鄭州發(fā)布用工荒報(bào)告：企業(yè)主喊人少 求職者嫌錢(qián)少

7月5日，鄭州市職業(yè)介紹中心發(fā)布的2012年鄭州市二季度職業(yè)供求分析報(bào)告顯示，二季度，勞動(dòng)力資源的供需缺口較一季度有所擴(kuò)大，鄭州市勞動(dòng)密集型行業(yè)及中小型企業(yè)的“用工荒”愈演愈烈，求職者整體技能水平偏低引人憂。

　　勞動(dòng)密集型行業(yè)用工短缺加劇

　　二季度，企業(yè)用工需求出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)。鄭州市職業(yè)介紹中心共有3817家企業(yè)參加招聘活動(dòng)，提供招聘崗位88329個(gè)，比上季度崗位數(shù)增長(zhǎng)47.49%。而求職人數(shù)卻略有下降，進(jìn)入市場(chǎng)的求職者11989人次，較上季度下降0.51%。

　　從人力資源市場(chǎng)的供求總體情況看，今年二季度，勞動(dòng)力資源的需求總量大于供給，供需缺口較一季度有所擴(kuò)大，缺工企業(yè)主要集中在電子、機(jī)械制造、食品加工、酒店餐飲等勞動(dòng)密集型行業(yè)。

　　出現(xiàn)用工短缺的原因，除鄭州市工業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴(kuò)張迅速，勞動(dòng)密集型企業(yè)用工增加外，還因?yàn)閯趧?dòng)密集型企業(yè)的工資水平偏低、勞動(dòng)強(qiáng)度較大、用工不規(guī)范和社會(huì)保險(xiǎn)參保率低等因素，對(duì)求職者的吸引力相對(duì)不高，企業(yè)難以招夠需要的人員。

　　另外，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)的員工流動(dòng)性大，特別是在一些中小企業(yè)中更為突出，這也進(jìn)一步加劇了企業(yè)的用工短缺。

　　求職者整體技能水平偏低

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，二季度，企業(yè)用工需求較一季度大幅增加的職位有普工、機(jī)械技工、酒店服務(wù)人員等，特別是生產(chǎn)性和服務(wù)性的普工需求量增大。從用工企業(yè)對(duì)普工的要求看，以年齡在16歲—34歲具有初中、高中、中專(zhuān)等中等文化程度的人員需求為主。在職業(yè)技能方面，具有一定級(jí)別的技術(shù)工人及熟練工甚是搶手，中高級(jí)以上的技工和技師更受青睞，市場(chǎng)供需緊張。

　　但二季度，具有初、中、高技術(shù)等級(jí)的求職者占求職總?cè)藬?shù)的比重不足10%，在具有技術(shù)等級(jí)的人員中，高級(jí)技工技師所占比重更少，遠(yuǎn)低于我國(guó)沿海地區(qū)及發(fā)達(dá)國(guó)家的水平。這表明當(dāng)前大多數(shù)求職者沒(méi)有經(jīng)過(guò)技能培訓(xùn)，呈現(xiàn)出求職人員總體技能水平偏低的狀況，這與鄭州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別是制造業(yè)發(fā)展的要求很不適應(yīng)，培養(yǎng)大批技術(shù)工人和中高級(jí)技術(shù)人才迫在眉睫。
（來(lái)源：河南日?qǐng)?bào)）

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