珠三角企業(yè)深陷用工荒，人才缺口層次上升

“前幾天招進(jìn)了80多個(gè)40-50歲之間的臨時(shí)工，其中甚至有一部分根本不認(rèn)識(shí)字。” 廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)富崴廠工程師張定立的團(tuán)隊(duì)近日剛剛研發(fā)出一款新產(chǎn)品，卻由于缺少工人遲遲未能上線。

　　“用工荒”問(wèn)題是珠三角地區(qū)多數(shù)企業(yè)面臨的“通病”，而且這一通病愈加嚴(yán)重，所缺乏的員工層次也正逐年上升，不少上市公司也難以幸免，不同程度受到影響。

　　深陷“用工荒”

　　張定立向記者介紹說(shuō)，2011年春節(jié)以來(lái)，其所在工廠就處于嚴(yán)重缺工狀態(tài)，一些本來(lái)需要上線出貨的產(chǎn)品因?yàn)檎胁坏阶鳂I(yè)員而處于停線狀態(tài)。

　　除東莞富崴這樣的中小代工企業(yè)之外，珠三角地區(qū)不少知名上市公司也難以在“用工荒”中獨(dú)善其身。

　　珠海中富董秘陳立上接受本報(bào)記者采訪時(shí)坦言“在這場(chǎng)缺工大潮之下，公司同樣面臨著缺工困擾”。

　　他稱(chēng)，不少沿海企業(yè)內(nèi)遷為當(dāng)?shù)靥峁┝司蜆I(yè)機(jī)會(huì)，內(nèi)地工資以及員工生活水平逐年上漲，加上離家近方便照顧，相當(dāng)一部分務(wù)工人員選擇就近就業(yè)。

　　陳立上同時(shí)表示，對(duì)于珠海中富而言，由于公司廠區(qū)分布于全國(guó)，且及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施，并未對(duì)公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)帶來(lái)明顯影響。

　　除珠海中富外，記者致電富安娜、百仕達(dá)、天源迪科等多家位于珠三角地區(qū)的上市公司，從這些公司回復(fù)來(lái)看，均在不同程度上面臨著“招人難”的困頓。

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