今年,首屆養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè),被眾多養(yǎng)老機構(gòu)“搶聘”。通過契合市場需求的學(xué)習(xí)和實踐,這些“青春養(yǎng)老人”具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和實踐能力,實現(xiàn)了從校園到工作崗位的無縫銜接。
9月3日,山東女子學(xué)院迎來2024級新生報到,該校備受關(guān)注的養(yǎng)老專業(yè)也迎來了一批“萌新”,養(yǎng)老服務(wù)管理和健康服務(wù)與管理兩個專業(yè)共迎來本科新生473人。
2019年10月,教育部等七部門聯(lián)合發(fā)文,鼓勵引導(dǎo)普通本科高校設(shè)置家政學(xué)、老年醫(yī)學(xué)等養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)。
2020年9月,山東女子學(xué)院和上海工程技術(shù)大學(xué)成為全國首批設(shè)立養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)并于當(dāng)年招生的本科院校。今年夏天,兩所學(xué)校近百名養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè),被眾多養(yǎng)老機構(gòu)“搶聘”。
這些帶著蓬勃朝氣進入養(yǎng)老行業(yè)的畢業(yè)生,又被稱為“青春養(yǎng)老人”。他們的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展前景如何?如何為養(yǎng)老行業(yè)培養(yǎng)更多新生力量?記者對此展開了采訪。
400多個崗位面向64名畢業(yè)生
畢業(yè)季時,山東女子學(xué)院舉辦了一次就業(yè)雙選會,35家養(yǎng)老機構(gòu)及企業(yè)為山東女子學(xué)院64名養(yǎng)老服務(wù)管理本科應(yīng)屆畢業(yè)生提供了養(yǎng)老管家、社工專員等400余個工作崗位。
崗位數(shù)量遠多于畢業(yè)生數(shù)量的情況,也出現(xiàn)在上海工程技術(shù)大學(xué)舉辦的養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)專場就業(yè)實習(xí)招聘會中。
據(jù)了解,這些養(yǎng)老機構(gòu)和企業(yè)采取多種策略來吸引畢業(yè)生前來就業(yè)。一些企業(yè)開發(fā)了照護師、老年評估師等新職位,并提供了明確的職業(yè)發(fā)展路徑;一些機構(gòu)提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬,并承諾提供全面的保險福利;還有企業(yè)強調(diào)其獨特的企業(yè)文化和舒適的工作環(huán)境。
來自北京市延慶區(qū)的某康養(yǎng)機構(gòu)人事部負責(zé)人孟先生告訴記者,目前人才供給與需求的失衡是全國養(yǎng)老行業(yè)普遍面臨的難題。其中,年輕專業(yè)人才尤為缺乏。“目前養(yǎng)老服務(wù)需求呈現(xiàn)多樣化、高品質(zhì)化特點,這對養(yǎng)老服務(wù)人才提出了更高層次的要求?!?/p>
在孟先生看來,首批養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)本科生之所以受到青睞,是因為學(xué)生具有豐富的知識和較高的專業(yè)素養(yǎng),更了解先進養(yǎng)老技術(shù)和設(shè)備。隨著老年人對生活質(zhì)量要求的提高,年輕的養(yǎng)老服務(wù)人才不僅能提供基礎(chǔ)照護,還能分享新知識,滿足他們的精神需求。
孟先生認為,年輕大學(xué)生與老人之間容易建立親密和信任的關(guān)系,因為“老人們看到年輕人,就會想起自己的孫子孫女,自然而然會產(chǎn)生親切感”。
實現(xiàn)從校園到工作崗位的無縫銜接
“招聘企業(yè)和崗位比我想象中要多很多,崗位涉及養(yǎng)老行業(yè)的整個鏈條?!弊鳛槭讓灭B(yǎng)老服務(wù)專業(yè)本科畢業(yè)生,來自山東女子學(xué)院的林曼青最終選擇進入山東一家知名養(yǎng)老社區(qū)工作。
和??平逃齻?cè)重培養(yǎng)養(yǎng)老行業(yè)護理服務(wù)人員有所不同,本科的養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)重點培養(yǎng)能夠勝任養(yǎng)老機構(gòu)運營管理的人才。記者了解到,這些本科畢業(yè)生當(dāng)年之所以選擇這一專業(yè),主要是看好養(yǎng)老這一“朝陽產(chǎn)業(yè)”,認為發(fā)展前景好,能在其中找到發(fā)展空間。
今年年初,距畢業(yè)尚有半年之際,山東女子學(xué)院養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)首屆本科生陳瀟就接到了曾實習(xí)過的一家康養(yǎng)企業(yè)伸出的“橄欖枝”。該企業(yè)開出的條件很有吸引力:入職即擔(dān)任管理崗位,且待遇從優(yōu)。陳瀟在參加了數(shù)場就業(yè)雙選會后,陸續(xù)收到了4個工作錄用通知。一番認真考慮后,她最終決定加入青島一家連鎖康養(yǎng)企業(yè)。
“我們的目標(biāo)是讓學(xué)生實現(xiàn)從校園到工作崗位的無縫銜接?!鄙綎|女子學(xué)院社會與法學(xué)院院長閆小紅說。
在山東女子學(xué)院養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生劉莎莎看來,她上的專業(yè)課非常注重實踐,上課形式以討論為主,老師從不照本宣科。在大二的課堂上,她曾參與關(guān)于老人安全保護的討論。實習(xí)期間,她將課堂上學(xué)到的知識應(yīng)用于工作中,向?qū)嵙?xí)單位提出了“在門廳靠墻處設(shè)置雙層扶手”等針對老人安全保護措施的建議。
據(jù)介紹,為提升學(xué)生的實踐能力,山東女子學(xué)院與眾多養(yǎng)老企業(yè)建立合作關(guān)系,為學(xué)生提供實習(xí)機會,增強學(xué)生實踐經(jīng)驗。
在上海工程技術(shù)大學(xué),在專業(yè)課老師的安排與牽線下,學(xué)生們從大一開始就進入養(yǎng)老機構(gòu)實習(xí),從基礎(chǔ)的護理崗做起,逐漸過渡到運營管理崗,從而了解整個機構(gòu)的運營方式。
從“招進來”到“留下來”
據(jù)介紹,這兩所高校的首屆養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)本科生中,大多數(shù)學(xué)生選擇留在養(yǎng)老行業(yè)。
盡管有較高比例的學(xué)生愿意投身養(yǎng)老行業(yè),但人才留存問題依然存在。孟先生直言,他所在的企業(yè)中,超半數(shù)的年輕人在兩年內(nèi)離職。“高流動性和流失率是養(yǎng)老行業(yè)長期面臨的挑戰(zhàn)?!?/p>
除了工作強度大和社會認同度低,對行業(yè)了解不足所導(dǎo)致的心理落差,也是影響年輕人留存率的重要因素。
為應(yīng)對這一問題,山東女子學(xué)院正致力于深化學(xué)生對養(yǎng)老行業(yè)的理解,提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。
在人才培養(yǎng)方案上,山東女子學(xué)院通過大量市場調(diào)研,依據(jù)養(yǎng)老行業(yè)崗位技能要求,制定人才培養(yǎng)方案。隨后,積極尋求和相關(guān)企業(yè)的合作,從教材研發(fā)到線上培訓(xùn)課程的建設(shè),均有企業(yè)的深度參與,確保教學(xué)內(nèi)容符合企業(yè)需求。
閆小紅表示:“學(xué)生在校期間,我們通過教學(xué)活動和實踐項目,幫助學(xué)生們建立對老年人需求的深刻認識,培養(yǎng)他們尊老敬老、為老助老的職業(yè)情懷?!?/p>
陳瀟說,一次課上,老師帶來了著裝式偏癱護理模擬裝置、著裝式老年行動模擬裝置等,讓學(xué)生更深刻地理解老年人的身心狀態(tài)?!按┐魃涎b置后,行動艱難,下樓梯時一不小心就摔跤,又煩躁又無奈?!标悶t描述了穿戴模擬裝置后的感受。
“這種教學(xué)方法有助于增進學(xué)生對老年人的同理心,理解老人的服務(wù)需求,培養(yǎng)了學(xué)生的細心和耐心,讓他們在工作中能為老人提供更人性化的服務(wù)?!鄙綎|女子學(xué)院養(yǎng)老服務(wù)管理專業(yè)教研室主任陳姝君說。
“從用人單位提供的職業(yè)發(fā)展路徑來看,有愛心、踏實肯干的年輕大學(xué)生工作兩到三年將有機會獲得職位晉升?!泵舷壬J為。
轉(zhuǎn)自:工人日報
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