四川深化國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革鋪開

　　10月13日，記者從四川省深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會(huì)議上獲悉，我省深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作已全面鋪開。

　　2014年11月，黨中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》；今年8月，省委、省政府印發(fā)前述文件的《實(shí)施意見》，明確此次改革范圍為省委管理、省國資委黨委管理及省直有關(guān)部門黨組（黨委）管理的國有或國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人?！秾?shí)施意見》提出了深化省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的指導(dǎo)思想和基本原則。一是堅(jiān)持國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，健全省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，將物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制，將省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績與激勵(lì)約束機(jī)制掛鉤，業(yè)績升薪酬增、業(yè)績降薪酬降，強(qiáng)化省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人責(zé)任，增強(qiáng)國有企業(yè)發(fā)展活力。二是堅(jiān)持分類分級(jí)管理，建立與省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，嚴(yán)格規(guī)范省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，省屬國有企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制。三是堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，形成省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人與國有企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距，促進(jìn)社會(huì)公平正義。四是堅(jiān)持政府監(jiān)管與國有企業(yè)自律相結(jié)合，完善省屬國有企業(yè)薪酬監(jiān)管體制機(jī)制，規(guī)范收入分配秩序。（記者 劉春華）

來源：四川日?qǐng)?bào)

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