山西省出臺省級銀發(fā)人才庫管理使用辦法

　　為深入貫徹落實中央《關(guān)于加強新時代離退休干部黨的建設(shè)工作的意見》和我省《關(guān)于加強新時代離退休干部黨的建設(shè)工作的實施意見》精神，近日，山西省委老干部局制定出臺《山西省省級銀發(fā)人才庫管理使用辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），要求各地各部門結(jié)合實際抓好落實。

　　《辦法》明確，省級銀發(fā)人才庫由經(jīng)濟、科技、教育、文化、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、黨建、法律、管理等十個領(lǐng)域的退休干部人才組成，面向社會開放。通過擇優(yōu)推薦和定向邀請兩種方式入選銀發(fā)人才庫。銀發(fā)人才享有五項權(quán)利，履行四項義務(wù)。按照“省局統(tǒng)籌、分級聯(lián)動、人盡其才、量力而行”的原則，采取按需選取、全員參與、成效評估、年終總結(jié)的方式，對銀發(fā)人才做到應(yīng)用盡用。圍繞堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、弘揚偉大建黨精神、推動高質(zhì)量發(fā)展、加強基層治理和踐行社會主義核心價值觀等方面積極創(chuàng)造條件，搭建平臺載體，發(fā)揮省級銀發(fā)人才引領(lǐng)作用。依托各級各部門和老年社會組織的“老黨員之家”“銀發(fā)人才工作站”“老干部智庫”“老專家工作室”等平臺，引深開展“四項行動”，建立長效機制，打造銀發(fā)人才發(fā)揮作用品牌。

　　《辦法》包括總則、人才庫的組建、人才的權(quán)利與義務(wù)、人才庫的管理、人才庫的使用、附則等，共六章二十七條?！掇k法》的制定和實施，進(jìn)一步完善了離退休干部發(fā)揮作用的制度機制，對推進(jìn)離退休干部人力資源開發(fā)利用，推動新時代離退休干部工作高質(zhì)量發(fā)展，具有重要意義。（記者陳俊琦）

　　轉(zhuǎn)自：山西日報

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