四川招聘聘任制公務(wù)員11年：引入市場(chǎng)機(jī)制 最高薪資從17萬升至65萬

　　“有編制，最高年薪65萬元，100人！”日前，四川省委組織部及成都、攀枝花、瀘州、德陽、綿陽、內(nèi)江、樂山、宜賓、巴中、雅安、眉山、資陽、阿壩、甘孜等14個(gè)市（州）集中發(fā)布了2023年聘任制公務(wù)員招聘公告。消息一經(jīng)發(fā)布，立即引起社會(huì)各界廣泛關(guān)注。

　　4月23日，在2023年綿陽市公開招聘聘任制公務(wù)員新聞發(fā)布會(huì)上，綿陽市委組織部副部長劉濤表示，此次綿陽市發(fā)布招聘崗位12個(gè)，是全省市州中招聘人數(shù)中最多的，最高年薪可達(dá)50萬元，這也是綿陽首次面向社會(huì)公開招聘聘任制公務(wù)員。

　　聘任制公務(wù)員并非新生事物，早在2012年，四川首批4名聘任制公務(wù)員在達(dá)州宣漢簽約上崗。從那時(shí)算起，四川聘任制公務(wù)員已走過11個(gè)年頭。

　　11年來，四川聘任制公務(wù)員的“待遇”如何？哪些職位可拿高薪？聘任隊(duì)伍規(guī)模呈現(xiàn)怎樣的變化趨勢(shì)？

　　年薪逐漸增高

　　最高年薪從17萬元升至65萬元

　　四川聘任制公務(wù)員從達(dá)州市宣漢縣開始。2012年5月，宣漢縣4名聘任制公務(wù)員正式簽訂聘用合同。據(jù)公開報(bào)道顯示，當(dāng)年，4人從532人中層層選拔，脫穎而出，合同期3年，實(shí)行“基本年薪+年度獎(jiǎng)金”。其中基本年薪為10萬元-12萬元，如加上5萬元的年度優(yōu)秀獎(jiǎng)，最高可達(dá)17萬元。

　　值得關(guān)注的是，當(dāng)時(shí)，17萬元年薪比宣漢縣縣長的工資還高，這在全國引起了轟動(dòng)。

　　短短兩年后，四川聘任制公務(wù)員的最高年薪已上漲至41萬元。2014年，四川在遂寧市開展市級(jí)層面聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，并確定聘任制公務(wù)員職位設(shè)置最高年薪41萬元。

　　從近3年數(shù)據(jù)來看，2021年，四川聘任制公務(wù)員的最高年薪可達(dá)50萬元，職位是德陽市天府旌城管委會(huì)總規(guī)劃師、眉山市東坡區(qū)財(cái)政局高級(jí)金融風(fēng)險(xiǎn)管理師。

　　2022年，四川聘任制公務(wù)員的最高年薪比2021年的50萬元進(jìn)一步提高，最高可達(dá)60萬元，均來自瀘州市古藺縣自然資源和規(guī)劃局，職位分別為高級(jí)規(guī)劃主管和生態(tài)環(huán)境保護(hù)治理高級(jí)職員。

　　此次全省14個(gè)市（州）共計(jì)劃招聘100人，最高年薪可達(dá)65萬元的職位依然來自古藺縣，分別為古藺縣國有資產(chǎn)和金融工作局國有資本運(yùn)營管理高級(jí)總監(jiān)、古藺縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局項(xiàng)目建設(shè)高級(jí)主管兩個(gè)職位。

　　如何定薪資？

　　體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬導(dǎo)向

　　四川聘任制公務(wù)員的薪資為何上漲這么快？

　　據(jù)公開報(bào)道顯示，與最初宣漢縣明碼標(biāo)價(jià)招聘聘任制公務(wù)員不同，遂寧選擇“人才和用人單位協(xié)商確定”，薪酬引入市場(chǎng)機(jī)制，由雙方談判定結(jié)果。

　　收入是個(gè)敏感話題。時(shí)任遂寧市委組織部副部長、人社局局長成斌當(dāng)時(shí)在接受華西都市報(bào)記者采訪時(shí)表示：“聘任制公務(wù)員的待遇遠(yuǎn)高于委任制公務(wù)員，這種對(duì)于待遇的突破，邊界多少為好？這個(gè)度如何把握？我們只定薪酬原則，具體多少，讓用人單位與應(yīng)聘者進(jìn)行協(xié)商，再將結(jié)果報(bào)給組織和人社部門，我們綜合權(quán)衡是否合適。”

　　要拿到高薪不容易。以2020年為例，年薪最高的是四川省商務(wù)廳（四川自貿(mào)辦）國際營商環(huán)境研究員，最高可達(dá)46萬元（含稅），學(xué)歷要求是國際貿(mào)易、金融經(jīng)濟(jì)等相關(guān)方面的博士，要有較強(qiáng)的理論水平和英文能力，并有相關(guān)研究成果者優(yōu)先。

　　在此次招聘聘任制公務(wù)員中，綿陽是“大戶”，也拿出了最高年薪50萬元的高薪。

　　這份薪資的確定標(biāo)準(zhǔn)是什么？劉濤說，聘任制公務(wù)員的薪酬待遇，主要是綜合考慮市場(chǎng)同類人員和本單位其他公務(wù)員工資水平等因素，由招聘單位與擬聘人員協(xié)商確定，能大幅度體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的激情。

　　規(guī)模總體擴(kuò)大

　　從最初4人擴(kuò)展到上百人

　　聘任制公務(wù)員聘用期滿后將何去何從？

　　2017年9月，中辦、國辦印發(fā)的《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》正式施行，明確聘任制公務(wù)員可續(xù)聘，可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。在“何去何從”的問題有了答案后，四川聘任制公務(wù)員的總體規(guī)模也在逐漸擴(kuò)大。

　　2020年，四川各級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開招聘79名聘任制公務(wù)員。這是《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》實(shí)施以來，四川首次啟動(dòng)這項(xiàng)工作，且是省市聯(lián)動(dòng)、量多面寬，是一次創(chuàng)新性嘗試。

　　2021年，四川招聘聘任制公務(wù)員75名。2022年規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，共有137家單位拿出144個(gè)職位參與招聘。此次，四川14個(gè)市（州）共計(jì)劃招聘100人。

　　11年來，從最初宣漢縣的4名到如今擴(kuò)大到100名，四川聘任制公務(wù)員的數(shù)量在不斷擴(kuò)大。

　　哪些人能成為聘任制公務(wù)員？記者梳理發(fā)現(xiàn)，聘任制公務(wù)員的專業(yè)性較強(qiáng)，崗位指向性明確。例如，2021年的崗位關(guān)鍵詞有“成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈”“決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)”“四向拓展、全域開放”戰(zhàn)略部署等。2023年提到有工程管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、生態(tài)環(huán)境、文化旅游、機(jī)械制造、醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)金融、智慧城市、智能制造、大數(shù)據(jù)、現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)等“熱門”和“高精尖缺”關(guān)鍵領(lǐng)域。（記者 劉秋鳳 楊芮雯 王祥龍 周洪攀）

　　轉(zhuǎn)自：華西都市報(bào)

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