地板企業(yè)要轉(zhuǎn)型必先重塑價值觀

過去十多年間，中國地板行業(yè)取得了令人矚目的發(fā)展，迅速崛起的地板行業(yè)在發(fā)展的同時，行業(yè)中也涌現(xiàn)出一片極具影響力的企業(yè)。然而，近幾年來，人民幣升值、通貨膨脹、員工加薪、低碳經(jīng)濟、員工調(diào)整等，使一些中小地板企業(yè)生存面臨著巨大的壓力。

如何進一步展現(xiàn)出企業(yè)無比強大的活力和競爭力?資深業(yè)內(nèi)專家指出，地板企業(yè)要轉(zhuǎn)型升級，要煥發(fā)新春，必須進行價值觀的重塑。

民企發(fā)展的春天結(jié)束

時間來到2012年，地板企業(yè)發(fā)展的春天實質(zhì)上已經(jīng)結(jié)束，比如溫州傳出的某地板企業(yè)老板“跑路”事件，表面上看是所謂的民間金融借貸問題，其實際說明的是地板企業(yè)乃至整個中國民營企業(yè)陣營正在發(fā)生兩極分化。

業(yè)內(nèi)專家分析認為，中國地板企業(yè)現(xiàn)在正面臨“四大瓶頸”：人民幣升值、大宗原材料價格上漲、勞動力成本上升加速、管理層與員工層沖突加劇導(dǎo)致管理成本持續(xù)上升。發(fā)展瓶頸的產(chǎn)生表明地板企業(yè)的發(fā)展危機已經(jīng)來臨。

其實，地板企業(yè)的發(fā)展危機已經(jīng)不是才發(fā)生的事情了。2008年全球金融危機地板行業(yè)應(yīng)當是一個分水嶺，因為地板企業(yè)正好可借助金融危機的力量，完成產(chǎn)業(yè)升級與贏利模式的轉(zhuǎn)型，但隨著國家力量的出手援助，在四萬億資金的刺激下，宏觀經(jīng)濟快速復(fù)蘇，地板企業(yè)的發(fā)展危機再次被掩蓋。

2011年所出現(xiàn)的人民幣升值、通貨膨脹等企業(yè)困局，可以說是金融危機的延續(xù)，但并非是危機的再爆發(fā)，而是前期發(fā)展危機被一再掩蓋忽視的惡果。因此，地板企業(yè)是到認真思考自己發(fā)展戰(zhàn)略的時候了。

人才和機制是核心資產(chǎn)

在巨大的生存壓力面前，地板企業(yè)必須做出轉(zhuǎn)型升級的選擇，而這種轉(zhuǎn)型升級恰恰也是企業(yè)家價值觀的重塑過程。

中國地板企業(yè)家精神，提倡的是“天道酬勤”，腳踏實地的務(wù)實精神，但在地板企業(yè)的經(jīng)營過程中，越來越多的企業(yè)感到越做越累，原因有很多，比如：經(jīng)濟周期的出現(xiàn)、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展變化、產(chǎn)品服務(wù)落后、市場競爭加劇、內(nèi)部矛盾惡化、團隊激勵缺失、規(guī)模越來越大、資產(chǎn)越來越重等等。但回歸本源，地板企業(yè)缺乏的是創(chuàng)新與對人才的尊重與保護。

地板企業(yè)家長于設(shè)備投資，短于系統(tǒng)架構(gòu)的建立。因為設(shè)備投資具有投入產(chǎn)出快、運作簡單、風險易于控制、投資看得見等優(yōu)點，加上腳踏實地的務(wù)實精神，于是，眾多民營企業(yè)的經(jīng)營模式走的都是一條低成本擴張之路，也就是說，絕大多數(shù)是遠離終端客戶的 “產(chǎn)品化”經(jīng)營模式，這種模式意味著地板企業(yè)的競爭力其實更多的是成本競爭力，而不是“客戶競爭力”。企業(yè)的“肚子”越來越大，但市場沒做大，越做越累已成必然。

正是因為短于系統(tǒng)架構(gòu)的建立，企業(yè)轉(zhuǎn)型缺乏必要的人才和機制土壤，對此，要改變地板企業(yè)的發(fā)展方式，從單純追求“量”的增長，轉(zhuǎn)到追求“質(zhì)”的增長方向上來，要將企業(yè)的盈利模式、盈利能力、核心團隊等軟實力納入企業(yè)的核心資產(chǎn)。公司與公司的區(qū)別往往在于軟實力的不同，人才、客戶、服務(wù)、市場、系統(tǒng)、文化，這些才是基業(yè)長青公司的真正價值所在。

地板企業(yè)轉(zhuǎn)型“變革先變?nèi)恕?/p>

地板企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，僅有企業(yè)家自身的價值觀重塑是遠遠不夠的，地板企業(yè)轉(zhuǎn)型“變革先變?nèi)恕?，人力資源是企業(yè)中最重要的資源，是企業(yè)中最重要的因素，地板企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級必須首先從“人”開始?！叭恕辈蛔儯a(chǎn)值、利潤、技術(shù)、設(shè)備、現(xiàn)金流量、新產(chǎn)品研發(fā)、市場占有份額及產(chǎn)品質(zhì)量都不會有任何變變;“人”一旦改變，所有的一切全部隨之改變。

地板企業(yè)的經(jīng)營者素質(zhì)跟不上市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，制約了企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。但地板企業(yè)老板往往在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級時不敢或不愿意首先從“變?nèi)恕遍_始變革，從而造成重復(fù)變革，原地踏步，也造成了“招不到，用不好，養(yǎng)不起，留不住，傷不起”的人才困局。

因此，轉(zhuǎn)型改革要建立戰(zhàn)略高度，由老板親自操刀，以利字當先，以德為重，建立內(nèi)部人才競爭機制。并給員工當下最值錢的東西，才能激勵員工像企業(yè)家一樣工作。企業(yè)只有從企業(yè)家的“自我長青”向“企業(yè)長青”過渡后，才是真正的轉(zhuǎn)型升級，才能煥發(fā)出嶄新的青春氣質(zhì)。

轉(zhuǎn)型升級之路充滿了艱辛和痛苦，無論是企業(yè)家還是經(jīng)營者，都忍受著巨大的精神折磨，變革也意味著內(nèi)部利益結(jié)構(gòu)的調(diào)整，業(yè)務(wù)、組織、薪酬、新寵以及空降的沖擊，但一旦啟動了“轉(zhuǎn)型升級”的戰(zhàn)車，只能勇敢地向前走，因為已沒有回頭路可走了。也正是因為這些轉(zhuǎn)型升級路上的困難和瓶頸不斷得以解決和突破，也才有企業(yè)不斷的成功。

來源：九正建材網(wǎng)

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