隨著2018年畢業(yè)季的來臨，畢業(yè)生們紛紛踏上了求職就業(yè)的征途。近日，58集團旗下的58英才招聘研究院與58安居客房產(chǎn)研究院聯(lián)合發(fā)布《2018高校畢業(yè)生就業(yè)安居報告》，結(jié)合招聘和租房大數(shù)據(jù)以及畢業(yè)生專項調(diào)研，揭示2018年畢業(yè)生求職現(xiàn)狀和行業(yè)趨勢。精準勾勒出2018年畢業(yè)生人群畫像，并分析了畢業(yè)生求職城市吸引力、熱門行業(yè)及職位、期望薪資、租住、通勤等方面的情況，為業(yè)界提供了準確詳實的畢業(yè)生就業(yè)安居大數(shù)據(jù)。
在本次調(diào)查對象中，2018年畢業(yè)生學(xué)歷占比，?？?2.90%，本科49.85%，研究生17.25%。畢業(yè)生年齡占比，18-20歲13.53%，21-24歲75.39%，25-28歲11.08%。據(jù)58英才招聘研究院調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，本屆畢業(yè)生月期望薪資為7116元，超五成畢業(yè)生求職選擇新一線城市，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成求職大熱門。
新一線城市吸引力上升就業(yè)機會多
經(jīng)濟發(fā)展是城市選擇重要因素
一線城市憑借成熟的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、完善的城市基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)、為人才提供了良好的職業(yè)發(fā)展和生活休閑環(huán)境。而新一線城市通過提高人才服務(wù)質(zhì)量、降低人才落戶手續(xù)、增加人才獎勵和優(yōu)惠政策等一系列政策，加強優(yōu)質(zhì)人才吸引力度。
據(jù)58英才招聘研究院調(diào)研顯示，畢業(yè)生求職前15位城市中，一線城市占比39.06%，新一線城市占比56.36%，隨著新一線城市增強城市軟實力和城市品牌效應(yīng)，人才虹吸現(xiàn)象顯著，新一線城市占比逐年增加。排名前十五位城市依次是北京、上海、深圳、成都、廣州、杭州、西安、南京、武漢、鄭州、重慶、青島、長沙、沈陽、合肥。畢業(yè)生選擇求職城市的原因排名前三位依次是就業(yè)機會多、經(jīng)濟發(fā)展快、發(fā)展空間大，而薪資水平高排在第四位。
58英才招聘研究院院長李妍表示，工作不僅是謀生的手段，也是實現(xiàn)自我價值的機會。畢業(yè)生更追求開放平等的工作環(huán)境、富有挑戰(zhàn)的工作內(nèi)容、快速成長的工作機會。在城市更新、產(chǎn)業(yè)升級的過程中，創(chuàng)造符合畢業(yè)生發(fā)展需求的工作崗位，更能吸引高質(zhì)量畢業(yè)生。
不僅如此， 58英才招聘研究院調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，大部分新一線城市的求職者是外地生源，占比超過五成。58英才招聘研究院院長李妍表示，新一線城市的人才新政使就業(yè)保障更完善，住房和競爭壓力更小，吸引了越來越多的外地畢業(yè)生，使畢業(yè)生城市流動性越來越大。58英才招聘研究院還對畢業(yè)生畢業(yè)后是否愿意留在大學(xué)所在城市進行了調(diào)研，重慶、北京、鄭州高校的外地生源畢業(yè)生留下工作的意愿最強，達到90%以上。
新一線城市對畢業(yè)生的吸納能力持續(xù)升高，為城市發(fā)展帶來了機遇和活力，也帶來了壓力。58英才招聘研究院針對此次畢業(yè)生發(fā)布了“畢業(yè)生職位競爭指數(shù)”，指數(shù)顯示，外地生源最青睞的重慶，也是畢業(yè)生職位競爭指數(shù)最高的城市。隨著杭州、西安、南京等新一線城市的快速發(fā)展，畢業(yè)生的就業(yè)機會也隨之增多，畢業(yè)生職位競爭指數(shù)甚至超過北京、上海、深圳。畢業(yè)生在選擇工作地點時，可以結(jié)合自身優(yōu)勢、城市競爭程度和發(fā)展空間，進行最優(yōu)的綜合性選擇。
IT/互聯(lián)網(wǎng)、通信、金融行業(yè)成求職大熱門
行業(yè)發(fā)展前景成首選要素
對于畢業(yè)生而言，與專業(yè)相關(guān)又有發(fā)展前景的行業(yè)，無疑是一種極佳的就業(yè)選擇。據(jù)58英才招聘研究院調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，IT/互聯(lián)網(wǎng)、通信、金融排在畢業(yè)生求職熱門行業(yè)榜的前三名，這三大行業(yè)都是高附加值、高技術(shù)含量、高發(fā)展空間的“三高”行業(yè)，深受畢業(yè)生青睞。畢業(yè)生們認為，看重這些行業(yè)是因為發(fā)展前景大、專業(yè)對口、個人興趣，而父母要求、家庭環(huán)境熏陶是畢業(yè)生求職時聚焦較少的內(nèi)容，可見，本屆畢業(yè)生找工作時注重傾聽自己內(nèi)心的聲音。
在求職首選崗位中，畢業(yè)生更青睞軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、電信/通信技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用、財務(wù)/審計/稅務(wù)等崗位，發(fā)展前景、專業(yè)對口和個人興趣也是畢業(yè)生選擇這些崗位的原因?？梢?，在行業(yè)、崗位的選擇上，畢業(yè)生的意向都趨于一致，選自己所想，干自己所愛，才是更好的求職選擇。
畢業(yè)生平均期望薪金7116元
95.2%的畢業(yè)生租金來源依靠個人工資
據(jù)58英才招聘研究院調(diào)研顯示，畢業(yè)生期望薪酬平均值為7116元/月，而實際薪酬平均值為6019元/月。一線城市生活成本和薪資水平高，畢業(yè)生期望薪酬也相對較高，新一線城市中，杭州、成都、重慶之間的期望薪酬差距正在縮短。北京求職的畢業(yè)生期望薪酬排名第一，達到9982元/月。
據(jù)58安居客房產(chǎn)研究院調(diào)研顯示，畢業(yè)生普遍期望租金較低。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，79.53%的畢業(yè)生期望租金低于2000元/月，其中1400-1600元/月的占比最高（16.46%），對于3000元/月的租金價格接受度低。46.32%的畢業(yè)生可接受的租房開銷占工資比重的30%，租金來源的絕大部分是畢業(yè)生的工資，占比95.2%。58安居客房產(chǎn)研究院首席分析師張波指出，通常來講，房租收入比在30%以下處于合理范圍，若占比超過30%，租金帶來的經(jīng)濟壓力過大，影響生活的幸福感。
58安居客房產(chǎn)研究院調(diào)研統(tǒng)計結(jié)果顯示，畢業(yè)生租房時考慮的主要因素是地理位置（75.68%）及租金（72.97%）。對于租住地段的選擇，畢業(yè)生傾向于選擇交通便利、距離公司近的房源。此外，房源本身配備的設(shè)施及周邊配套也是租房時考慮的重要因素，畢業(yè)生們對于租房生活質(zhì)量也有較高的要求。相比80后，90后提早進入追求生活品質(zhì)的階段。
城市居民的通勤時間和幸福感呈負相關(guān)。每天消耗在通勤路上的時間過長，不僅增加了時間成本，還降低了畢業(yè)生的幸福感。58安居客房產(chǎn)研究院調(diào)研結(jié)果顯示，畢業(yè)生可接受單程通勤時長在40分鐘左右，30-45分鐘為最佳通勤時間。通勤距離方面，畢業(yè)生對于15km以內(nèi)的單程通勤距離的接受度較高。
作為國內(nèi)超大的生活服務(wù)平臺，58集團著力為畢業(yè)生和用人方提供精準高效的求職招聘服務(wù)，并為廣大畢業(yè)生提供房源信息，全方位助力畢業(yè)生求職就業(yè)。隨著2018畢業(yè)季的來臨，相信有更多畢業(yè)生能通過58集團的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，找到稱心如意的工作。
轉(zhuǎn)自：北京日報
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