春節(jié)剛過,各地務(wù)工人員招聘會——春風(fēng)行動就開始啟動了。但是,很多地方的招聘現(xiàn)場卻有個怪現(xiàn)象,招聘的人比應(yīng)聘的人還多。有媒體指出,“招工難”與“用工荒”已經(jīng)從沿海蔓延到內(nèi)地。為了爭搶勞動力,地方政府和企業(yè)想盡了辦法,工資待遇也明顯提高,但招工依然困難(1月30日《新聞縱橫》)。
每年春節(jié)過后,一些企業(yè)便為爭奪民工大傷腦筋,可盡管采取了諸如漲工資、給保障、提供人性化管理等等措施,“招工難”卻非但未見緩解,反倒日甚一日,愈加嚴(yán)峻。究其原因,根子恐怕還是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級跟不上形勢變化的節(jié)奏。
很明顯,隨著對農(nóng)民工需求的迅速擴(kuò)大和農(nóng)民工后備力量的急劇減少,以及中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提速,就業(yè)機會不斷增加,勢必帶來兩個結(jié)果:一是農(nóng)民工可供選擇的余地更大,話語權(quán)更多;二是企業(yè)享用人口紅利的時代正在接近尾聲,勞動力成本上升成了不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。在這個大背景下,企業(yè)還想指望繼續(xù)使用廉價勞動力,無異于癡人說夢。
毫無疑問,企業(yè)應(yīng)對“招工難”關(guān)鍵在提高待遇,而要顯著提高待遇,足以吸引勞動力,就必須顯著提高企業(yè)效益。然而也恰恰在這一點上,許多企業(yè)是力不從心的。由于轉(zhuǎn)型升級不夠,依舊存在著大批依賴廉價勞動力的落后產(chǎn)能。這些企業(yè)一方面迫切需要民工,另一方面又基于利潤制約,提高待遇如同“擠牙膏”,承受不了過快的增長,于是在勞動力市場上缺乏競爭力,便出現(xiàn)了“招工難”。
相應(yīng)地,“招工難”從沿海向內(nèi)地蔓延,也是待遇增長不給力造成的。民工選擇就業(yè)是“用腳投票”,當(dāng)沿海企業(yè)的待遇超出本地企業(yè)一定幅度時,就會選擇外出;當(dāng)本地企業(yè)跟著漲工資,能夠抵消沿海企業(yè)的誘惑時,就會選擇留下。由于企業(yè)普遍迫于成本壓力,開出的薪酬往往是“咬著牙”看著給、比著給的,綜合考量之下高的不算高、低的也不算低,結(jié)果大家都只得勞心費神地拼“軟實力”了。倘若企業(yè)財大氣粗,薪酬開出8000元、9000元,招不到民工那才叫怪事。
歸根結(jié)底,提高待遇離不開效益支撐,轉(zhuǎn)型升級才是企業(yè)應(yīng)對“招工難”的惟一出路,這不僅是企業(yè)自身做優(yōu)做強的需要,也是適應(yīng)勞動力市場形勢發(fā)展變化的需要。只有利潤多了,用工少了,企業(yè)才有實力改善員工待遇,才能順利招到民工。反之,倘若企業(yè)沒有憂患意識,年年爬起來靠“擠”一點利潤增加薪酬吸引民工,也必定會覺得招工越來越難,最后難到無以為繼,在激烈的市場競爭中被淘汰!(張森林)
來源:中國商報
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