進入校招季以來，大四學(xué)生周周已經(jīng)投了26份簡歷，參加了10次筆試和1次面試。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的網(wǎng)申快截止了，而有些行業(yè)剛剛啟動。”
招聘會、校園宣講會、筆試面試……近期，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生開始為就業(yè)奔波了。據(jù)求職網(wǎng)站大街網(wǎng)統(tǒng)計，截至9月20日，已有千余家企業(yè)發(fā)布了2019年校園招聘的通知。記者觀察到，早在7、8月份已有不少企業(yè)啟動了校招，預(yù)計會在10月進入高峰期。
學(xué)生對“好工作”定義不同
“我希望去國企，因為穩(wěn)定，不確定性低，還更有可能拿到北京戶口。”北京大學(xué)2019應(yīng)屆碩士生天天說。她表示，身邊和自己有類似想法的同學(xué)不在少數(shù)。
而有過國外留學(xué)經(jīng)歷的周周則表示自己不會考慮公務(wù)員或事業(yè)單位。她說：“那些工作有種一進去就望得到頭的感覺。”因此，她投的大部分是互聯(lián)網(wǎng)公司。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直在更新，有更多可能性，而且這個行業(yè)待遇相對較高。”
大街網(wǎng)負責(zé)人表示，今年的應(yīng)屆生求職渠道分散多元化，會跨專業(yè)靈活選擇崗位。傳媒類專業(yè)畢業(yè)的周周除了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)外，還投遞了教育培訓(xùn)業(yè)，她表示，這也是基于薪資待遇的考慮。“做自己感興趣的事情的確最重要，但也不能跟錢過不去，如果喜歡的工作工資低于心理預(yù)期未來可能會放棄。”
武漢科技大學(xué)自動化專業(yè)學(xué)生雷中杰則有不同的看法，在他眼里，一份“好工作”最重要的是公司對應(yīng)屆生有系統(tǒng)完善的培養(yǎng)方案，“應(yīng)屆生目前最困惑的就是自己到底能做什么，所以剛?cè)肼殘鲆欢ㄒ軐W(xué)到東西，并能確定自己的發(fā)展方向。”
相比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，理工科和技術(shù)類的企業(yè)校招一般啟動較早。“班上有幾個已經(jīng)拿到offer了，室友今早上都去簽約了。”雷中杰由于此前在準備計算機二級考試，目前只投了兩份簡歷，但他沒有太著急。“還有幾個月時間，機會很多，我對進入好公司還是抱有期待的。”
不是所有人都有這樣的好心態(tài)。“得知簡歷被刷的時候，我還是蠻受挫的。”周周表示，在還沒有拿到offer的情況下，自己和身邊的同學(xué)都很焦慮。“主要由于未來的不確定性，擔(dān)心找不到自己喜歡的工作。其實大家內(nèi)心對第一份工作還是很挑剔的。”
部分企業(yè)招人門檻提高
根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，近年來全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升。隨著校招拉開帷幕，“最難就業(yè)季”的說法也被屢屢提及。那么，真實的就業(yè)形勢究竟如何？
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年二季度，勞動力市場對人才的需求保持高位，同比增長40.8%。某保險公司人力資源經(jīng)理張夢（化名）透露，受整體經(jīng)濟環(huán)境下行影響，公司加大了校招的力度，同時壓縮社招，并對應(yīng)屆生薪資進行提升。“因為相對社招來說，應(yīng)屆生成本低，可以培養(yǎng)一些年輕人作為人才儲備。”
某知名地產(chǎn)公司HR Nicole（化名）告訴記者，校招是她所在公司每年都會看重的重頭戲，肯定要啟動，一是有需求，目前校招仍然是向公司輸送核心人才非常有效的途徑；二是雇主有品牌宣傳方面的考慮。此外，今年給應(yīng)屆生開出的薪資也有所上調(diào)，因為學(xué)生心理價位普遍提高，高薪才能增加公司競爭力。
盡管存在這些有利于應(yīng)屆生求職的條件，但多位招聘行業(yè)從業(yè)者和企業(yè)HR對記者表示，當(dāng)前就業(yè)形勢對應(yīng)屆生來說并不樂觀，整個市場的就業(yè)狀況比較嚴峻。首先，雖然企業(yè)對人才需求增加，但從今年應(yīng)屆生求職人群體量上看，就業(yè)需求更加龐大；張夢所在的保險公司，雖然加大了校招力度，但招人的門檻也提高了，“今年會嚴卡學(xué)歷、學(xué)校背景。”Nicole則觀察到，從去年到今年，除了人工智能等少數(shù)高速發(fā)展的行業(yè)，很多行業(yè)整體上都在縮招，包括地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等。“雖然各大企業(yè)都還維持和看重校招，但總體需求人數(shù)并沒有之前那么多了。”以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，Nicole表示，前幾年這一領(lǐng)域特別缺人，隨著大量人員進入，則慢慢趨于飽和，人員需求下降，同時對人才能力提出了更高的要求。
企業(yè)與求職者需求難匹配
事實上，不僅作為人才方的應(yīng)屆生不輕松，作為用人方的企業(yè)也壓力不小。Nicole表示，隨著人工智能行業(yè)的興起和傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型，準一線以及二三線城市快速發(fā)展，都帶來企業(yè)對新型人才的大量需求。然而，對于高技術(shù)、復(fù)合型崗位，學(xué)生在大學(xué)所學(xué)專業(yè)知識和能力不足以勝任，而基層崗位、冷門崗位學(xué)生又不愿意做。“因此，盡管求職人數(shù)很多，但企業(yè)找到匹配崗位的人才并不容易。”
另一方面，企業(yè)在當(dāng)前社會環(huán)境下面臨許多新的壓力。大街網(wǎng)負責(zé)人發(fā)現(xiàn)，從去年開始，應(yīng)屆生對于“人生第一份工作”的神圣感在下降。張夢也提及一個有趣的現(xiàn)象——“主動失業(yè)”。他表示，現(xiàn)在就業(yè)機會還是常有，但當(dāng)就業(yè)環(huán)境低于心理預(yù)期時，年輕人往往會選擇主動失業(yè)。近年來畢業(yè)生思想發(fā)生很大變化，這導(dǎo)致企業(yè)相對變得被動。大街網(wǎng)負責(zé)人說：“就業(yè)形勢嚴峻，可能是大學(xué)教育、學(xué)生思想和企業(yè)需求三方面在時代下不匹配的結(jié)果。”
建議
張夢，保險公司人力資源經(jīng)理
1、簡歷要做到簡潔不簡陋，認真總結(jié)自己的優(yōu)勢和參加過的活動，增加面試概率。
2、大學(xué)期間一定要實習(xí)，實際接觸企業(yè)會比憑空想象更有指導(dǎo)意義。同時，應(yīng)提前規(guī)劃，爭取去好的企業(yè)實習(xí)，畢業(yè)的時候臨時抱佛腳就太倉促了。
Nicole，地產(chǎn)公司HR
1、找工作時心態(tài)要放平，不要太好高騖遠，也不要太自卑，做到不卑不亢去展示自己。
2、以前用人企業(yè)可能覺得職工能踏踏實實干活兒就行了，但現(xiàn)在不是這樣的。在選拔的方向上，企業(yè)會更偏向于創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力，并且更注重以結(jié)果為導(dǎo)向。僅僅能聽從指揮是不夠的。
大街網(wǎng)負責(zé)人：
應(yīng)屆生們其實不需要過于糾結(jié)第一份offer的待遇、地理位置等條件，而是要沉淀下來理性思考自己希望成為什么樣的人、過什么樣的生活、從事什么樣的行業(yè)，設(shè)想一下5年以后有什么樣的規(guī)劃，再決定當(dāng)下的選擇。（記者 馮琪）
轉(zhuǎn)自：新京報
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