木門企業(yè)發(fā)展需經(jīng)銷商的努力從四個方面提高競爭力

　　近年來，隨著家居事故的發(fā)生，大家對安全管理和培訓也提出了更高的要求，特別是安全生產(chǎn)管理、安全培訓管理、安全培訓質量也急需改進和提高，以便適應生產(chǎn)的要求。木門必須做好安全培訓工作，提高培訓質量，取得安全培訓效果，避免事故的發(fā)生。

　　信息化管理安全培訓

　　現(xiàn)在的安全培訓的系統(tǒng)不夠完善，考核制度亦不健全。安排安全培訓后，不是沒時間參加，就是形式多于實際，往往達不到預期效果。如何改變現(xiàn)狀，使安全培訓真正達到預期目的，創(chuàng)新培訓的手段尤為重要。只有利用信息技術，依托企業(yè)遠程網(wǎng)絡培訓平臺，建立完整的員工安全培訓檔案，對安全培訓實行系統(tǒng)化、信息化管理，大力推行遠程培訓考核的方法，利用其不受時間、空間限制的優(yōu)勢，更快捷、更便利地進行安全培訓。遠程培訓系統(tǒng)，具備遠程培訓、考試、記錄學習等功能，加之以良好的利用與操作，合理化管理安全培訓，杜絕企業(yè)安全培訓走形式問題，提高培訓質量和效率。

　　針對性開展安全培訓

　　針對安全培訓廣泛性的特點，采取分層次的培訓方式，根據(jù)不同崗位人員采用有針對性的安全培訓手段及內容，木門應該對制度、標準熟悉，按照制度和標準去管理和執(zhí)行，對其應進行標準、制度宣貫。很多員工只知道如何去做是安全的，培訓的目的是讓他們知道正確的操作程序和步驟，對其應進行安全操作技能培訓，才能取得培訓效果。

　　在安全培訓中應認真貫徹落實安全制度，杜絕照本宣科，流于表面的培訓形式，更不能高談闊論，一味地“假、大、空”。應針對人員的文化層面、技術層面、職務層面的不同，緊密圍繞生產(chǎn)發(fā)展和管理需要，面向基層，制訂切實可行的培訓計劃，實行分層、分級、分專業(yè)培訓，提高培訓質量，強化安全意識，不斷提高安全素質，扎扎實實搞好安全培訓，實實在在見成效，真正為安全生產(chǎn)服務。

來源：中華門窗網(wǎng)

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