黑龍江富??h深入貫徹落實省市委關(guān)于機關(guān)能力作風(fēng)建設(shè)部署,突出“四個導(dǎo)向”,緊盯制約工作質(zhì)效癥結(jié),標(biāo)靶定向、精準(zhǔn)發(fā)力,推動能力作風(fēng)建設(shè)走深走實。
突出思想導(dǎo)向,扎實開展專題研討。將解放思想作為推動振興發(fā)展的“金鑰匙”“總開關(guān)”,聚焦“五個圍繞”精準(zhǔn)選定研討主題,組織各級黨員干部深入開展研討交流,以思想上的“破冰”促進行動上的“突圍”。縣委主要領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,以“起步即沖刺、奮勇爭一流,以更加寬廣的視野解放思想、晉位爭先”為題,面向全縣機關(guān)干部,公開做研討發(fā)言;縣級領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞“晉位爭先、勇創(chuàng)一流”,談問題差距、方向目標(biāo),談量化指標(biāo)、路徑措施,對照高質(zhì)量發(fā)展要求,深入查擺剖析問題,認(rèn)真思考謀劃分管領(lǐng)域工作,提出工作思路和落實舉措;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū)管委會)、縣直部門負(fù)責(zé)人和班子成員聚焦主責(zé)主業(yè)和工作實際,在研討中查短板、明方向、定措施,全力推進縣委各項重點工作任務(wù)落實。
突出問題導(dǎo)向,逆向查擺短板不足。把檢視問題、正視問題、解決問題貫穿機關(guān)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動始終,切實做到刀刃向內(nèi)、真糾實改,讓群眾真切感受到干部能力作風(fēng)的變化。深入梳理分析上級部門在指導(dǎo)工作、督導(dǎo)調(diào)研、巡視巡察中反饋的意見,各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、干部參加組織生活會查擺的問題,縣級“吹哨報到”平臺、縣委書記微信直達通道、政務(wù)服務(wù)熱線等征集的建議,結(jié)合縣委重點工作推進情況,歸納匯總為物業(yè)管理、市容環(huán)境、政務(wù)服務(wù)等5大類具體表現(xiàn),反向倒查辦事流程不優(yōu)、效率不高、要求不嚴(yán)、能力不夠、作風(fēng)不實等深層問題,建立整改臺賬,做到問題清單化、措施具體化、責(zé)任明確化,實施臺賬式管理、項目化攻堅,加快補齊自身短板不足、切實整治不良作風(fēng)。
突出目標(biāo)導(dǎo)向,勇于破難爭先創(chuàng)優(yōu)。在全盤承接省市工作部署的基礎(chǔ)上,通過細(xì)化方案、制定措施清單等方式,加入自選動作,指明攻堅難點、創(chuàng)新試點、爭創(chuàng)重點,明確方向路徑。在攻堅破難方面,緊緊圍繞“糧藥酒乳旅碳”6大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)選定攻堅項目,持續(xù)建鏈延鏈補鏈強鏈,攻破難點癥結(jié),力爭實現(xiàn)重大突破;在試點創(chuàng)新方面,緊緊圍繞“產(chǎn)城才”融合發(fā)展選定試點項目,依托產(chǎn)業(yè)、城市、人才優(yōu)勢,著力打造“產(chǎn)城才”融合人力資源集聚試驗示范區(qū),營造“引才聚才留才”發(fā)展環(huán)境,在高質(zhì)量發(fā)展賽道中搶占先機;在創(chuàng)先爭優(yōu)方面,對標(biāo)省市乃至全國同水平地區(qū),圍繞縣委縣政府中心工作,拉高工作標(biāo)桿,科學(xué)設(shè)定晉位升級、勇爭一流項目,高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量落實振興發(fā)展各項任務(wù)。
突出結(jié)果導(dǎo)向,督在經(jīng)常考在日常。圍繞機關(guān)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動安排部署、問題檢視、措施推進、整改實效等內(nèi)容,采取日??荚u和定期考評相結(jié)合的方式,以督導(dǎo)推動責(zé)任落實。開展日常督考,縣能力作風(fēng)辦會同各專項工作組,對各單位工作進展常態(tài)化調(diào)度,及時發(fā)現(xiàn)好的經(jīng)驗做法,查找存在的突出問題和不足,每季度進行排序打分、作出評價,結(jié)果定期呈報縣委主要領(lǐng)導(dǎo)和各專項工作組牽頭領(lǐng)導(dǎo);實施定期考評,由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位組成聯(lián)合督導(dǎo)組,對各單位每季度進行一次抽查,半年進行一次“回頭看”,結(jié)果納入年度綜合考核評價體系,作為評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū)管委會)和縣直部門班子的重要參考,干部提拔重用、職級晉升、評先推優(yōu)的重要依據(jù),確保能力作風(fēng)建設(shè)取得實實在在的成效。(申震)
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