國企經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革將提速

　　2021年是國企改革三年行動的攻堅之年、關(guān)鍵之年，各中央企業(yè)和地方國資委將健全工作機制和督促考核機制，加快推進國企經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，確保今年底各級子企業(yè)推行這項改革的戶數(shù)占比超過70%。

　　近日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以視頻會議方式召開專題推進會，對國有企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理進行再部署、再推進，釋放出相關(guān)改革將提速的信息。

　　任期制和契約化管理，主要針對過去很多國有企業(yè)對經(jīng)理層成員無任期、無契約，或者有契約但不具體、契約執(zhí)行不嚴(yán)格等一系列突出問題，提出了更加符合市場化改革方向的規(guī)范性要求。通過簽訂并嚴(yán)格履行聘任協(xié)議和業(yè)績合同等契約，明確經(jīng)理層成員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　此次會議明確，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的新型經(jīng)營責(zé)任制，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動力的關(guān)鍵舉措，是實現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。

　　會議提出，各中央企業(yè)和地方國資委要通過明確任職期限、簽訂并嚴(yán)格履行聘任協(xié)議，實現(xiàn)任期管理的規(guī)范化、常態(tài)化；要突出契約目標(biāo)的科學(xué)性，推動落實考核結(jié)果獎懲剛性兌現(xiàn)。（記者 王希）

　　轉(zhuǎn)自：新華社

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