培養(yǎng)專業(yè)技術人才 四川省將實施10項重大工程

《四川省專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2011—2020年）》出臺

　　到2020年，我省專業(yè)技術人才總量將達到367萬人，比目前多出近128萬人。省人力資源和社會保障廳昨日召開新聞發(fā)布會，對外公布了《四川省專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2011—2020年）》，對這10年我省專業(yè)技術人才的發(fā)展作出要求。據(jù)悉，這既是我省第一個專業(yè)技術人才建設中長期發(fā)展規(guī)劃，也是今后十年我省專業(yè)技術人才隊伍建設的綱領性文件。

　　到2020年

　　培育100個高水平創(chuàng)新團隊

　　“這10年，我省將實施10項重大工程，以保障專業(yè)技術人才的培養(yǎng)?！睋?jù)省人社廳有關負責人介紹，10項重大工程分別為，領軍人才培養(yǎng)工程，要造就一批戰(zhàn)略科學家、從事基礎性公益性研究的拔尖人才、杰出工程技術專家等領軍人才；知識更新工程，每年舉辦100期專業(yè)技術人才高級研修班，培訓1萬名左右中高層次急需緊缺專業(yè)技術人才；智力轉(zhuǎn)化工程，加快建設產(chǎn)學研創(chuàng)新聯(lián)盟，促進高校和科研院所的智力轉(zhuǎn)化；科技創(chuàng)新研究團隊專項工程，組織實施“省科技創(chuàng)新研究團隊專項計劃”，到2020年培育100個高水平創(chuàng)新團隊；青年拔尖人才培養(yǎng)工程，每兩年資助100名左右青年拔尖人才開展創(chuàng)新性研究和開發(fā)活動，開展能力提升專項培訓；高端人才引進工程，到2020年要累計引進400名左右海外、1000名左右國內(nèi)高層次人才，建設10個國家級和50個省級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地；專家下基層行動工程，每年組織、鼓勵、引導1000名左右專業(yè)技術人才到基層開展智力支持和幫扶服務，到2020年力爭50%以上的縣有科技副縣長；緊缺人才援助工程，每年重點扶持培養(yǎng)300名民族地區(qū)、革命老區(qū)、邊遠貧困地區(qū)急需、緊缺的專業(yè)技術人才；非公組織人才扶持工程，引導專業(yè)技術人才到非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持高校畢業(yè)生到非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織中就業(yè)；“銀發(fā)”人才工程，挖掘離退休專業(yè)技術人才的潛力，通過返聘、兼職、顧問等形式，為“銀發(fā)”專業(yè)技術人才提供干事創(chuàng)業(yè)平臺。

　　未來10年

　　專業(yè)技術人才將增128萬人

　　據(jù)悉，截至2010年底，全省專業(yè)技術人才總數(shù)達到239.1萬人，占從業(yè)人員的5%，居全國第九、西部第一?！靶乱惠單鞑看箝_發(fā)、天府新區(qū)建設等，對我省高技術人才提出了更高要求?！痹撠撠熑吮硎荆瑸榇?，我省將未來10年的目標確定為增加128萬高技術人才。

　　根據(jù)《規(guī)劃》要求，我省將建立以崗位職責為基礎，以品德、能力、業(yè)績和貢獻為導向，科學化、社會化的專業(yè)技術人才選拔標準，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。要大力開發(fā)國際國內(nèi)兩種人才資源，破除人才引進中的體制性障礙，開辟人才引進“綠色通道”。要以深化職稱制度改革為重點，實現(xiàn)對專業(yè)技術人才的科學評價，堅持在競爭中選拔和使用人才。

　　在激勵保障方面，要深化收入分配制度改革，建立以業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬偶顧C制。制定高層次專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵辦法。建立產(chǎn)權激勵制度，探索知識、技術、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的辦法。健全企業(yè)人才激勵機制，推行期權股權等中長期激勵辦法。

來源：成都日報

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