90后投身養(yǎng)老行業(yè) 如何留住年輕人是關(guān)鍵


中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)   時間:2023-04-24





  隨著我國老齡化問題日益嚴(yán)重,養(yǎng)老服務(wù)人才越來越短缺。在近年修訂的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中,新增加了康復(fù)輔助技術(shù)咨詢師、老年人能力評估師、健康照護師等新職業(yè)類型。越來越多年輕的90后,開始給年過90歲的老年“90后”養(yǎng)老。但有跟蹤調(diào)查顯示,北京市相關(guān)專業(yè)大學(xué)生從養(yǎng)老行業(yè)流失,一線生活照護崗位流失率在70%左右,主要轉(zhuǎn)到養(yǎng)老機構(gòu)其他非照護崗位,或干脆離開了養(yǎng)老行業(yè)。


  根據(jù)國家衛(wèi)健委發(fā)布的數(shù)據(jù),我國患有慢性病的老年人超過1.9億,失能和部分失能老年人約4000萬。這部分老年人在生活照料、醫(yī)療護理等方面的需求越來越大。近年來,無論是在提高養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)力度,還是強化相關(guān)政策的引導(dǎo)上,國家對于養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的扶持都在明顯增強,一些社會力量也看到了養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的發(fā)展機遇。這一背景下,越來越多的年輕人加入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。但就現(xiàn)實來看,養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)如何能夠留住年輕人,依然是一個必須要正視的現(xiàn)實問題。


  實際上,已有不少地方采取了“留人”行動。如北京市就在《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實施辦法》(征求意見稿)中明確,對于進入北京市養(yǎng)老機構(gòu)的部分畢業(yè)生,本科及以上最高獎勵6萬元,并向一線養(yǎng)老護理員每月發(fā)放一定數(shù)額的補貼等。此外,還有一些地方給養(yǎng)老護理人員降低落戶門檻。應(yīng)該說,這些措施都是頗有針對性的。但僅有這些,恐怕未必足夠。


  首先,當(dāng)前社會對養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的認(rèn)知迫切需要更新。長期以來,養(yǎng)老從業(yè)人員始終給人以“一高三低”的印象——年齡偏高,學(xué)歷低、素質(zhì)低、待遇低,社會認(rèn)同感,以及職業(yè)榮譽感都相對不足。這在客觀上限制了年輕人在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)長期堅持的信心。但其實,隨著社會對養(yǎng)老服務(wù)的專業(yè)性要求越來越高,這種狀況正在改變。養(yǎng)老服務(wù)不僅是“伺候人”,諸如老人陪診員、老年人能力評估師、康復(fù)輔助技術(shù)咨詢師等新職業(yè),正有越來越大的需求。有鑒于此,從社會組織到各級學(xué)校,不妨對當(dāng)代養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)予以更加全面、客觀的介紹,盡量降低因為信息不對稱帶來的誤解,營造更好的職業(yè)發(fā)展社會氛圍。


  其次,社會也要著力提升養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的職業(yè)待遇。這既包括收入預(yù)期,也包括個人晉升機會等。從調(diào)查來看,“社會地位低、收入待遇低,勞動強度大、職業(yè)發(fā)展存在瓶頸等”是養(yǎng)老行業(yè)難以留住年輕人的主要原因。對此,要重估養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的社會價值,在公共政策層面給予養(yǎng)老機構(gòu)及相關(guān)市場主體更多的優(yōu)待扶持,創(chuàng)造條件把更多的收益留給一線服務(wù)者。除了提高財政補貼、建立激勵制度外,一些地方還在試點建立養(yǎng)老機構(gòu)護理員“8小時外”創(chuàng)收機制,如鼓勵有意愿的養(yǎng)老護理員利用工休為居家老年人提供上門服務(wù),實現(xiàn)居家養(yǎng)老品質(zhì)和養(yǎng)老護理員收入“雙提升”。這樣的機制創(chuàng)新,值得重視。


  另一方面,打通養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的職業(yè)晉升通道,讓更多年輕人擁有積極的職業(yè)預(yù)期也很重要。普及養(yǎng)老服務(wù)人才技能培訓(xùn)和等級評定,打通技能成長和學(xué)歷提升“雙通道”,讓更多優(yōu)秀的專業(yè)人才看到職業(yè)晉升的希望,有助于消除年輕人對職業(yè)前景的顧慮,樹立長遠(yuǎn)信心。


  總之,隨著社會老齡化程度的加深,養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的重要性愈發(fā)突出,對專業(yè)性的要求也愈發(fā)提高。其專業(yè)性的提升,必然需要更多具備專業(yè)能力的年輕人加入。在一定程度上說,能不能吸引并留住年輕人,是這個行業(yè)健康發(fā)展重要標(biāo)志之一。在這方面,還需要結(jié)合實際,探索更多“留人”之道。


  轉(zhuǎn)自:中國青年報

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