河南出臺三年行動計劃 選聘三千名科技人才到企業(yè)擔(dān)任“科技副總”

　　自2024年起，三年內(nèi)選聘3000名左右“科技副總”到企業(yè)任職工作，并一次性給予5萬元補(bǔ)助——6月23日，記者從河南省科技廳獲悉，《河南省“科技副總”三年行動計劃（2024—2026年）》發(fā)布，我省鼓勵支持省內(nèi)高校、科研院所以及其他具有研發(fā)能力的事業(yè)單位科技人才到省內(nèi)企業(yè)擔(dān)任“科技副總”，為企業(yè)發(fā)展提供科技智力支撐。

　　三年內(nèi)選聘3000名左右“科技副總”

　　啥是“科技副總”？是指編制待遇在高校、科研院所以及其他具有研發(fā)能力的事業(yè)單位，工作在企業(yè)的科技人員。他們的工作是幫助企業(yè)制定創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃、開展技術(shù)研發(fā)、解決技術(shù)難題，推動科研成果在企業(yè)轉(zhuǎn)化落地。“科技副總”由被服務(wù)企業(yè)進(jìn)行評價考核。

　　根據(jù)《計劃》，結(jié)合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，自2024年起三年內(nèi)選聘3000名左右“科技副總”到企業(yè)任職工作，引導(dǎo)一批省內(nèi)高校、科研院所以及其他具有研發(fā)能力的事業(yè)單位科技人才向企業(yè)一線有序流動，培養(yǎng)形成一支高學(xué)歷、懂技術(shù)、能攻堅、助發(fā)展的人才隊伍。同時，鼓勵市、縣（市、區(qū)）同步開展“科技副總”選派工作，形成省、市、縣（市、區(qū)）三級聯(lián)動。

　　需滿足博士學(xué)位或正高以上職稱

　　“科技副總”需要具備啥條件？《計劃》指出，“科技副總”的派出單位為省內(nèi)高校、科研院所以及其他具有研發(fā)能力的事業(yè)單位。

　　“科技副總”要求是具有一定科研創(chuàng)新能力不擔(dān)任管理崗位（職務(wù)）的專業(yè)技術(shù)人員，原則上應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位（境外學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證）或正高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，初聘年齡一般不超過55周歲。

　　同時，能夠在省內(nèi)同一企業(yè)工作不少于兩年，且每年原則上不少于90天。 具有與企業(yè)主營業(yè)務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)驗，且近三年內(nèi)無任何不良記錄。

　　對擁有核心知識產(chǎn)權(quán)或成熟科技成果、省內(nèi)企業(yè)急需緊缺的人才，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷等條件要求。

　　一次性給予“科技副總”5萬元補(bǔ)助

　　“科技副總”能享受啥“待遇”？《計劃》明確，入選的“科技副總”，所任職務(wù)不占企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。派出單位應(yīng)保留“科技副總”服務(wù)期內(nèi)在原單位的人事關(guān)系、工資待遇不變，確保與在崗人員同等享有職務(wù)晉升、職稱評聘、項目申報、表彰獎勵等方面權(quán)利。在職稱評定、干部任用時，“科技副總”服務(wù)經(jīng)歷視同個人基層工作經(jīng)歷。擔(dān)任“科技副總”的科研人員和教師兼職取薪按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　同時，一次性給予“科技副總”5萬元補(bǔ)助。對考核優(yōu)秀的“科技副總”實行綠色通道制度，申報下一年度省級科技攻關(guān)項目不受所在單位名額限制。

　　“科技副總”任職期間與企業(yè)簽訂技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)許可合同并經(jīng)過技術(shù)合同登記的，企業(yè)可申報技術(shù)轉(zhuǎn)移獎補(bǔ)，按技術(shù)合同實際到賬額的一定比例給予后補(bǔ)助，最高補(bǔ)助企業(yè)100萬元。（李娜）

　　轉(zhuǎn)自：鄭州日報

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