最近幾年，一些曾經(jīng)風(fēng)光無限的公司，紛紛陷入了困境。摩托羅拉移動公司被收購，諾基亞面臨危機，RIM公司和雅虎公司日趨衰落，微軟公司、戴爾公司逐漸平庸，更引人注目的是柯達公司的破產(chǎn)。
著名經(jīng)濟學(xué)家熊彼特認為，所謂創(chuàng)新就是要“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，即“生產(chǎn)要素的重新組合”，就是要把一種從來沒有的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引進生產(chǎn)體系中去，以實現(xiàn)對生產(chǎn)要素或生產(chǎn)條件的“新組合”。作為資本主義“靈魂”的“企業(yè)家”的職能，就是實現(xiàn)“創(chuàng)新”，引進“新組合”。
據(jù)美國《財富》雜志報道，美國大約62%的企業(yè)壽命不超過5年，只有2%的企業(yè)存活達到50年，中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年；一般的跨國公司平均壽命為10-12年；世界500強企業(yè)平均壽命為40-42年，1000強企業(yè)平均壽命為30年。
知識經(jīng)濟的代表——軟件業(yè)，1994年10家最大的個人計算機軟件廠商中，微軟排名第二；到2004年微軟排名第一，而1994年的其他9家公司在2004年的排名中都消失了。曾經(jīng)叱咤風(fēng)云的公司逐漸淪為平庸，讓人不甚唏噓。
以全球PC第一大制造商著稱的惠普，近年來業(yè)績也是連連下降。美國市場研究公司TBR分析師埃茲拉·戈特海爾日前在一份研究報告中預(yù)計，今年第二或第三季度期間，惠普可能將失去全球第一大PC制造商的寶座。而后起之秀聯(lián)想的表現(xiàn)則尤為耀眼，據(jù)聯(lián)想2011-2012財年財報顯示，聯(lián)想凈利潤達到了4.73億美元，比去年同期飆漲了73.1%。聯(lián)想已于此財年成為全球第二大個人電腦廠商，甚至大有超過惠普之勢。
社會的公平競爭環(huán)境是讓創(chuàng)新發(fā)展成為現(xiàn)實生產(chǎn)力的必要條件。如果一個社會的生產(chǎn)分配權(quán)力被強有力的既得利益集團把持，導(dǎo)致利益格局固化，市場的公平競爭機制嚴(yán)重受損，那么，即使有創(chuàng)新的萌芽，也難以成長壯大。競爭機制是淘汰機制，也是自由權(quán)利的保障，沒有優(yōu)勝劣汰，就沒有建設(shè)性破壞，創(chuàng)新也不可能有發(fā)展的空間。
如果創(chuàng)新沒有涉及公司內(nèi)部利益格局的大調(diào)整，那么，該創(chuàng)新一般遇到的阻力不大。但是，如果創(chuàng)新涉及公司內(nèi)部利益格局的大調(diào)整，這樣的創(chuàng)新往往被現(xiàn)實的利益集團壓制。就像索尼在數(shù)碼戰(zhàn)略上的猶猶豫豫，如今市值只有堅持數(shù)碼戰(zhàn)略的三星公司的四分之一，2011年全年，索尼集團虧損達到29億美元。
諾基亞公司、摩托羅拉公司、索尼公司不是沒有看到產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，但就是難以在公司內(nèi)部牢固樹立新的發(fā)展方向，構(gòu)建新的產(chǎn)業(yè)部門。公司自身的糾正機制如果沒有發(fā)揮作用，只能讓市場這個外部糾正機制發(fā)揮作用了，于是，公司平庸、破產(chǎn)、被收購。
如果公司有幸遇到英雄，得以擺脫困境，實現(xiàn)自我超越，那將會重新鍛造公司的輝煌。最有名的例子就是IBM，這個百年企業(yè)，每一次的轉(zhuǎn)型都驚心動魄，但都浴火重生?？上У氖牵瑢崿F(xiàn)自我超越的企業(yè)少之又少，與其說是公司能力強，倒不如說是公司的運氣好，遇到了一連串的英雄。
人們在分析研究日本企業(yè)的衰敗的時候，對日本公司里面充斥的服從文化提出了嚴(yán)重的批評。日本濃郁的服從文化，一方面提高了公司的執(zhí)行效率，但同時也扼殺了公司的創(chuàng)造力，導(dǎo)致在需要個性解放的知識經(jīng)濟時代，日本企業(yè)整體落伍。喬布斯回歸蘋果公司之后，立馬更換原有的董事會，也是為了避免來自高層的阻力。中國的古話“千里馬常有，而伯樂不常有”，也反應(yīng)了類似的困境。
拋開社會大環(huán)境的因素，從社會生產(chǎn)實踐來說，公司領(lǐng)導(dǎo)者或者說是創(chuàng)始人在創(chuàng)新中的作用非常強大。譬如汽車大王亨利福特，GE的前身——愛迪生公司的創(chuàng)始人是發(fā)明大王愛迪生，貝爾電話公司的創(chuàng)始人即電話的發(fā)明人貝爾，微軟公司的比爾蓋茨等。要么公司領(lǐng)導(dǎo)者是卓越的領(lǐng)袖，獨具慧眼，善于發(fā)現(xiàn)人才、洞悉產(chǎn)業(yè)趨勢，例如鋼鐵大王卡內(nèi)基、IBM的小沃森、通用汽車的斯隆、蘋果公司的喬布斯、IBM的郭士納等。
這些公司領(lǐng)袖在取得舉世矚目的成就之前，面對的是無窮無盡的質(zhì)疑甚至譏諷。喬布斯推出iPod、iPhone、iPad以及蘋果實體店的時候，更是面對著社會上普遍的質(zhì)疑。做一個真正的企業(yè)家、創(chuàng)新者，需要有莫大的勇氣和信心，要有英雄特有的孤獨感和舍我其誰的霸氣。我們看到最多的情況是，一旦一家國際IT公司陷入困境，然后就會頻繁出現(xiàn)走馬燈似的換CEO的場景，頗有病急亂投醫(yī)之嫌。對于蘋果公司的喬布斯王者歸來，將蘋果公司推向巔峰的神話般人物，更是百年罕見。
更多的公司都像有生命的生物一樣，經(jīng)歷了輝煌之后，淪為平庸，甚至成為歷史，只留下曾經(jīng)的傳說。據(jù)統(tǒng)計，道瓊斯工業(yè)指數(shù)里面的公司，只有通用公司一直保留在其中，曾經(jīng)的無數(shù)王者，都灰飛煙滅。
創(chuàng)新的巨大魅力已經(jīng)展示給眾人了，柯達的照相產(chǎn)品、惠普的電腦、IBM的個人電腦、RIM的黑莓手機、摩托羅拉的手機、索尼的隨身聽、蘋果的系列產(chǎn)品、微軟的操作系統(tǒng)、谷歌的搜索引擎等，讓這個世界變得更加美好。但是，看這些IT互聯(lián)網(wǎng)時代的公司，除了蘋果在喬布斯的領(lǐng)導(dǎo)下鳳凰涅槃，其他的公司則要么破產(chǎn)，要么衰敗，要么徘徊不前。
來源：通信信息報
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