工會替職工與老板談工資

　　太原醫(yī)療民企實行集體合同工資，63家企業(yè)的兩萬余職工受益

　　本報訊 6月28日，太原市民營醫(yī)療行業(yè)進行集體協(xié)商談判，工資集體合同出爐，我省在民營醫(yī)療行業(yè)首次實現(xiàn)集體合同工資。自此，太原市72家民營醫(yī)院中，63家正常營業(yè)的全部按照此合同標準執(zhí)行。

　　太原市民營醫(yī)療機構近年來發(fā)展很快，但由于沒有行業(yè)標準，一些經營不規(guī)范、侵犯職工合法權益事件時有發(fā)生。

　　“在勞動力市場供大于求的情況下，單憑要求院方自覺或職工個人的力量，難以實現(xiàn)平等協(xié)商。解決這些問題最直接有效的方式就是把職工組織到工會中來，工會代表職工與院方集體協(xié)商。”在太原市總工會教科文衛(wèi)體工會主席王樹青的力促下，2010年，他們和太原市民營醫(yī)療機構工會聯(lián)合會承擔起了工資集體協(xié)商的工作。

　　剛開始，企業(yè)老板都很不理解，工會負責人就一家一家地上門宣講政策，并組織他們參加省市工會的培訓學習。經過雙方反復磋商，一份適合全市民營醫(yī)療機構的工資集體合同正式出爐，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的報酬標準不得低于集體合同規(guī)定的標準，一道維護職工工資合法權益的保障線牢牢地護在了全行業(yè)2萬余名職工周圍。

　　來源：山西新聞網(wǎng) 山西日報

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