多省份調(diào)高最低工資標準 6省份突破2000元

全國最低工資標準出爐，6省份突破2000元——

多省份調(diào)高最低工資標準

　　提高最低工資標準，有利于穩(wěn)定就業(yè)崗位，有利于維護勞動者合法權(quán)益，有利于保護低收入者共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。但各地調(diào)整幅度也會受到促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、減輕企業(yè)負擔等多種因素影響。因此，各地需根據(jù)實際情況，穩(wěn)妥慎重調(diào)整最低工資標準。

　　4月26日，人力資源和社會保障部發(fā)布全國各地區(qū)月最低工資標準情況和小時最低工資標準情況。數(shù)據(jù)顯示，截至今年3月底，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份第一檔月最低工資標準超過2000元。

　　最低工資標準的調(diào)整幅度，與當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展密切相關。數(shù)據(jù)顯示，截至今年3月31日，上海月最低工資標準為2480元，為全國最高。此外，北京為2200元。

　　從最新調(diào)整來看，進入2020年，福建、青海、廣西已上調(diào)最低工資標準。福建從2020年1月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標準，最低工資標準由此前的五檔縮減為四檔，分別為1800元、1720元、1570元、1420元。與調(diào)整前相比，月最低工資標準各檔平均值平均增幅8.4%，年均增幅3.3%。

　　青海從2020年1月1日起，將月最低工資標準由1500元調(diào)整為1700元。此次是青海第10次提高最低工資標準，在原有的基礎上統(tǒng)一平均增加200元，增幅為13.3%。

　　廣西從2020年3月1日起執(zhí)行新的最低工資標準。其中，月最低工資標準由此前的1680元、1450元、1300元分別上調(diào)至1810元、1580元、1430元；非全日制小時最低工資標準由原來的16元、14元、12.5元分別調(diào)整至17.5元、15.3元、14元。

　　從時間間隔看，根據(jù)《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》要求，最低工資標準由每2年至少調(diào)整一次改為每2至3年至少調(diào)整一次。據(jù)統(tǒng)計，全國大部分省、區(qū)、市調(diào)整最低工資標準的平均間隔為2年至3年。記者梳理發(fā)現(xiàn)，青海此前的最低工資標準已從2017年5月開始執(zhí)行兩年多，福建上次調(diào)整最低工資標準時間為2017年7月，廣西上一次調(diào)整最低工資標準是2018年2月。

　　在小時最低工資標準方面，北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標準超過20元大關，其中北京市以24元時薪領跑全國。而湖南省的最低時薪為12.5元，和標準最高的北京相差近1倍。

　　為何各地區(qū)最低工資標準會呈現(xiàn)較大差異？這是因為最低工資標準的調(diào)整與當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展水平密切相關。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地城鎮(zhèn)居民最低收入群體人均消費支出、人均食品支出、恩格爾系數(shù)、贍養(yǎng)系數(shù)、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、在崗職工平均工資、職工個人繳納的社會保險費及住房公積金等指標數(shù)據(jù)，結(jié)合近年來當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展實際而確定的。由于各地物價水平、收入水平有較大差別，最低工資標準差異也會較大。

　　記者從地方人社系統(tǒng)獲悉，上調(diào)最低工資標準，對增加職工收入，特別是對提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資以及單位停工、停業(yè)等情況下，職工的基本生活費都將隨最低工資標準的調(diào)整而上調(diào)。

　　今年年初，新冠肺炎疫情造成不少企業(yè)停工停產(chǎn)。對于疫情期間工資發(fā)放問題，人社部此前發(fā)布《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明確，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　專家表示，提高最低工資標準，有利于穩(wěn)定就業(yè)崗位，有利于維護勞動者合法權(quán)益，有利于保護低收入者共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。但各地調(diào)整幅度也會受到促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、減輕企業(yè)負擔等多種因素影響。因此，各地應根據(jù)實際情況，穩(wěn)妥慎重調(diào)整最低工資標準。同時，廣大勞動者和失業(yè)人員要增強法律意識，維護自身權(quán)益。對于勞動者提供正常勞動，用人單位不執(zhí)行最低工資標準的行為，可通過工會或向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門投訴，維護自身權(quán)益。（記者 韓秉志）

　　轉(zhuǎn)自：經(jīng)濟日報

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