山西：進一步做好經營性人力資源服務機構管理工作

　　近日，山西省人力資源和社會保障廳、省市場監(jiān)督管理局、省行政審批服務管理局共同印發(fā)《關于進一步做好經營性人力資源服務機構管理工作的通知》（以下簡稱《通知》），今年8月1日正式施行。

　　《通知》聚焦服務機構管理權限、經營范圍及準入管理、行政許可申請、人力資源服務備案、重要事項變更、行為規(guī)范、機構培育、監(jiān)督管理、其他事宜等9個方面，進一步創(chuàng)新思路舉措，加大改革力度，降低準入門檻，減少申報材料，簡化工作流程，壓縮辦理時限，規(guī)范日常管理。

　　在服務機構管理權限方面，將原來由太原市代管的注冊地在省綜改區(qū)的服務機構，明確由省綜改區(qū)管委會許可、備案及監(jiān)管；明確社會團體、民辦非企業(yè)機構可參照經營性服務機構開展人力資源服務備案業(yè)務，由具有管理權限的人社部門進行業(yè)務監(jiān)管；將外省國有企業(yè)（央企除外）在我省設立的服務機構（包括分公司和子公司）由省級層面監(jiān)管下放至屬地管理。

　　在人力資源服務行政許可方面，壓縮了申報材料和申報流程，取消了90平方米經營場所和3名持證人員限制，增加了告知承諾制申領方式，明確了許可證遺失或損毀后補證程序，同時完善了審批與監(jiān)管的銜接鏈條。

　　在人力資源服務備案方面，規(guī)范了備案材料及流程，統(tǒng)一了備案憑證，壓縮了辦理時限。

　　在服務機構重要事項變更方面，規(guī)范了服務機構跨管轄區(qū)域變更住所辦理行政許可和備案流程，取消了服務機構分公司許可、備案事項，明確總公司許可證與備案憑證全省通用。

　　在服務機構行為規(guī)范方面，增加了通用性規(guī)范和專門性規(guī)范相關內容，完善了服務機構黨群組織建設規(guī)范。

　　在服務機構監(jiān)督管理方面，對于新的告知承諾制許可方式，新增對承諾事項的核驗工作流程，并統(tǒng)一規(guī)范了全省人力資源服務機構年報公示工作。

　　《通知》明確，服務機構依法取得的人力資源服務許可證在全國范圍內長期有效。新版人力資源服務許可證要在2024年年底前換發(fā)完畢。（王佳麗）

　　轉自：山西經濟日報

　　【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業(yè)經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀