企業(yè)的發(fā)展,從宏觀上來說,主要取決于兩點,一是企業(yè)的核心競爭力,一是企業(yè)的比較競爭力。
所謂核心競爭力就是推動企業(yè)發(fā)展的根本性決定性的優(yōu)勢,這個優(yōu)勢是企業(yè)獨有的,其它競爭對手無法復(fù)制或即使復(fù)制了也不能像你這樣做得好的一種力量,如娃哈哈的渠道,可口可樂的品牌。
而比較競爭力則是兵戎相見時,你能戰(zhàn)勝對方的優(yōu)勢,如八路軍、解放軍的夜戰(zhàn)能力和長途奔襲能力。因此,一個企業(yè),要在市場競爭中獲勝,不但要有自己的核心競爭力,而且還要有短兵相接時的比較競爭力。
目前國內(nèi)企業(yè)的通病是缺乏核心競爭力,也突出不了比較競爭力。比較競爭力缺乏癥的癥結(jié)在于老板的同質(zhì)化。結(jié)果是大家的處境只有一種結(jié)局——做不強也做不大。那么,企業(yè)老板同質(zhì)化的具體表現(xiàn)在哪些方面呢?
“同質(zhì)化”的表現(xiàn)及根源
腦子同質(zhì)化
定位決定地位,思路決定出路,老板同質(zhì)化的首要表現(xiàn)在于老板們的腦子同質(zhì)化。
大家的思維模式和決策習(xí)慣同質(zhì)化,如肩上扛著品牌大旗心里打著小算盤,以及樂于小打小鬧,希望以小的投入來獲得較大的回報,從沒想過以大的投入來換取更大的回報。僵化的思維模式和決策習(xí)慣最終會迫使他們放棄創(chuàng)新的做法,因為大家不習(xí)慣這樣大手筆操作。
心態(tài)同質(zhì)化
立竿見影、刀下見菜,是大多數(shù)老板的想法,當(dāng)然這也沒有錯,因為解決生存問題是第一位的。但是,生存問題屬于戰(zhàn)術(shù)問題,而發(fā)展問題屬于戰(zhàn)略問題,解決生存問題必須刀下見菜,但要搞定發(fā)展問題則需要細水長流,最后水到渠成。
資源同質(zhì)化
曾有人說過這樣一句話:在中國,資源第一位,機遇第二位,能力第三位,學(xué)歷第四位,不少老板比別人做得成功,就在于他所擁有的社會資源為他創(chuàng)造了條件。
很多老板個人業(yè)務(wù)能力不錯,但為什么還是做不大呢?原因就在于他沒有能促使他做大的社會資源,而且也沒有有計劃地去建立這些可用的社會資源,單打獨斗當(dāng)然也就孤掌難鳴。
說到社會資源,很多人都會想到領(lǐng)導(dǎo)支持這個詞語,其實這并不全面,向領(lǐng)導(dǎo)、向職能部門傳遞企業(yè)的正面信息,獲得政策范圍內(nèi)的支持,這只屬于整合營銷傳播的一個方面。除了官方資源以外,能幫你快速解決一定融資困難的親友資源,能為你迅速帶來人才的人力推介資源,能為你出謀劃策充當(dāng)參謀的智力資源、信息資源等等,也會對你的發(fā)展壯大起著重要作用。
團隊管理及員工素質(zhì)同質(zhì)化
一個好漢三個幫,如果沒有一批能征善戰(zhàn)的下屬為你沖鋒陷陣,老板再厲害,也難以成事。畢竟一頭獅子帶領(lǐng)一群羊可以打敗由一只羊帶領(lǐng)的一群獅子。
操作手法同質(zhì)化
曾記得一個故事,說的是從前有個小伙子,祖輩都是菜農(nóng)。
小伙子每天挑糞去菜地澆菜,從小習(xí)慣了這年復(fù)一年的活。一天,艷陽直射頭頂,他去菜地的路上在一棵大樹下歇腳,坐在挑糞扁擔(dān)上,扇著那頂破草帽,遠眺村里大財主的那幢豪華樓房,心里突然有個夢想:有一天我要是像他那么有錢,我一定要打一副用金子做成的扁擔(dān)挑糞。
雖然有了財富有了金子,但是挑糞的思維還是沒有改變,因為他已經(jīng)習(xí)慣了那種操作手法。
差異化避免同質(zhì)化競爭
避免同質(zhì)化競爭,差異化是關(guān)鍵。
價格差異
筆者認為,價格策略上有八大要領(lǐng):1、短期優(yōu)惠和長期政策的組合;2、競爭需要和維系客戶的區(qū)別;3、靈活和原則的對待;4、相對差價和連續(xù)政策的運用;5、比價關(guān)系和合理原則的辯證;6、明確職責(zé)和分級授權(quán)的明晰;7、價格組合和價格捆綁的概念;8、銷售導(dǎo)向和利潤導(dǎo)向的平衡。
定位差異
要獲得業(yè)績增長,首先要做的是找準(zhǔn)市場定位。對內(nèi)看資源,對外看市場。對內(nèi),要找出自己“產(chǎn)品特性”方面的核心優(yōu)勢;對外,要分析區(qū)域市場內(nèi)的“需求狀況”和“競爭態(tài)勢”,并且找出自己跟對手之間的“關(guān)鍵差異”。然后,還要將這種核心優(yōu)勢和關(guān)鍵差異準(zhǔn)確地傳達給消費者。
來源:慧聰食品工業(yè)網(wǎng) 作者:譚小芳
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