黑龍江綏化：深化人才體制機(jī)制改革　打造區(qū)域人才發(fā)展比較優(yōu)勢

　　人才是第一資源。近年來，黑龍江省綏化市找準(zhǔn)區(qū)域比較優(yōu)勢，深化人才體制機(jī)制改革，持續(xù)釋放區(qū)域引才聚才新動能。

　　實(shí)施特色人才引進(jìn)策略，打造聚才匯智區(qū)域高地。綏化市首先優(yōu)化人才政策體系。全面承接省人才振興“60條”、創(chuàng)新發(fā)展“60條”，推出《人才興綏20條》，健全完善人才“引育留用”全鏈條政策體系，讓人才政策充分展現(xiàn)吸引力。二是精準(zhǔn)引進(jìn)各類人才。注重因時因地因產(chǎn)制宜引才，統(tǒng)籌建立人才“事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池”，通過開展校園引才、項(xiàng)目引才、智庫引才等“十大引才行動”，精準(zhǔn)引進(jìn)高精尖缺人才。2024年引進(jìn)碩士研究生130名，同比增長550%。北林區(qū)通過引才“綠色通道”，引進(jìn)種子研發(fā)、畜牧、金融等專業(yè)人才35名。三是激發(fā)域外人才反哺熱情。舉辦“綏化籍域外優(yōu)秀人才家鄉(xiāng)行”活動，邀請人才返鄉(xiāng)為家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻(xiàn)策，與返鄉(xiāng)人才簽訂項(xiàng)目9個、資金22.1億元?；顒又校绷謪^(qū)引進(jìn)47名北林籍優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)工作，簽約年產(chǎn)20萬噸高蛋白畜牧飼料加工項(xiàng)目落地開工。

　　緊密對接區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。聚焦綏化“4106”產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，動態(tài)發(fā)布急需緊缺專業(yè)目錄，覆蓋全市301個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，實(shí)施“項(xiàng)目+人才”打包引進(jìn)模式，跟蹤了解企業(yè)人才需求情況，助力引進(jìn)188名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目急需人才。另一方面，在中國農(nóng)大、廈門大學(xué)等85所高校設(shè)立人才工作站，依托省外黑龍江商會建設(shè)引才工作站6個，柔性引進(jìn)各領(lǐng)域人才302名。實(shí)施“校（院）地合作雙百工程”，北林區(qū)與龍王食品有限公司、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)開展政校企合作，建設(shè)教授工作站、食品科學(xué)與營養(yǎng)工程學(xué)院實(shí)習(xí)基地，聯(lián)合中國農(nóng)業(yè)大學(xué)郭順堂教授團(tuán)隊(duì)研發(fā)的大豆冰淇淋“火爆出圈”。此外，以培養(yǎng)“新農(nóng)人”為目標(biāo)，創(chuàng)辦集人才培訓(xùn)、市場對接、創(chuàng)業(yè)孵化為一體的綏化市鄉(xiāng)村振興學(xué)院，培訓(xùn)帶富能力強(qiáng)的村黨組織、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人和涉農(nóng)企業(yè)高管、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)骨干人才200名，提升人才實(shí)戰(zhàn)能力。

　　靶向發(fā)力服務(wù)保障舉措，營造近悅遠(yuǎn)來人才生態(tài)。為了發(fā)揮“人才服務(wù)聯(lián)合體”作用，將服務(wù)貫穿到人才“衣食住行”各方面，綏化市創(chuàng)新開展“萬名干部聯(lián)系人才”活動，將1.3萬名干部與2.9萬名人才結(jié)對，實(shí)行“三必訪、兩必聽、四必幫”，解決各類訴求1500余件。二是強(qiáng)化激勵措施讓人才安心。深入推進(jìn)人才評價、激勵體制機(jī)制改革，組織開展綏化市優(yōu)秀人才評選活動，在全市經(jīng)營管理、高技能和科技創(chuàng)新6類人才中評選出100名優(yōu)秀人才，連續(xù)3年每年給予1.2萬元補(bǔ)貼，激勵各級各類人才擔(dān)當(dāng)作為。三是強(qiáng)化氛圍營造讓人才暖心。加大對先進(jìn)典型的宣傳和人才工作特色亮點(diǎn)的展示，發(fā)布各類消息和短視頻139個、瀏覽量達(dá)248萬次；參與中國人才雜志社“2024年全國人才工作新聞攝影暨短視頻征集活動”，綏化市《扎根黑土種“薯”光》榮獲二等獎，營造重視人才、支持人才的濃厚氛圍。（李保磊）

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