訂單荒遭遇用工荒，轉(zhuǎn)型考驗(yàn)勞動(dòng)密集型企業(yè)

　　“訂單荒”遭遇“用工荒”，本來(lái)看似矛盾的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象同時(shí)出現(xiàn)，向市場(chǎng)發(fā)出了強(qiáng)烈的警示信號(hào)。不少企業(yè)和市場(chǎng)人士認(rèn)為，“雙荒”反常疊加的背后是我國(guó)制造業(yè)特別是傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型遭遇全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇放緩沖擊的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)。

　　國(guó)際商報(bào)報(bào)道近期以來(lái)，我國(guó)出口形勢(shì)不容樂(lè)觀。部分產(chǎn)業(yè)特別是紡織服裝、玩具、鞋帽等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)未來(lái)仍面臨訂單量減少、訂單波動(dòng)加劇、短單小單比例持續(xù)上升的困難局面；與此同時(shí)，以珠三角地區(qū)為代表的我國(guó)東部沿海地區(qū)制造業(yè)面臨的招工難、“用工荒”局面也沒(méi)有得到改善，常年高懸的招工條幅已經(jīng)成為這些地區(qū)的日常風(fēng)景。

　　“訂單節(jié)奏變亂”加劇“用工荒”

　　近年來(lái)，由于國(guó)內(nèi)外形勢(shì)影響，招工難、“用工荒”已經(jīng)不是一個(gè)罕見(jiàn)現(xiàn)象。但讓一些企業(yè)感到奇怪的是，盡管今年以來(lái)企業(yè)接受的海外訂單量并沒(méi)有增加，甚至還有所下滑，而企業(yè)招工難的局面并沒(méi)有改善，這和以往訂單多才用工緊張、訂單少用工則少的情況形成了鮮明對(duì)比?！案闪?8年企業(yè)，現(xiàn)在是最迷茫的時(shí)候。”從一家夫妻店做起的廣東順德東原廚具公司常務(wù)副總經(jīng)理郭憲華說(shuō)。作為一家用工人數(shù)不超過(guò)500人的中小勞動(dòng)密集型企業(yè)，他現(xiàn)在面臨的是淡旺季都缺人的窘境，究其原因，他認(rèn)為和“訂單節(jié)奏完全變亂”有直接關(guān)系?！耙酝鶜W美經(jīng)濟(jì)正常的時(shí)候，市場(chǎng)態(tài)勢(shì)是制造和銷(xiāo)售雙方都可以預(yù)測(cè)的，因此用工淡旺季分明，企業(yè)也可以適應(yīng)、調(diào)整，用工短缺只是暫時(shí)現(xiàn)象；但今年以來(lái)，國(guó)際訂單不斷變短、變急，有德國(guó)企業(yè)還向我們下過(guò)100件產(chǎn)品的訂單。這種情況下，企業(yè)根本養(yǎng)不住人，也不敢養(yǎng)人，結(jié)果就是缺工成了常態(tài)?！惫鶓椚A說(shuō)。

　　有企業(yè)分析認(rèn)為，由于主要出口市場(chǎng)地位沒(méi)有改變，歐美近期危機(jī)加劇的情況很可能帶動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)波動(dòng)加大，甚至在去冬今春造成一波短促的“用工荒”。

　　江蘇舜天股份有限公司副總經(jīng)理曹小建說(shuō)，今年以來(lái)，歐美地區(qū)受限自身經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，采購(gòu)商采購(gòu)意愿一直非常疲軟，訂單不足。在迫使我國(guó)相當(dāng)部分出口企業(yè)用工量維持在低水平的同時(shí)，也大大壓縮了制造鏈條的調(diào)整、適應(yīng)能力。“隨著庫(kù)存的消耗，歐美市場(chǎng)日用消費(fèi)品很可能在2012年春天出現(xiàn)一個(gè)空檔期必須填補(bǔ)，屆時(shí)不排除當(dāng)?shù)夭少?gòu)商突然向中國(guó)企業(yè)追加一大批急單、短單的可能，再加上2012年春節(jié)來(lái)得早，到時(shí)候中國(guó)企業(yè)用工緊急短缺的局面進(jìn)一步加劇的可能性很大。”

　　轉(zhuǎn)移還是轉(zhuǎn)型考驗(yàn)勞動(dòng)密集型企業(yè)

　　面對(duì)“訂單荒”和“用工荒”疊加的局面，部分專(zhuān)家和市場(chǎng)人士認(rèn)為，受?chē)?guó)內(nèi)多方面因素影響，傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)很難簡(jiǎn)單通過(guò)提高工資、增加福利的方式加以應(yīng)對(duì)，部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)中低端產(chǎn)能很可能不得不面對(duì)向海外轉(zhuǎn)移的前景。

　　長(zhǎng)期跟蹤企業(yè)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的山東省商務(wù)廳業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)辦公室副主任吳英喜說(shuō)，“用工荒”的成因復(fù)雜，而新生代農(nóng)民工就業(yè)取向發(fā)生巨大變化是重要因素之一。從山東這一勞動(dòng)人口大省來(lái)看，年輕的“90后”農(nóng)民工出現(xiàn)了“寧愿在城市富余，不愿在農(nóng)村就業(yè)；寧愿在服務(wù)業(yè)拿低工資、不愿意在制造業(yè)掙加班費(fèi)；寧愿在城市奮斗，不愿在農(nóng)村享受”的突出特征，“從我們調(diào)查的情況看，這種心態(tài)不是企業(yè)通過(guò)提高工資就可以解決的。”他說(shuō)。

　　而“訂單荒”也使得我國(guó)大批傳統(tǒng)加工出口企業(yè)“提價(jià)”能力嚴(yán)重受限。在去年10月至11月舉行的第110屆廣交會(huì)上，許多企業(yè)反映，由于國(guó)際需求疲軟，歐美客商普遍不愿意大幅提升價(jià)格，加之原材料成本上升，企業(yè)在勞動(dòng)力價(jià)格提升方面的空間越來(lái)越受限制，“即使想通過(guò)加工資招人，也力不從心?！彼f(shuō)。

　　目前，珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)用工已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)“高齡化”需求。許多企業(yè)一改以往專(zhuān)招年輕女工的“習(xí)慣”，將用工人員定位擴(kuò)大到35歲至50歲的“識(shí)字工人”，且男女不限。深圳市總工會(huì)生產(chǎn)保護(hù)部副部長(zhǎng)王鴻利認(rèn)為，隨著老年社會(huì)的臨近，我國(guó)勞動(dòng)力供應(yīng)總量未來(lái)是逐步下降的，擴(kuò)大用工適齡范圍并不能從根本上解決問(wèn)題，企業(yè)要么升級(jí)，要么轉(zhuǎn)移，無(wú)其他出路。

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