場(chǎng)化企業(yè)能夠真正形成自身核心能力的一種方式，必要的手段。少了獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)機(jī)制的作用，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理就會(huì)一團(tuán)糟。
　　

　　國(guó)家發(fā)改委準(zhǔn)備出臺(tái)這個(gè)所謂的“漲工資方案”，不能不讓人為非國(guó)企捏一把汗，尤其是中小型、微型民營(yíng)企業(yè)。原本這些吸收了國(guó)家70%勞動(dòng)力的民營(yíng)企業(yè)，生存環(huán)境已經(jīng)比較惡劣，據(jù)統(tǒng)計(jì)平均壽命不到3年。在承擔(dān)了這些勞動(dòng)力的社會(huì)保障支出之后，又要被硬性地逼迫似地給員工漲工資，這些企業(yè)的處境就可想而知了。在一個(gè)市場(chǎng)化程度比較高的企業(yè)群落中，企業(yè)與人才的相互吸引，是自愿的，工資的額度，基本屬于協(xié)商的結(jié)果，包含了外部公平、內(nèi)部公平和自我公平。一旦員工本人感覺(jué)到公平缺失，他就會(huì)跳槽離開(kāi)這個(gè)公司。而公司為了發(fā)展，老板為了能掙錢(qián)，也會(huì)根據(jù)人才市場(chǎng)的情況，調(diào)整自己企業(yè)的工資水平。在這里，人才的供給和需求是自我平衡的，是不需要外力來(lái)影響打破這樣的均衡的。
　　

　　如果國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展好了，想提高國(guó)民收入，做法有很多種，一般通行的做法是加大醫(yī)療、教育、社會(huì)保障體系的投入，加大公共品的供給，這樣的做法，是無(wú)排他性的，非競(jìng)爭(zhēng)性的，沒(méi)有歧視的，是一視同仁的。而通過(guò)出臺(tái)相關(guān)文件、政策，硬性規(guī)定企業(yè)上漲員工工資，是干預(yù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，對(duì)“國(guó)有”和“非國(guó)有”企業(yè)來(lái)說(shuō)，是不公平的，是歧視的，甚至是轉(zhuǎn)移成本的做法。對(duì)“非國(guó)有”企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)，這樣的做法，很有可能會(huì)大量的民營(yíng)企業(yè)因用人成本高企而倒閉。
　　

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開(kāi)民營(yíng)企業(yè)以及其他非國(guó)有企業(yè)的良性發(fā)展，公正地對(duì)待這些企業(yè)，創(chuàng)造一個(gè)公平的市場(chǎng)環(huán)境，才是發(fā)改委要做的事情。干預(yù)市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)，干預(yù)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，其后果，就是破壞了市場(chǎng)配置資源這一機(jī)制，就會(huì)損害到非國(guó)有企業(yè)的利益，最終是傷害到了絕大多數(shù)的勞動(dòng)者。

來(lái)源：紅網(wǎng) 作者：賀昊

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