用工荒是轉(zhuǎn)型升級遲滯的警鐘

　　每到年初，各地都會不同程序地為用工荒所困擾。猶如魔咒般的用工荒始發(fā)于沿海發(fā)達地區(qū)，然后慢慢波及內(nèi)地城市，讓企業(yè)深受其累而又無法破解。而日益強調(diào)服務(wù)的政府也與企業(yè)同呼吸共命運，窮盡招術(shù)卻收效甚微，至少是沒能從根本上解決用工荒這個難題。

　　用工荒真的無法破解？答案是否定的。用工荒的凸現(xiàn)，首先反映出了中西部地區(qū)的崛起，以致東部沿海地區(qū)的優(yōu)勢在逐漸削弱，這是國家均衡發(fā)展政策的奏效，是我們希望看到的發(fā)展趨勢。另外，也給沿海發(fā)達地區(qū)敲響了一記重重的警鐘———再不改變發(fā)展方式，產(chǎn)業(yè)再不加快轉(zhuǎn)型升級，用工荒只能越來越嚴重，直至企業(yè)在優(yōu)勝劣汰中自生自滅。

　　因此，從深層次來說，用工荒就是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級遲滯的警鐘，透過令人尷尬的現(xiàn)象，我們應(yīng)該探尋滋生用工荒的本質(zhì)原因：那就是轉(zhuǎn)型升級步伐太慢，還在沿襲改革開放之初那種粗放型、勞動密集型的發(fā)展老路，以致時至今日，陷入窘境而不能自拔。

　　事實上，遭遇用工荒的主要群體是中小微企業(yè)，尤其是高能耗、高污染、高成本的小微企業(yè)。這些企業(yè)由于患“三高”痼疾，自身發(fā)展岌岌可危，單方譴責(zé)他們沒有提高員工工資待遇，缺乏良心是于事無補的，畢竟以盈利為目的的企業(yè)首先要保證自身的生存，然后才是全體員工的共享。政府和企業(yè)要思考的，是如何盡快擺脫轉(zhuǎn)型升級的陣痛。

　　盡管深受轉(zhuǎn)型升級陣痛的困擾，但這一陣痛的到來是必然的，它在催促著企業(yè)破釜沉舟式的改革行動。企業(yè)發(fā)展猶如逆水行舟，不進則退，如果遭遇用工荒的企業(yè)不知恥而后勇，等待他們的是更大的困窘。

　　用工荒的確已從經(jīng)濟現(xiàn)象上升為社會問題，其間映射出的諸多問題都值得整個社會反思。但究其根本原因，還在于企業(yè)自身的停滯不前。沒有意識到轉(zhuǎn)型升級重要性的企業(yè)，已經(jīng)不再具備當(dāng)年的優(yōu)勢和吸引力，無論從生產(chǎn)方式、安全因素，還是企業(yè)效益來說，他們的路子越走越窄。從這個角度而言，延續(xù)數(shù)年的用工荒已經(jīng)將企業(yè)推到了轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的風(fēng)口浪尖，這既是前所未有的挑戰(zhàn)，又是難得的機遇，一旦轉(zhuǎn)型升級成功，挺過去之后的天地將更為寬廣?！踔旒寻l(fā)

來源：中國審計報

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