科技部等13部門：院士增選 同等條件下女性優(yōu)先

　　為進一步激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力，推動女性科技人才在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、實現(xiàn)高水平科技自立自強、建設(shè)世界科技強國中發(fā)揮更大作用，7月19日，科技部公布《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》(以下簡稱《措施》)。這份由科技部、全國婦聯(lián)、教育部等13個部門印發(fā)的文件指出，未來院士增選同等條件下女性優(yōu)先?！洞胧访鞔_，在“十四五”和今后相當長時期內(nèi)，要堅持性別平等、機會平等，為女性科技人才成長進步、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造更好環(huán)境，努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才。

　　《措施》對女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中面臨的堵點、痛點、難點問題進行系統(tǒng)改革推進，圍繞培養(yǎng)造就高層次女性科技人才、大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、完善女性科技人才評價激勵機制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加強女性后備科技人才培養(yǎng)、加強女性科技人才基礎(chǔ)工作等 6 個方面，提出了 16 條務(wù)實可行的政策措施。

　　事實上，早在2011年，科技部和全國婦聯(lián)印發(fā)了《關(guān)于加強女性科技人才隊伍建設(shè)的意見》，為推進女性科技人才隊伍建設(shè)發(fā)揮積極作用。近年來，我國女性科技人才隊伍規(guī)模逐步擴大、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、能力顯著提升，在基礎(chǔ)理論、應(yīng)用技術(shù)、工程實踐等各個方面作出杰出貢獻，充分彰顯出巾幗力量。

　　科技部數(shù)據(jù)顯示，目前，全國科技工作者中女性占比約45.8%，但隨專業(yè)技術(shù)職務(wù)提高，女性占比逐級減少，女性科技領(lǐng)軍人才匱乏，“剪刀差”現(xiàn)象較為突出。2019年，中國科學院院士、中國工程院院士中女性占比分別為6%和5.3%。有關(guān)國家級人才計劃入選專家學者中，女性占比僅為10%左右。

　　“但從總體上看，女性科技人才在科技創(chuàng)新中的作用尚未得到充分發(fā)揮?！笨萍疾靠萍既瞬排c科學普及司相關(guān)負責人表示，不僅是高層次女性科技人才仍較為缺乏，女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中仍面臨瓶頸問題，生育友好型科研環(huán)境也有待提升。

　　為此，《措施》提出，國家人才計劃適當放寬女性申報人年齡限制，用人單位在同等條件下要優(yōu)先推薦女性科技人才。中國科學院、中國工程院院士增選中，鼓勵提名更多優(yōu)秀女科學家作為候選人，在同等條件下支持女性優(yōu)先入選。推動落實高級職稱女性科技人才退休政策。事業(yè)單位要認真落實高級職稱女性專業(yè)技術(shù)人員退休政策，符合條件的女性專業(yè)技術(shù)人員可自愿選擇年滿 60 周歲或年滿 55 周歲退休。在國家自然科學基金項目實施過程中，允許女性科研人員因生育或處于孕哺期延長結(jié)題時間。

　　針對女性科技人才肩負家庭和生育壓力等現(xiàn)實問題，《若干措施》則通過設(shè)立女性科研回歸基金、實行彈性工作制，以及在考核評價、崗位聘用等環(huán)節(jié)，對孕哺期女性科技人才適當放寬期限要求、延長評聘考核期限等，切實解決女性科技人才的后顧之憂。不僅如此，《若干措施》還提出加強女性后備科技人才培養(yǎng)，加強女性科技人才基礎(chǔ)工作，研究建立女性科技人才數(shù)據(jù)指標體系，納入國家科技統(tǒng)計，動態(tài)掌握女性科技人才發(fā)展狀況。

　　“《措施》以充分激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力為目標，提升政策的系統(tǒng)性、精準性、可行性，主要政策突破點體現(xiàn)在三個方面：一是支持女性科技人才獲取科技資源，提高科技決策參與度。二是完善女性科技人才評價激勵機制。三是支持孕哺期女性科技人才科研工作，為孕哺期女性科技人才營造良好科研環(huán)境、創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境?！睂Υ?，科技部相關(guān)負責人表示。（記者 鐘源）

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