省人社廳安排部署2012年職稱改革工作

中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)河南頻道訊 （于慧平） 近日，本網(wǎng)從省人社廳召開的全省職稱工作會議上或新，省人社廳將安排部署今年的職稱評審工作。

一、開展中小學教師職稱制度改革試點工作
按照國務院部署和人社部、教育部工作安排，經(jīng)報省政府和國家人社部批準，今年我省將在鄭州、焦作、許昌三個市開展中小學教師職稱制度改革試點。一是健全制度體系。建立統(tǒng)一的中小學教師職務制度，職稱系列不再分中學教師和小學教師，教師職務名稱依次為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。二是完善評價標準。新制定的中小學教師評價標準，充分體現(xiàn)中小學教師職業(yè)特點，著眼于中小學教師隊伍長遠發(fā)展，堅持重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻，把教書育人的工作實績作為評價的重要依據(jù)，鼓勵廣大中小學教師長期從教、終身從教。三是創(chuàng)新評價機制。采取說課講課、面試答辯、業(yè)務測試、量化賦分、專家評議等多種評價方式，對中小學教師的業(yè)績、能力進行有效評價，確保評價結果的客觀公正，增強同行專家評審的公信力。四是將在中小學教師中開展正高級教師評審。今年，省人社廳、省教育廳將在三個試點市的優(yōu)秀教師中開展正高級教師評審工作，這將進一步提高廣大中小學教師的職業(yè)地位，建立教育家辦學的良好風氣，努力打造一支高素質的教育教學專家隊伍。五是在小學設立高級職稱，并適當提高中小學教師專業(yè)技術結構比例。

二、職稱評價的范圍進一步拓寬
一是繼續(xù)開展正高級會計師、中專技校正高級講師評審試點工作，同時積極探索開展正高級經(jīng)濟師評審試點工作，在我省大型企業(yè)高級經(jīng)營管理人才中開展正高級經(jīng)濟評審試點，拓展專業(yè)技術人員發(fā)展空間。二是開展通信專業(yè)高級工程師評審工作。今年，我省將組建通信工程高評會，我省從事通信工程研究、設計規(guī)劃、系統(tǒng)集成與研發(fā)、通信工程建設、生產(chǎn)、運營、維護、技術管理、技術支撐服務的專業(yè)技術人員將可以評審通信工程高級工程師資格。

三、開展農(nóng)業(yè)推廣技術研究員推薦評審工作
加快高層次農(nóng)業(yè)技術推廣人才隊伍建設，根據(jù)國家人社部、農(nóng)業(yè)部部署，我省近期將開展農(nóng)業(yè)推廣技術研究員推薦評審工作。今年年國家人社部、農(nóng)業(yè)部共為我省分配農(nóng)業(yè)技術推廣研究員推薦名額75名。推薦工作要向基層一線傾斜，省、地、縣鄉(xiāng)推薦指標數(shù)原則上分別按照15%、25%、60%的比例控制。非推廣機構中的農(nóng)業(yè)技術推廣人員也可以申報農(nóng)業(yè)技術推廣研究員資格，申報人數(shù)不占我省推薦指標數(shù)，原則上不超過總推薦數(shù)的15%。推薦實行業(yè)務考試和專家評審相結合的方式進行，業(yè)務考試報名時間為2012年8月15日至17日，考試定于8月30日進行。

四、少先隊輔導員職稱申報評審
為貫徹落實團中央、教育部、人社部、全國少工委《關于進一步加強少先隊輔導員隊伍建設的若干意見》（中青聯(lián)發(fā)[2010]33號）精神，在職稱申報評審工作中，將大隊輔導員少先隊工作內(nèi)容、工作量以及獲得先隊工作方面的獎勵和成果納入中小學教師職稱評價范圍。

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