餓了么合并百度外賣后，人事調(diào)整一直備受外界關注。今天，餓了么發(fā)布了一封內(nèi)部信，明確了合并后的人事架構(gòu)。
內(nèi)部信首先強調(diào)，要“保持百度外賣品牌及業(yè)務獨立運營”，這表明餓了么和百度外賣雙品牌戰(zhàn)略仍然不變。在人事調(diào)動方面，最大的新聞莫過于是鞏振兵改任百度外賣董事長，餓了么副總裁魏海接任百度外賣CEO。魏海原來主要負責餓了么的商業(yè)分析，相當于CEO的主要軍師，是最接近核心業(yè)務的副總裁之一，由他來擔當百度外賣CEO，似乎是順理成章的事。顯然，百度外賣保持獨立，并不影響?zhàn)I了么開始動手統(tǒng)籌兩個平臺的資源整合。
技術崗位方面，看來除了原CTO耿艷坤離職外，百度外賣技術骨干均留守下來。百度外賣研發(fā)中心技術總監(jiān)崔代銳接管餓了么和百度外賣即時配送研發(fā)，百度外賣技術經(jīng)理戴少偉接管餓了么和百度外賣新零售研發(fā)，百度外賣技術委員會主席蔣凡統(tǒng)籌規(guī)劃北京技術中心技術架構(gòu)。這些技術大牛，未來都歸餓了么CTO張雪峰總管。根據(jù)公開資料，張雪峰曾任職攜程CTO，當時就與百度技術部門有長期合作關系，這番過往的合作經(jīng)歷，相信對其日后的管理有不少裨益。
一般來說，為了充分整合資源，避免內(nèi)耗，合并后的新公司，權力集中到其中一方是常態(tài)。滴滴合并快的后資源由滴滴整合，美團合并大眾點評后權力集中到美團等等，各大并購案例莫不如此。餓百此次人事調(diào)整，其實也是早晚的事，雙方的資源整合由餓了么來統(tǒng)籌也是情理之中。
何況，考慮到餓百與美團尚有一戰(zhàn)，兵貴神速，越早調(diào)整肯定越有利于今后并力齊心打仗。從8月24日官宣算起，餓了么和百度外賣合并后僅22天就發(fā)布了詳細的人事架構(gòu)調(diào)整通知，可以說是互聯(lián)網(wǎng)史上最快紀錄。想當年，滴滴快的合并兩個月后，才有媒體公布新公司的架構(gòu)和團隊整合情況，而美團點評則是在一個月后公布的團隊人事調(diào)整。
據(jù)近日艾媒咨詢發(fā)布的2017上半年餐飲外賣市場報告，餓了么以41.7%的份額保持領先，美團外賣以41%的占比緊隨其后，百度外賣則保有13.2%的份額。餓了么合并百度外賣后，二者市場份額超過5成，與美團形成兩強相爭局面。
大戰(zhàn)當前，餓百已率先點兵，皮球踢到了美團腳下，王興會怎樣接招？
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