報(bào)告：近六成剛畢業(yè)小城青年把一線/新一線作為首選就業(yè)地

　　人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂近日面向家鄉(xiāng)在二線及以下城市的三千余位青年(22-40歲)進(jìn)行了調(diào)研和訪談，發(fā)布了《2022小城青年擇業(yè)傾向洞察》(以下簡(jiǎn)稱報(bào)告)，洞察小城青年們的擇業(yè)觀念和就業(yè)現(xiàn)狀。

　　報(bào)告顯示，對(duì)于家鄉(xiāng)在二線及以下城市的受訪者，即使不考慮家鄉(xiāng)置業(yè)等因素，隨著工作年限的增加，受訪者選擇一線/新一線為就業(yè)首選城市的比重仍呈現(xiàn)遞減趨勢(shì)。剛畢業(yè)把一線/新一線作為首選就業(yè)地的比重為58.6%，工作十年以上，首選就業(yè)為一線/新一線的比重降低至36.3%。而剛畢業(yè)把二線及以下城市作為首選就業(yè)地的比重有41.4%，工作十年以上將二線及以下城市作為首選就業(yè)地的上升至53.8%。

　　小城青年就業(yè)，“穩(wěn)”字當(dāng)頭。報(bào)告顯示，小城青年在影響擇業(yè)的幾大因素中，除了常規(guī)的薪資/福利待遇依舊是首選外，工作穩(wěn)定性遠(yuǎn)超越其他選項(xiàng)排列第二，占比40.9%。從跳槽經(jīng)歷來(lái)看，跳槽周期大于兩年的受訪者超過三成，只有11.2%的受訪者跳槽周期短于一年。從就業(yè)首選類型來(lái)看，事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)這兩類穩(wěn)定度最高的單位，不出意外為首選，有超過一半(50.8%)的受訪者選擇。

　　為什么選擇二線或以下城市就業(yè)？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，離家近，和家人在一起幸福感高；生活節(jié)奏慢，壓力小；物價(jià)、房?jī)r(jià)低，分別以75.5%、52.3%、19.5%排列前三。也有超過一成的受訪者表示“大城市闖蕩夠了，回小城市定居”。家鄉(xiāng)所在的省會(huì)對(duì)任何年齡段的受訪者都有其獨(dú)特的歸屬感，不論是一直身處小城市就業(yè)，還是見過了大城市的繁華，依然回到小城市定居的人，都能找到自己滿足的那一面。

　　而當(dāng)被問到為什么要去一線就業(yè)，排在前三位的理由分別是收入高；工作機(jī)會(huì)多；開拓眼界、增長(zhǎng)知識(shí)。其中收入高以65.8%位列第一。大城市的優(yōu)勢(shì)很多，除此之外還有公平性高，人情關(guān)系依賴度低；公共基礎(chǔ)設(shè)施好(醫(yī)療、教育水平高)；發(fā)展更快，新鮮事物多等。

　　報(bào)告還顯示，小城青年在一線/新一線就業(yè)的行業(yè)更多是互聯(lián)網(wǎng)/電商、計(jì)算機(jī)軟硬件、金融/證券、專業(yè)服務(wù)、人工智能等，而留在或回到在二線及以下城市的則更多在政府/公共事業(yè)、機(jī)械制造/工業(yè)設(shè)備、工程/建筑等，兩者的差別客觀受限于各行業(yè)的資源和城市產(chǎn)業(yè)分布。小城青年的職業(yè)以普通職員(辦公室/寫字樓工作人員)和專業(yè)人員(如醫(yī)生/律師/文體/記者/老師等)居多，合計(jì)占比近六成。超過八成的受訪小城青年的月薪在10k以下，月薪8k以下超過六成(64.7%)。

　　此外，前程無(wú)憂一項(xiàng)疫情對(duì)于2022年企業(yè)招聘計(jì)劃影響的調(diào)查顯示，餐飲、零售和旅游企業(yè)的受損面最大；金融、軟件與網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、專業(yè)服務(wù)行業(yè)的企業(yè)受影響最??；醫(yī)療健康和安防/電子企業(yè)中經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)的企業(yè)較多。從這些受影響小、增長(zhǎng)多的行業(yè)產(chǎn)業(yè)和崗位分布來(lái)看，即使受到2020年上半年大范圍疫情的沖擊影響更大，一線城市無(wú)疑仍然擁有更寬廣的職業(yè)機(jī)會(huì)。

　　轉(zhuǎn)自：新華財(cái)經(jīng)

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