“藍(lán)領(lǐng)”有了新奔頭 快遞員等技能勞動(dòng)者可以參加職稱評定

快遞員、育兒嫂等技能勞動(dòng)者可以參加職稱評定 

技能人才 人生出彩

　　提起“評職稱”，您首先想到的是不是醫(yī)生、教師等“白領(lǐng)”行業(yè)？

　　近日，人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價(jià)工作的通知》，支持各級(jí)各類企業(yè)自主開展技能人才評價(jià)工作，發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書。這意味著，中國超２億“藍(lán)領(lǐng)”工作者也能參加職稱評定了。

　　隨著新規(guī)落地，技能勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展將面臨哪些變化？作為評價(jià)主體，企業(yè)怎樣自主開展技能人才評價(jià)工作？

　　新規(guī)出臺(tái)：“藍(lán)領(lǐng)”有了新奔頭

　　“得到認(rèn)證后，我趕忙把這個(gè)好消息告訴家人！”

　　談起通過職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證的感受，牛明智說，就倆字：“高興”。采訪中，他曬出了自己的職業(yè)技能等級(jí)證書，上面寫著“職業(yè)名稱：網(wǎng)約配送員”“職業(yè)技能等級(jí)：五級(jí)”。

　　3年前，牛明智從老家湖北黃岡來到浙江杭州打拼，從事的第一份工作就是外賣騎手。

　　牛明智干得咋樣？入職不滿3個(gè)月，便被提拔為小隊(duì)長；工作不到1年，就成了工作站站長。如今，年僅25歲的他，已經(jīng)帶出了不少“徒弟”。

　　“干一行，愛一行！我打從做騎手開始，心里就開始琢磨怎么讓客戶滿意，怎么規(guī)劃跑單路線更高效省時(shí)?！迸Ｃ髦钦f。

　　12月4日，牛明智等20名餓了么“藍(lán)騎士”通過公司組織的培訓(xùn)考試，正式成為全國首批擁有職業(yè)技能等級(jí)證書的外賣騎手。

　　“沒想到，‘外賣小哥’也能有專門的職業(yè)認(rèn)證，工作越來越有成就感！”牛明智告訴記者，身邊的騎手兄弟們紛紛找他“取經(jīng)”，希望能夠盡早進(jìn)行認(rèn)證，成為專業(yè)人才隊(duì)伍中的一員。

　　以前，像牛明智這樣的外賣騎手，除了賺取配送費(fèi)，很難找到其他職業(yè)發(fā)展通道——既沒有相應(yīng)的國家職業(yè)資格認(rèn)證考試來證明業(yè)務(wù)水平，也無法作為技能人才享受城市落戶、子女教育等福利政策。

　　如今，這種情況正在發(fā)生轉(zhuǎn)變。近段時(shí)間，北京、浙江、山東等地都在探索嘗試，將快遞員、月嫂等“藍(lán)領(lǐng)”工作者納入到技能人才評價(jià)體系中。

　　作為浙江省技能人才評價(jià)制度改革試點(diǎn)地區(qū)，杭州計(jì)劃2021年實(shí)現(xiàn)規(guī)上企業(yè)職業(yè)認(rèn)定等級(jí)全覆蓋，認(rèn)定人數(shù)目標(biāo)力爭8萬人以上，努力突破10萬人。

　　山東省人社廳印發(fā)《關(guān)于工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展的實(shí)施意見》，率先在工程技術(shù)領(lǐng)域打破職業(yè)技能評價(jià)與專業(yè)技術(shù)職稱評審界限。

　　廣東中山發(fā)布《中山市企業(yè)人才評定管理辦法》和《中山市企業(yè)人才評定指標(biāo)體系總表》，在技能人才評價(jià)過程中更加強(qiáng)調(diào)“專業(yè)能力”。

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　　前不久，技能人才評價(jià)工作再次迎來政策利好。人社部印發(fā)《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價(jià)工作的通知》（以下簡稱《通知》），指出“支持各級(jí)各類企業(yè)自主開展技能人才評價(jià)工作，發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書”“建立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審貫通機(jī)制”。

　　換句話說，“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”之間的“身份壁壘”被打破，技能勞動(dòng)者今后一樣能參與職稱評定。

　　專注技能：企業(yè)評價(jià)“接地氣”

　　在溫州順豐公司的工作群里，一條消息引起了“快遞小哥”任健華的注意——快遞工程技術(shù)員職稱評定工作開始了！

　　任健華半信半疑地打開鏈接，發(fā)現(xiàn)不僅一線快遞員能參與職稱評定，而且“門檻”也沒想象得那么高：取得大專以上學(xué)歷，同時(shí)具備1年以上快遞工作經(jīng)驗(yàn)即可。

　　擁有大學(xué)本科學(xué)歷、入職剛滿1年的任健華，正好符合申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。“當(dāng)時(shí)，我抱著試一試的態(tài)度，主動(dòng)報(bào)了名。”任健華告訴記者，沒想到，還真的通過了培訓(xùn)考核，成為公司里唯一獲評初級(jí)職稱的一線快遞員。

　　提到職稱評定，一些人往往聯(lián)想到“唯學(xué)歷論”“論資排輩”“領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先”等人才評價(jià)的“潛規(guī)則”。但這次，《通知》明確強(qiáng)調(diào)，要“破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，搭建企業(yè)人才成長立交橋?！?/p>

　　技能勞動(dòng)者參評職稱的“門檻”雖然降低了，但對于技能的考核要求和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可一點(diǎn)沒降低。

　　作為外賣騎手，要通過職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證需要闖幾關(guān)？阿里本地生活大學(xué)認(rèn)證中心負(fù)責(zé)人楊寧寧告訴記者，課程培訓(xùn)、實(shí)操學(xué)習(xí)、考核評價(jià)，一個(gè)環(huán)節(jié)都不能少。

　　據(jù)介紹，參評者前期不僅要學(xué)習(xí)14門線上課程， 而且要進(jìn)行為期7天的實(shí)操演練。經(jīng)過培訓(xùn)后，方能進(jìn)入線上、線下的考核環(huán)節(jié)。最終成績則由筆試得分、專員評價(jià)、平臺(tái)記錄等綜合計(jì)算得出，達(dá)80分即可通過認(rèn)證。

　　“企業(yè)評價(jià)更看重員工掌握何種技能，能解決什么問題。干什么考什么，因此評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更接地氣?！睏顚帉幷f。

　　如果說，外賣、快遞等服務(wù)行業(yè)人員在評定職稱時(shí)主要憑借“數(shù)據(jù)”說話，那么技術(shù)工人則更看重實(shí)際操作中的熟練程度和專業(yè)程度。

　　作為山東省首批技能人才自主評價(jià)試點(diǎn)單位，山東港口青島港今年初就啟動(dòng)了相關(guān)工作。

　　具體來講，山東港口青島港在考核內(nèi)容、考評方式等方面執(zhí)行“五個(gè)一”：一個(gè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、一本專業(yè)自編教材、一套理論知識(shí)題庫、一套操作技能考核題庫、一套考評員專班。

　　“理論知識(shí)考試中融入更多專業(yè)性、實(shí)用性知識(shí)；技能操作考核將考場搬到碼頭邊，真練真考。評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)?！鄙綎|港口青島港相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)表示。

　　今年，山東港口青島港順利完成48個(gè)類別1654人的自主評價(jià)等級(jí)認(rèn)定工作，共有960人順利通過自主認(rèn)定，其中高級(jí)技師60人，技師149人。

　　人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《通知》最大的亮點(diǎn)就是“自主”。企業(yè)在開展技能人才評價(jià)工作時(shí)可以自主確定評價(jià)范圍、自主設(shè)置職業(yè)技能等級(jí)、自主運(yùn)用評價(jià)方法等。

　　原來，技能人才評價(jià)中最大的問題是評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)需求脫節(jié)?，F(xiàn)在，技能人才水平怎么樣，用人單位說了算，政府部門則負(fù)責(zé)提供相應(yīng)的技術(shù)支持和服務(wù)保障。

　　含金量足：打破職業(yè)發(fā)展“天花板”

　　“獲得證書后，薪酬待遇提高了，還拿到了政府補(bǔ)貼。更重要的是，它解決了技能工人職稱晉升難的問題?，F(xiàn)在，我的職業(yè)前景規(guī)劃更清晰，工作干勁也更足了！”

　　18歲時(shí)，張加鵬剛從技校畢業(yè)，就來到海爾集團(tuán)工作，現(xiàn)在是海爾中德滾筒互聯(lián)工廠的技術(shù)工人。20年的職業(yè)生涯中，他不僅練就一身高超的洗衣機(jī)裝配和維修技藝，而且通過技術(shù)創(chuàng)新提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。

　　前不久，在海爾集團(tuán)組織的技能人才評價(jià)活動(dòng)中，張加鵬被授予“國家職業(yè)資格證書二級(jí)”。

　　實(shí)際上，將工人技能水平與待遇等級(jí)掛鉤，不僅能讓技能人才的貢獻(xiàn)和薪酬更加匹配，而且可以樹立起“技高者多得，多勞者多得”的鮮明導(dǎo)向。讓干得好的技術(shù)工人有實(shí)實(shí)在在的獲得感和成就感。

　　近日，有6位技能型人才成功落戶上海臨港新片區(qū)。其中有做芯片設(shè)計(jì)的研發(fā)經(jīng)理、車企的沖壓設(shè)備班長、還有海洋工程的起重吊運(yùn)班組長。盡管他們學(xué)歷不高，部分僅有大專、初中學(xué)歷，但都是各自行業(yè)、企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)出色的技能人才。

　　臨港管委會(huì)人力資源處副處長楊武表示，高技能人才一般存在學(xué)歷不高、暫未取得高級(jí)技師證書等問題。為此，臨港專門開辟了一條“臨港工匠”評選的通道，獲評的技能人才，管委會(huì)給予區(qū)域?qū)Ｓ寐鋺纛~度，作為特殊人才落戶。

　　職稱不僅跟待遇緊密相連，更事關(guān)人的發(fā)展。獲評職稱的“藍(lán)領(lǐng)”工作者，今后將擁有更暢通的職業(yè)發(fā)展渠道。

　　比如，評上“快遞工程技術(shù)員”職稱的員工，順豐會(huì)優(yōu)先將其納入人才儲(chǔ)備池，結(jié)合員工的日常表現(xiàn)，為其提供職能崗及管理崗的晉升通道。任健華也告訴記者，自己在不斷提升專業(yè)技能、為客戶提供更好服務(wù)的同時(shí)，“今后也會(huì)嘗試去管理崗謀求更好的發(fā)展”。

　　北京郵電大學(xué)郵政發(fā)展研究中心主任趙國君指出，職稱不僅是真才實(shí)學(xué)與技術(shù)水平的反映，更重要的是應(yīng)將其與福利待遇、晉升通道及社會(huì)地位緊密相連，并形成完備體系。

　　讓更多技能人才脫穎而出，還要持續(xù)推動(dòng)建立以市場為導(dǎo)向、以企業(yè)等用人單位為主體、以職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定為主要方式的技能人才評價(jià)制度，打破技能人才職業(yè)發(fā)展的“天花板”，讓技能人才真正“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，實(shí)現(xiàn)更精彩的人生。（記者 姜忠奇 廖睿靈）

　　轉(zhuǎn)自：人民日報(bào)海外版

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