不妨先給中小企業(yè)減稅

從草案的內(nèi)容看，這次國家強制企業(yè)為職工繳納五險可謂是“動真格”。不僅將原辦法規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項保險擴大為全部五項社會保險，而且在征繳手段上采取了諸多強制措施。如，用人單位逾期未補繳的，社保經(jīng)辦機構可依法查詢其存款賬戶，并由所屬社保行政部門作出劃撥決定，通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社保費。如賬戶余額少于應繳保費的，社保經(jīng)辦機構可要求該用人單位以抵押、質押的方式提供擔保；用人單位未提供擔保的，或者擔保期滿仍未能清償保費的，可申請法院拍賣財產(chǎn)抵繳保費。這些措施確保了五險完全征繳到位，企業(yè)毫無空子可鉆。

　　強制企業(yè)繳五險，有利于維護職工的合法權益，有利于提高職工社會保障水平，對于職工而言是大好事。但對于企業(yè)特別是中小企業(yè)而言，恐怕是個很不幸的消息。按照我國法律的規(guī)定，企業(yè)繳全五險一般要占到職工工資總額的40%左右（各地略有不同），是企業(yè)很大一筆成本。雖然為職工繳納五險是企業(yè)的法定強制性義務，但在現(xiàn)實的語境中，除了一些國企外，企業(yè)真正為職工繳全五險的并不多。一些勞動密集型的企業(yè)和民營中小企業(yè)，為了減少成本和開支，甚至沒為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療這兩個最基本的保險。一旦強制企業(yè)繳五險全面實施，無疑會大大增加企業(yè)特別是中小企業(yè)的負擔。

　　強制企業(yè)繳五險，無論從法理、情理還是從保障職工權益的角度看都是應當?shù)?，但是我們不能不考慮中小企業(yè)的負擔問題。我們同樣不希望看到的是，因這一政策的實施，中小企業(yè)出現(xiàn)倒閉潮。現(xiàn)在中小企業(yè)的日子并不好過，賦稅十分沉重，已經(jīng)壓得中小企業(yè)喘不過氣來。11月15日的《人民日報》報道，中小企業(yè)有相當于一半左右的利潤繳了各種稅費。北大國家研究院的最新研究也表明：由于幾近一半以上的利潤都被稅費侵占，今年江浙一帶的中小企業(yè)中，72.45%的小企業(yè)預計未來6個月沒有利潤或小幅虧損，對未來6個月經(jīng)營信心較低；3.29%的小企業(yè)預計未來6個月可能大幅虧損或歇業(yè)。為了解決中小企業(yè)的困境，決策層從融資、減負等各個層面提出了一系列的救助措施。在這種情況下，強制企業(yè)繳五險政策的出臺，可能會一定程度上抵消國家對中小企業(yè)扶持政策的效果。

　　如何解決這一矛盾？筆者認為可以從兩個角度入手：一方面，進一步給中小企業(yè)減稅，讓中小企業(yè)的發(fā)展輕裝上陣；另一方面，對中小企業(yè)實行區(qū)別繳費政策，降低中小企業(yè)繳費比例，不足部分由國家財政補足。這樣既保障了職工的權益，也減輕了中小企業(yè)的負擔。（孫瑞灼）

來源：中國企業(yè)報

　　轉自：

　　【版權及免責聲明】凡本網(wǎng)所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀