山西：國企改革向縱深推進(jìn) 活力競爭力顯著增強

　　經(jīng)濟(jì)頂梁柱，建功新時代。

　　黨的十八大以來，山西省國企改革不斷向縱深推進(jìn)，國有企業(yè)的活力、動力和競爭力顯著增強，為全省全方位推動高質(zhì)量發(fā)展增勢賦能。數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，山西省屬企業(yè)資產(chǎn)總額3.59萬億元，同比增長4.7%；營業(yè)收入1.47萬億元，同比增長4.2%；利潤總額首次突破500億元，達(dá)到512億元，同比增長1.2倍。山西省國有企業(yè)發(fā)展質(zhì)效全面提升，國企改革紅利逐步釋放，高質(zhì)量發(fā)展邁出矯健步伐，書寫出新時代國企改革發(fā)展的壯麗篇章。

　　內(nèi)生動力不斷激活，現(xiàn)代企業(yè)制度更加成熟

　　山西普麗環(huán)境工程股份有限公司是山西國際能源集團(tuán)（格盟國際）出資組建的一家環(huán)保技術(shù)公司。為進(jìn)一步提升企業(yè)競爭力，該公司積極探索中長期激勵體系，2018年開展員工持股試點改革，2019年12月成立了山西普惠環(huán)境技術(shù)有限公司。企業(yè)管理層、核心技術(shù)和管理骨干共10人通過組建持股平臺實現(xiàn)持股，認(rèn)繳出資400萬元，持股3.85%。其中，69%由首期參與持股的員工實際擁有。持股員工與其他投資者權(quán)益平等，共擔(dān)市場競爭風(fēng)險，共享企業(yè)改革發(fā)展成果。

　　通過持股試點改革，充分調(diào)動起了企業(yè)技術(shù)骨干的積極性，激勵員工擔(dān)當(dāng)實干、攻堅克難，企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力更加強勁。2020年以來，生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中求進(jìn)，營業(yè)收入從2019年的5800萬元增長到2021年的9016萬元，資本收益率連續(xù)3年保持8%左右。

　　近年來，山西省國有企業(yè)積極實施市場化薪酬分配和中長期激勵。截至今年3月底，97.81%的省屬企業(yè)及各級子企業(yè)實行了全員績效考核；累計實施上市公司股權(quán)激勵393人次，科技型企業(yè)股權(quán)或分紅激勵989人次，員工持股激勵6066人次，實現(xiàn)了業(yè)績考核與激勵水平“雙對標(biāo)”、激勵與約束相統(tǒng)一。

　　與此同時，積極落實任期制和契約化管理，推行市場化選人用人。100%的省屬企業(yè)集團(tuán)建立了對各級子企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的制度，95.97%的各級子企業(yè)按制度規(guī)定簽訂了有關(guān)合同和契約，進(jìn)一步推動管理人員“能上能下”成為企業(yè)常態(tài)。

　　此外，山西省國有企業(yè)全面加強董事會建設(shè)、落實董事會職權(quán)，中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加成熟，法人治理結(jié)構(gòu)更趨完備。據(jù)統(tǒng)計，100%的省屬企業(yè)集團(tuán)和99.80%的各級子企業(yè)實現(xiàn)了董事會應(yīng)建盡建；96.77%的重要子企業(yè)落實了董事會各項職權(quán)；100%的省屬企業(yè)集團(tuán)和85.86%的各級子企業(yè)董事會實現(xiàn)了外部董事占多數(shù)。

　　科技創(chuàng)新激活發(fā)展引擎，瞄準(zhǔn)新的宏大目標(biāo)砥礪前行

　　3月25日，在省工信廳舉辦的全省焦化、化工企業(yè)改造提升供需對接會上，太重集團(tuán)、潞安化機(jī)等多家本土企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人先后上臺，推介展示其自主研發(fā)的最新技術(shù)與裝備。

　　作為省屬企業(yè)，太重集團(tuán)生產(chǎn)的焦?fàn)t設(shè)備不僅擁有無人操作技術(shù)的“智慧大腦”，還在降污減排方面使用了“硬核”創(chuàng)新技術(shù)，在安全、智能、環(huán)保等方面均達(dá)到了國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人借助圖文、視頻展示了其焦?fàn)t裝備的環(huán)保系統(tǒng)，令大家刮目相看。

　　近年來，山西省國有企業(yè)持續(xù)加大研發(fā)投入。2020至2021年度，12戶省屬工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入累計費用達(dá)252.62億元，年均增幅超過20%。此外，持續(xù)推動創(chuàng)新全覆蓋，在省屬企業(yè)中建成了27個國家級各類創(chuàng)新平臺、176個省級主要創(chuàng)新平臺和24個先進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，建立了18個省級重點實驗室，實現(xiàn)省屬企業(yè)全覆蓋。

　　山西省國資布局不斷優(yōu)化，持續(xù)強化新興產(chǎn)業(yè)布局。2020年，全省實施了新一輪的省屬企業(yè)戰(zhàn)略性重組，國有企業(yè)面貌為之一新，新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)大增。此后，各省屬企業(yè)強化戰(zhàn)略引領(lǐng)，編制了“十四五”發(fā)展規(guī)劃和中長期發(fā)展目標(biāo)，圍繞“六新”和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局發(fā)力，全力推動高質(zhì)量發(fā)展新格局構(gòu)建。

　　推動國企高質(zhì)量發(fā)展，必須深化改革，扎實做好戰(zhàn)略重組“后半篇文章”。去年12月，山西高規(guī)格召開全省國有企業(yè)深化改革提質(zhì)增效推進(jìn)會，明確提出要苦練內(nèi)功、提質(zhì)增效，以國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展支撐全省經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。會議的召開，為我省國企改革發(fā)展進(jìn)一步指明了前進(jìn)的方向。

　　今年是黨的二十大召開之年，也是貫徹省第十二次黨代會精神、全方位推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一年。從今年開始，山西省在省屬企業(yè)中開展提質(zhì)增效三年行動。當(dāng)前，對標(biāo)挖潛、提質(zhì)增效已成為各省屬企業(yè)的自覺行動。

　　黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)全面加強

　　堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。

　　近年來，山西交控集團(tuán)創(chuàng)新開展了以“1235工作法”為主要內(nèi)容的黨建項目化工作，即：堅持黨建工作服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離這1個中心，抓住創(chuàng)新、創(chuàng)效2個關(guān)鍵，開展強基型、提質(zhì)型、創(chuàng)新型3種項目類型，實施“選題立項、備案登記、組織實施、督導(dǎo)檢查、成果總結(jié)”5個步驟。

　　圍繞黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度“雙融合”，企業(yè)緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際、正在做的事情，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級中全局性、引領(lǐng)性、梗阻性問題，以及職工群眾關(guān)心的難點問題，通過黨員職工提、基層組織選、上級黨委點，著眼“小、實、新”，保證了黨建項目選題立項具體、實在，符合企業(yè)實際。

　　企業(yè)“1235工作法”實施以來效果顯著，2021年實現(xiàn)營業(yè)收入493.44億元，同比增長16.07%；實現(xiàn)利潤總額7.36億元，同比增長38.61%。

　　長期以來，山西省省屬企業(yè)注重將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，實行黨建項目“1+5”工作法，20個項目列入省國資委重點項目庫，200個項目列入省屬企業(yè)重點項目庫。與此同時，省國資委還印發(fā)了黨建工作責(zé)任制考核辦法，建立了黨建考核與經(jīng)營業(yè)績考核“雙掛鉤”制度。

　　山西省國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)全面加強，黨建引領(lǐng)作用充分發(fā)揮。2021年以來，山西省省屬企業(yè)全部建立了“第一議題”制度、跟進(jìn)督辦制度，深入開展全國國企黨建會議精神落實情況“回頭看”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的政治保障。

　　船到中流浪更急，改革奮進(jìn)正當(dāng)時。在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，在省委、省政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，山西省國資國企持續(xù)深化改革，苦練內(nèi)功、提質(zhì)增效，開拓創(chuàng)新、攻堅克難，定能以自身高質(zhì)量發(fā)展托起全省經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展“一片天”，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中奮勇爭先、建功立業(yè)，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。（劉瑞強）

　　轉(zhuǎn)自：山西日報

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