黑龍江省出臺“20條”加強(qiáng)改進(jìn)民企職稱評審

　　近日，黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)民營企業(yè)職稱工作助力民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展若干措施》，從拓寬申報(bào)渠道、樹立科學(xué)評價(jià)導(dǎo)向、建立多元化評價(jià)方式等六個(gè)方面制定出臺了20條政策措施，進(jìn)一步激發(fā)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，助力全省民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　在建立民營企業(yè)職稱申報(bào)兜底保障機(jī)制方面，專業(yè)技術(shù)人員與民營企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同且在我省工作滿1年，可不受戶籍、身份、檔案、所有制等條件限制按規(guī)定程序申報(bào)職稱。勞務(wù)派遣人員可通過勞務(wù)派遣公司或人事代理機(jī)構(gòu)會(huì)同用工單位共同推薦申報(bào)職稱。省內(nèi)民營企業(yè)派駐到外地工作的專業(yè)技術(shù)人員，在派駐地工作1年以上的，可按規(guī)定在派駐地申報(bào)晉升職稱。

　　在樹立更加符合民營企業(yè)實(shí)際的評價(jià)導(dǎo)向方面，破除“唯學(xué)歷”傾向，非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面執(zhí)行相同政策標(biāo)準(zhǔn)。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別比照中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)職稱。推行代表作制度，將技術(shù)創(chuàng)新、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等可比照論文、科研、獎(jiǎng)項(xiàng)成果作為職稱評審的重要內(nèi)容。

　　在建立多元化的民營企業(yè)職稱評價(jià)方式方面，綜合采用考核認(rèn)定、考試、評審、答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績展示等方式開展評價(jià)。建立職稱晉升“綠色通道”，民營企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和引進(jìn)急需緊缺人才，以及在創(chuàng)收上繳利稅、解決就業(yè)人數(shù)等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的民營企業(yè)法人代表，可申報(bào)破格晉升高級職稱。貫通民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)與高技能人才職業(yè)發(fā)展通道，支持企業(yè)生產(chǎn)一線崗位高技能人才按規(guī)定參加工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、藝術(shù)等職稱評審。

　　在促進(jìn)民營企業(yè)與高校、科研院所深度合作方面，普通高校、科研院所的科研人員到民營企業(yè)開展科研攻關(guān)、合作創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化，在企業(yè)工作滿1年可通過合作企業(yè)參加職稱評審。鼓勵(lì)支持民營企業(yè)科研人員加大自主研發(fā)和科技創(chuàng)新力度，承擔(dān)的單項(xiàng)到位經(jīng)費(fèi)超過50萬元、100萬元的橫向項(xiàng)目，可分別比照省級、國家級科技計(jì)劃項(xiàng)目同等對待。民營企業(yè)從事數(shù)字技術(shù)工作人員可自愿參加數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)，培訓(xùn)、評價(jià)合格人員可按規(guī)定享受職稱貫通、培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策。

　　在持續(xù)優(yōu)化民營企業(yè)職稱管理公共服務(wù)方面，賦予民營企業(yè)職稱評審權(quán)限，支持專業(yè)技術(shù)人員密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營企業(yè)組建職稱評委會(huì)，自主開展本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職稱評定工作。各級人才服務(wù)機(jī)構(gòu)全面實(shí)行職稱申報(bào)材料目錄清單制度，精簡申報(bào)材料，減少證明事項(xiàng)，嚴(yán)格落實(shí)申報(bào)材料審核一次性告知制度，暢通網(wǎng)絡(luò)、電話、來信來訪等途徑，讓數(shù)據(jù)“多跑路”、企業(yè)“少跑腿”。

　　同時(shí)，積極引導(dǎo)民營企業(yè)自我管理約束，將職稱評審結(jié)果作為確定崗位、考核晉升、薪酬分配等的依據(jù)，通過股權(quán)激勵(lì)、發(fā)放補(bǔ)貼等方式，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員主動(dòng)參加職稱評審、提升專業(yè)水平、服務(wù)企業(yè)發(fā)展。（王志會(huì) 記者 李播）

　　轉(zhuǎn)自：黑龍江日報(bào)

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