神州易橋彭聰：2B共享經(jīng)濟(jì)，人才共享是個(gè)萬億級生意

       共享經(jīng)濟(jì)，已經(jīng)在2C（消費(fèi)）互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域大行其道。從Airbnb，Uber，一直到滴滴、摩拜、ofo，催生了諸多潛力超100億估值的公司。從共享交通工具，到共享空間，甚至共享兒童玩具，下一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)的熱點(diǎn)將在哪里？
 

      “共享人，共享職業(yè)群體，把更多人才的精力釋放出來，形成更多的剩余價(jià)值。”在神州易橋董事長彭聰看來，人力資本必將成為共享經(jīng)濟(jì)的下一個(gè)熱點(diǎn)。
 

      李克強(qiáng)總理說，中國有1.7億受過高等教育和專業(yè)技能培訓(xùn)的人才，世界總量第一的人力資源是中國發(fā)展的最大“金礦”。
 

      中國經(jīng)濟(jì)未來發(fā)展的最大潛力在于人力和人才資源。如今的中國已經(jīng)進(jìn)入中等收入國家，中高端人才比例大幅增加，勞動力成本也在不斷提高。中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)從之前的“人口紅利”向著“人才紅利”轉(zhuǎn)變。人才成為創(chuàng)新的根基，加強(qiáng)人才活力，依靠人才紅利成為企業(yè)適應(yīng)和引領(lǐng)新常態(tài)的一條重要途徑。近幾年，通過簡政放權(quán)等各項(xiàng)改革，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不斷改善，人才紅利持續(xù)釋放，就業(yè)壓力不斷緩解。
 

      2017年10月，人力資源社會保障部印發(fā)《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計(jì)劃》?！缎袆佑?jì)劃》指出：到2020年，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模將達(dá)到2萬億元，培育形成100家左右在全國具有示范引領(lǐng)作用的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。
 

      神州易橋信息服務(wù)股份有限公司（股票代碼000606）致力于為企業(yè)提供商務(wù)服務(wù)、營銷服務(wù)和金融服務(wù)。2017年，人力資本服務(wù)是神州易橋著重發(fā)力的領(lǐng)域。神州易橋在上百個(gè)城市和地區(qū)，開設(shè)了數(shù)千家“神州順利辦”線下門店運(yùn)營中心，神州順利辦整合企業(yè)級服務(wù)上游的專業(yè)人才和資源，為企業(yè)主提供超過400個(gè)SKU（服務(wù)品類）的服務(wù)。神州順利辦目前服務(wù)于數(shù)百萬企業(yè)，對于企業(yè)主，像水電煤一樣即取即用，可依賴。而這種類似鏈家的門店模式，讓專業(yè)人才得以更高效地為企業(yè)主提供服務(wù)。
 

神州易橋董事長 彭聰

      中國如今有9000萬企業(yè)主體，存在著數(shù)千萬創(chuàng)業(yè)者，這個(gè)群體每天都要應(yīng)對各種財(cái)稅、金融、人力資本等問題，這些是企業(yè)發(fā)展所需要面臨的剛需服務(wù)。例如，以前的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的中高端會計(jì)師、咨詢師，企業(yè)要付出高額的成本才能請到，而且服務(wù)不持續(xù)，沒有保障，換人又得重新開始，效率低下、成本高。而這些人才，現(xiàn)在都入駐在神州順利辦。企業(yè)服務(wù)專業(yè)人才成為了神州易橋平臺中的共享資源。
 

      而會計(jì)師、咨詢師等專業(yè)人才入駐神州順利辦，則可以借助神州易橋的后端數(shù)據(jù)、流量、客戶檔案資源，一個(gè)月服務(wù)數(shù)百家企業(yè)，是之前效率的數(shù)倍，把自己的價(jià)值最大化，每個(gè)客戶收取的費(fèi)用可能比之前低了，但是整體收入?yún)s高了很多，而且更有效率了。這樣一來，神州易橋搭建的2B共享經(jīng)濟(jì)平臺，通過整合專業(yè)人才的模式，為B端企業(yè)主提供服務(wù)，企業(yè)的成本降低了，服務(wù)更高效了，專業(yè)人才的收入也更高了。
 

      “未來企業(yè)，只是核心員工是企業(yè)員工。”彭聰是個(gè)畫面感很強(qiáng)的人，在他看來，未來企業(yè)更像優(yōu)盤一樣可插拔的組織結(jié)構(gòu)。“對于順利辦而言我們就是最大的平臺，未來可以設(shè)立一個(gè)上百萬人的人力資源庫或自由職業(yè)者庫。對他的員工進(jìn)行支撐，像招聘、所得稅、五險(xiǎn)一金或者軟性的企業(yè)文化輸出等等。這樣，對企業(yè)主而言，既可以降低成本、控制風(fēng)險(xiǎn)、解放精力，又能保證企業(yè)合法、合規(guī)地經(jīng)營。”
 

      “在過去30年經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過程中，包括土地、廠房在內(nèi)的有形生產(chǎn)資源漸漸喪失了它們原本的含義。而人、服務(wù)正在成為未來企業(yè)的核心競爭力。神州順利辦正是要孵化未來企業(yè)，剝離它們的公共部分，為企業(yè)提供集約化服務(wù)。因?yàn)楫?dāng)商品和資源不再具備稀缺屬性的時(shí)候，服務(wù)就是未來。”彭聰總結(jié)說，“商品的繁榮不代表在商業(yè)文明、萬物互聯(lián)的今天，一切都在被共享，而我們是共享人，共享職業(yè)群體。”
 

      “企業(yè)級服務(wù)雖然是個(gè)辛苦且寂寞的產(chǎn)業(yè)，但是這個(gè)產(chǎn)業(yè)將產(chǎn)生巨大的價(jià)值。”彭聰說，“對于國家層面，中國未來的經(jīng)濟(jì)將由創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動，而神州易橋等針對企業(yè)提供服務(wù)的平臺，將產(chǎn)生巨大的社會價(jià)值。目前地方園區(qū)、管委會、商標(biāo)局等等部門都在和神州易橋開展業(yè)務(wù)合作。”
 

      彭聰給神州易橋這個(gè)擁有“百城千店、百城萬人”，服務(wù)數(shù)百萬創(chuàng)業(yè)者的平臺設(shè)定的目標(biāo)是：通過神州順利辦的人才共享平臺，讓專業(yè)的人才高效對接企業(yè)，并為之服務(wù)。
 

瑞麗市人民政府與神州易橋合作簽約

      人力資源社會保障部印發(fā)的《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計(jì)劃》還指出，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展發(fā)展的基本原則是：市場主導(dǎo)，政府推動；融合創(chuàng)新，集聚發(fā)展；促進(jìn)交流，開放合作。神州易橋順應(yīng)國家的產(chǎn)業(yè)發(fā)展計(jì)劃，從戰(zhàn)略布局上，神州易橋已經(jīng)與云南瑞麗政府簽約，將在瑞麗建設(shè)亞洲人力資本服務(wù)中心。在2017年11月25日于普陀山召開的中國商務(wù)服務(wù)大會冬季論壇上，瑞麗政府將與神州易橋正式啟動亞洲人力資本服務(wù)中心的建設(shè)。