CMF報告：新就業(yè)模式為疫情下穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮突出作用

　　3月9日，中國宏觀經(jīng)濟論壇（CMF）宏觀經(jīng)濟熱點問題研討會（第42期）在線舉辦。本次研討會圍繞“疫情下我國就業(yè)形勢與就業(yè)模式變化”主題，劉元春、毛振華、盧鋒、伍戈、賴德勝等多位知名專家共同研討。中國人民大學勞動人事學院教授易定紅代表中國宏觀經(jīng)濟論壇發(fā)布主報告。

　　報告指出，得益于“六穩(wěn)六?！钡纫幌盗写倬蜆I(yè)政策、人口結構變化及新就業(yè)模式的發(fā)展，從長期來看，疫情下我國就業(yè)形勢整體處于穩(wěn)定向上趨勢。疫情在短期內(nèi)對勞動力市場就業(yè)造成了嚴重沖擊，但從整體看，失業(yè)率平穩(wěn)下降的趨勢沒有變化。年輕群體和高校畢業(yè)生就業(yè)受疫情影響較大，持續(xù)時間長，波動幅度大，且目前影響還未完全消除，報告建議經(jīng)濟發(fā)展要與這一類人群的就業(yè)模式相配合。

　　報告認為，就業(yè)模式通常受到技術的影響。我國正在經(jīng)歷第四次新技術革命，新技術通過改變就業(yè)模式，進而影響勞動市場的就業(yè)數(shù)量和就業(yè)結構變化。報告指出，媒介作用在疫情后逐步提升，技術進步能夠降低勞動者進入市場的資本門檻，增加社會經(jīng)濟活動總量。

　　報告強調(diào)，新就業(yè)模式與傳統(tǒng)相比在疫情下對促進就業(yè)有三條獨特優(yōu)勢。一是，能夠利用網(wǎng)絡信息克服商品市場的信息不對稱問題，挖掘更多個性化需求，增加市場經(jīng)濟活動總量。二是，就業(yè)門檻較低，創(chuàng)業(yè)固定成本較小。工作時間、地點、內(nèi)容上較為靈活，并從傳統(tǒng)雇傭關系，轉變?yōu)樽怨?、平臺合作或他雇關系占比不斷上升的發(fā)展狀態(tài)。三是，在勞動力市場運行過程中，新就業(yè)模式比傳統(tǒng)就業(yè)模式有更高的搜尋匹配效率，要素供給方式從勞動者單一且直接提供勞動力要素轉變?yōu)橥瑫r提供資本和人力資本要素，推動了創(chuàng)業(yè)人群的增加。

　　報告指出，疫情背景下，新就業(yè)模式的發(fā)展為穩(wěn)定就業(yè)發(fā)揮了突出作用。在規(guī)模上，數(shù)字經(jīng)濟平臺提供了大量的線上以及線下工作崗位。在結構上，平臺提供的工作崗位以住宿餐飲業(yè)等服務業(yè)為主。展望未來發(fā)展，報告認為，新就業(yè)模式的就業(yè)規(guī)模將持續(xù)擴大，雇傭勞務關系、工作組織方式及技能性質等問題將面臨進一步優(yōu)化。

　　本次論壇由中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院、中國人民大學經(jīng)濟學院和中誠信國際信用評級有限責任公司聯(lián)合主辦。

　　轉自：中國網(wǎng)

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