山西太原市多向發(fā)力加快打造人才集聚高地

　　近年來，太原市堅持人才引育留用全鏈條發(fā)力，進一步暢通人才引進、培養(yǎng)、評價、使用、流動、激勵機制，推進政策優(yōu)化升級，推動資金“精準滴灌”，聚焦精準引才、平臺聚才、環(huán)境留才，多向發(fā)力打造人才集聚高地。

　　如今，正處于建設國家區(qū)域中心城市關鍵節(jié)點的太原，對人才的需求比以往任何時候都更為迫切。4月22日至25日，太原市今年首次跨省引才活動走進上海、西安。

　　“走馬求賢”，讓廣大高校學子感受到了太原市的真誠與熱情。

　　【引才篇】廣求真才實學

　　“我們將竭力做好三方面的服務保障：一是國內往返交通費用全免；二是3天食宿全包；三是專人服務全程?！痹?月22日滬上舉行的“青年博士太原行”活動啟動儀式上，太原市委常委、組織部部長武曉花的一句鄭重承諾引來學子們的熱烈掌聲。

　　這只是今年太原引才宣介活動的“起馬宴”。在上海、西安引才雙選會上，太原市精心組織的550余家優(yōu)質用人單位、2000多個崗位，吸引著當?shù)馗咝１姸鄬W子的目光。同濟大學數(shù)學科學學院在讀博士劉子涵一下課，便冒著細雨小跑到了雙選會現(xiàn)場。他說：“太原的這次引才活動是我在校印象中規(guī)模最大的，太原招才引智誠心滿滿，我很想?yún)⒓印嗄瓴┦刻小顒?，借此接觸太原、了解太原，更希望能在此過程中找到和自己專業(yè)契合的崗位與項目。”

　　“招聘崗位有很多，涉及不少重點產業(yè)和領域，充分展示了太原市產業(yè)結構的多元化和對高素質人才的旺盛需求。”在西安交通大學人才宣介活動現(xiàn)場，一大早從西北工業(yè)大學趕來的在讀研究生郭浩開心地說：“我是汾陽人，最希望明年畢業(yè)后能回到山西工作，在‘家門口’上班，不僅有歸屬感，更能激發(fā)出干事創(chuàng)業(yè)的斗志來。”

　　引才，已是廣為人知的“太原好聲音”。2023年，太原市打造系列活動高效攬才，全年舉辦招聘會338場，提供崗位31.8萬余個，達成就業(yè)意向3.4萬余人。同年，為3.6萬人次高校畢業(yè)生和高技能人才發(fā)放各類補貼8.98億元；全市新遷入人口62652人，其中通過人才綠色通道辦理落戶13784人。

　　此次活動中，自然少不了享受到人才紅利的醫(yī)療院所。“我們與同濟大學、同濟醫(yī)院自2023年4月簽訂三方合作協(xié)議以來，已聯(lián)合舉辦?？颇芰μ嵘行薨?個、培訓1000余人。同濟醫(yī)院先后派出10余名專家定期赴并出診110次，共接診患者974人次、手術216人次，會診及疑難危重討論233人次，引進新技術40項?！碧行l(wèi)生健康委員會主任張澤表示，本次對接交流碩果頗豐。接下來，同濟大學將在生源指標上給予太原市傾斜，幫助更多的在職醫(yī)務人員得到深造機會；同濟大學附屬同濟醫(yī)院將進一步發(fā)揮學科優(yōu)勢和基礎研究的溢出效應，深度參與太原市醫(yī)學學科建設、臨床研究、名醫(yī)工作室建設和人才培養(yǎng)等工作。

　　【用才篇】付出真情實感

　　西安交通大學物理學院教師張垠，在山西太忻經濟一體化發(fā)展太原區(qū)運營中心掛職一年，他用6個字概括出在并的深切感受：“我要用‘溫暖’來感謝身邊人對我無微不至的照顧；我要用‘舒適’來稱贊太原四季分明的宜居氣候；我要用‘支持’來表達太原市人才補貼政策的無所不及。”

　　雙向奔赴是最完美的邀約。去年4月至今，同濟大學附屬同濟醫(yī)院派多名專家數(shù)十次來到太原市人民醫(yī)院出診、手術、培訓、帶教、查房。依托同濟大學附屬同濟醫(yī)院等優(yōu)質醫(yī)療資源力量，太原市人民醫(yī)院成立32個名醫(yī)工作室，引進80余名專家為醫(yī)院特聘專家，派出90余名醫(yī)護人員赴上海進修學習，開展科研項目、新技術新項目等，多項技術躋身我省乃至全國先進水平。許樹長教授一天96臺胃腸鏡檢查，吳登龍教授經腹腔入路的全腹腔鏡下臍尿管腫物切除術的成功實施，童曉文教授5分鐘的午餐……這些都成了太原市人民醫(yī)院歷史上的一個個生動瞬間。

　　毗鄰太原南站的同創(chuàng)谷也一次次把驚喜帶給太原。參與初創(chuàng)的員工涂佳介紹，同創(chuàng)谷自2019年6月1日落地以來，依托同濟大學的學科優(yōu)勢，邀請國內外知名專家、教授、院士舉辦論壇、沙龍、講座、培訓、項目路演等各類活動120余場，線上線下累計參與及影響人數(shù)約600萬人次；依托同濟大學技術轉移中心等平臺，完成科技成果轉化86項、引進推廣專利237項；引進國家級、省級人才，副教授級別以上專家6位，入駐企業(yè)人數(shù)700余人，90%以上為本科學歷，其中博士和碩士占比為5%、30%；引進落地、孵化項目163個，其中專家工作室、研究機構等科技創(chuàng)新平臺8個，培育高新技術企業(yè)5家、科技型中小企業(yè)9家。

　　作為與在外山西籍學子聯(lián)絡溝通的陣地，太原市于2020年全國率先在42所“雙一流”高校建立學子歸巢工作站，并建立常態(tài)化聯(lián)系機制。截至目前，學子歸巢工作站累計輻射1.3萬名在外晉籍學子，“青春興晉”——返家鄉(xiāng)大學生社會實踐活動，累計吸引來自60余所高校6000余名大學生來并開展實習實訓、社會實踐。復旦大學學子歸巢聯(lián)絡站站長、馬克思主義學院碩士研究生趙辰碩表示：“參與社會實踐，讓我全面感受到了家鄉(xiāng)日新月異的變化。我要把太原的故事、太原的變化、太原的機遇宣傳好，吸引更多的在外學子歸巢筑夢?！?/p>

　　“太”愛人才，“原”等你來。這是“湖光月色相映生”的一段浪漫，這是“眾里尋他千百度”的一種緣分。

　　【護才篇】拿出真金白銀

　　“太原市牢固樹立‘人才是第一資源’的理念，確定人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，推出6大類61項含金量高、吸引力強的人才政策，對來太原創(chuàng)業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生提供生活補貼、住房補貼、購房補貼、學費補貼等一系列優(yōu)惠政策?！碧形M織部人才辦主任丁會英的一席話讓人感受到太原市惜才之情真，愛才之意切。

　　為增強人才幸福感，太原市服務保障隨影而行：建立“三員聯(lián)動”機制，在重點規(guī)上企業(yè)、“專精特新”企業(yè)、產業(yè)鏈企業(yè)設立“人才聯(lián)絡員”597人，市、縣兩級人才職能部門設立“人才服務員”28人，市、縣兩級人才辦設立“人才指導員”53人，幫助企業(yè)解決招才引智、政策對接、補貼申領等問題；為高層次人才解決子女入學、醫(yī)療保障等“關鍵小事”；開展外國人永久居留身份證便利化應用工作……

　　尤其為滿足人才住房需求，優(yōu)化人才安居環(huán)境，太原市出臺一系列安居政策，針對性解決人才不同階段的住房需求，保障從“過渡”到“安家”，從“租房”到“購房”，從“一張床”到“一間房”到“一套房”的無縫銜接，構建起“人才驛站+人才租賃住房+人才公寓+團購住房+購房補貼”的全鏈條住房保障體系，根本上解決各類人才的后顧之憂。

　　打造高品質人才驛站，為青年人才提供7天免費拎包入住服務，設置公共活動區(qū)、會客室、創(chuàng)業(yè)辦公室等，滿足青年人才各類需求；針對青年資金壓力大的問題，向社會征集優(yōu)質房源，籌集毛坯、精裝，現(xiàn)房、期房等多種房型，面向留并人才不定期組織定向團購，給予折扣團購優(yōu)惠，放寬貸款條件，不受繳納年限限制，給予最高100萬元公積金貸款，取消“申領購房補貼需服務滿5年”限制，對符合條件的人才，在其購房后，給予一次性購房補貼，真金白銀幫助人才安家落戶。

　　“晉創(chuàng)谷·太原”作為全省首家晉創(chuàng)谷示范項目，目前已有69家優(yōu)質科技型初創(chuàng)企業(yè)（團隊）通過省科技廳綜合評估擬入駐。截至目前，西安交通大學、西北工業(yè)大學等省外一流大學的科技型企業(yè)也有意向入駐。國投晉創(chuàng)谷（太原）發(fā)展運營有限公司產業(yè)服務部部長呂少康介紹：“太原市專為晉創(chuàng)谷創(chuàng)新驅動平臺引育人才、孵化企業(yè)打造了5條突破性政策，其中包括對于遴選入駐晉創(chuàng)谷的創(chuàng)新主體，一次性給予30萬元到100萬元的啟動資金等?！?/p>

　　同濟大學數(shù)學科學學院在讀碩士朱鵬高感慨道：“太原市‘走馬求賢’的做法，既表現(xiàn)了求賢若渴的態(tài)度，也顯示出對人才的尊重。太原，已經成為我畢業(yè)后實現(xiàn)理想的優(yōu)選城市之一。”（范珉菲）

　　轉自：山西日報

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