內(nèi)蒙古開(kāi)始認(rèn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系單位和工業(yè)園區(qū)

從內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳了解到，內(nèi)蒙古和諧勞動(dòng)關(guān)系單位和工業(yè)園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)出爐，認(rèn)定工作從即日起開(kāi)始開(kāi)展，具體申報(bào)方法須登錄內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢(xún)。

　　和諧勞動(dòng)關(guān)系單位標(biāo)準(zhǔn)：用人單位全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同簽訂率100%，程序規(guī)范、內(nèi)容全面、保證履約，用人單位依法與職工簽訂、變更、終止或解除勞動(dòng)合同,按規(guī)定向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理用工備案手續(xù)；依法建立工會(huì)組織，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，支持工會(huì)開(kāi)展工作。工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范化企業(yè)工會(huì)建設(shè)要求；建立平等協(xié)商和集體合同制度，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同，依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，保證職工工資收入隨用人單位經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，集體合同依法經(jīng)過(guò)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審查，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案；用人單位規(guī)章制度符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，自覺(jué)遵守法律法規(guī)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有違法違規(guī)行為及不良記錄；用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，沒(méi)有違法使用童工；用人單位按時(shí)足額支付職工工資，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件符合國(guó)家規(guī)定，沒(méi)有重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生；建立以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)以及其它與用人單位情況相適應(yīng)的民主管理制度；工會(huì)引導(dǎo)和教育職工遵守用人單位規(guī)章制度，保障用人單位正常運(yùn)營(yíng)秩序，積極參加企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)，為用人單位發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力；建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，沒(méi)有發(fā)生因勞動(dòng)保障問(wèn)題引發(fā)的群體性事件。

　　和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)：園區(qū)內(nèi)企業(yè)全部達(dá)到自治區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系單位標(biāo)準(zhǔn)；園區(qū)內(nèi)建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制，沒(méi)有發(fā)生重大群體性、突發(fā)性事件。

來(lái)源： 北方新報(bào) 　

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