我國高級技工總量不足復合型人才出現(xiàn)斷層

目前，高考錄取已經(jīng)進入到高職階段，而“最難就業(yè)季”里高職院校藍領畢業(yè)生就業(yè)率超過211院校的表現(xiàn)，反映出社會上對高級藍領人才的需求強烈，這也讓學生和家長填報志愿時更專業(yè)更務實。一些有名氣的高職院校、熱門專業(yè)早就招滿，并表示沒有補錄機會。

　　“藍領”，泛指一切以體力勞動為主的人群，因穿著藍色衣服工作得名?，F(xiàn)代藍領的范圍還延伸到新興制造業(yè)、新興服務業(yè)等領域，新藍領不僅指從事高新技術的技工，還包括復合型、智能型，能從事生產(chǎn)設計和管理的高級技工。

　　據(jù)介紹，新一代的中國藍領，普遍都受過高等職業(yè)教育，他們的勞動素質(zhì)和技術能力與之前的藍領相比已經(jīng)有了顯著提升，且薪酬待遇也有了大幅提高，基本超過普通白領。但是，中國藍領與國外的差距不僅體現(xiàn)在薪酬上，社會對于藍領的認識，社會保障和福利，培養(yǎng)方式等方面也都存在著較大差距。

　　數(shù)據(jù)顯示，在西方一些工業(yè)發(fā)達國家，熟練工人、高級工人在工人中所占比例幾乎達到總數(shù)的1/3，而在我國7000萬技工中，高級技工僅占5%。

　　在勞動力成本急劇攀升的背景下，為彌補人才短缺，27%的中國內(nèi)地雇主會采取提高起薪的方式來填補職位空缺，另外，有27%的雇主會為在職員工提供額外的培訓與發(fā)展。

　　“有經(jīng)驗的技術員去現(xiàn)場一看就知道是什么問題，一般的技術員去三四天都查不出毛病?！蹦持醒肟照{(diào)維修服務公司老板張女士表示，技術人員即使高薪也難找了。“制冷、暖通行業(yè)的高級技術員年薪都能拿到二三十萬元，一般技術員也能拿到七八萬元。但我們今年夏天一直在招技術員，一個也沒招到。”張女士說，五六年前，高職院校每年都會和自己聯(lián)系解決學生的就業(yè)問題，可最近兩年，連實習生都搶不到，學生早在大一時就被各大企業(yè)訂光了。

　　高級技能型人才是目前企業(yè)趨之若鶩的招募對象，面對高級技工總量不足、年齡老化、復合型人才匱乏導致的“斷層”現(xiàn)象，高職院校擔當起了培養(yǎng)人才的重任。麥可思研究院發(fā)布的2012年就業(yè)率藍皮書中披露，2012年高職高專就業(yè)率熱門專業(yè)包括：道路橋梁工程技術、生產(chǎn)過程自動化技術、應用化工技術、焊接技術及自動化、樓宇智能化工程技術、供熱通風與空調(diào)工程技術。

　　全國高職高專校長聯(lián)席會秘書處介紹，高職院校的專業(yè)設立都會考慮本地區(qū)的區(qū)域特色，把專業(yè)與就業(yè)進行結(jié)合，專業(yè)就業(yè)率還與學校所在區(qū)域直接相關。例如，寧波的物流、港口業(yè)務管理、模具制造專業(yè)就業(yè)率高，而東北由于是老工業(yè)基地，一汽以及沈飛等大工業(yè)集團都在，與機械制造相關的專業(yè)吃香。

　　目前，隨著職業(yè)教育的普及，越來越多擁有大專、本科及以上學歷的人加入到了新藍領職業(yè)大軍。業(yè)內(nèi)專家稱，雖然某些高級技工的收入趕超白領，但是普通藍領依然處于收入和付出不成正比的狀態(tài)，新藍領對自身工作滿意度較低，換工作頻繁。而中國固有的等級觀念，也使他們的社會地位不高，甚至被忽視。（趙謹 繆晨霞）

來源：中國質(zhì)量報

　　轉(zhuǎn)自：

　　【版權(quán)及免責聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關法律責任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀