太原鋼鐵集團抓黨建促企業(yè)發(fā)展——攻下的不僅是“手撕鋼”


來源:中國產業(yè)經濟信息網   時間:2020-02-03





  A4紙的厚度只有0.1毫米,而太原鋼鐵(集團)有限公司(以下簡稱“太鋼集團”)研發(fā)的“手撕鋼”,厚度僅有0.02毫米,相當于A4紙的約1/5,輕輕一撕就能撕開,這種鋼一經問世便備受矚目。
 
  “集團黨委專門組建黨員研發(fā)項目團隊聯(lián)合攻關,兩年多來,王天翔等多名黨員骨干帶領黨員職工攻堅克難,歷經700多次失敗,攻克170多個設備難題、450多個工藝難題。”集團黨委書記、董事長高祥明說。
 
  “手撕鋼”的研發(fā)成功是太鋼集團通過堅持黨的領導、加強黨的建設實現(xiàn)技術突破的一個縮影。作為我國特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè),近年來,太鋼集團黨委全面落實新時代黨的建設總要求,著力提升黨建工作質量和水平,推進黨建與企業(yè)發(fā)展互促共進,為科技創(chuàng)新注入了不竭動力。
 
  堅持黨的領導,打造綠色發(fā)展升級版
 
  走進太鋼集團,幾乎看不見污染、聽不見噪音、聞不見異味,很難想象這是一個工業(yè)生產企業(yè)。
 
  為貫徹新發(fā)展理念,太鋼集團黨委推動企業(yè)全力打造綠色發(fā)展升級版。2019年,集團黨委公開承諾年內全面實現(xiàn)超低排放,2020年污染物總量減排70%。截至2019年底,太鋼集團大氣污染物排放量比2018年降低50.6%,廠區(qū)降塵量比2019年初降低50%,環(huán)境質量進一步提升。
 
  貫徹新發(fā)展理念是集團黨委發(fā)揮把方向、管大局、保落實的一個重要舉措。“以前,太鋼黨委更多地把工作重心放在生產經營上,關注經濟、謀劃發(fā)展多一些,對國有企業(yè)的政治屬性和社會屬性有所忽視。”高祥明坦言。
 
  近年來,為貫徹落實習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的重要講話精神,太鋼集團著力加強黨的建設,堅持把黨組織內嵌到公司治理結構之中,把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié),將黨建工作寫入《太鋼“十三五”發(fā)展規(guī)劃》,推動集團及60家子公司“黨建入章”,確保黨建工作在公司總體戰(zhàn)略布局中得到落實。
 
  一切工作到支部,增強基層黨組織執(zhí)行力
 
  “一些黨員遇到問題習慣找上級領導,忽視了身邊的基層黨支部。”太鋼尖山鐵礦黨委班子成員調研時,不少基層黨員反映基層黨組織作用發(fā)揮有限。
 
  通過強化基層黨組織建設,支委會成為解決基層實際問題的重要平臺。截至目前,全礦25個基層黨支部共解決職工高溫作業(yè)、粉塵干擾作業(yè)等實際問題171個;通過支委會帶領黨員職工共同研究攻堅克難方法,促進了企業(yè)改革發(fā)展和生產經營。
 
  為增強基層黨組織執(zhí)行力,近年來,太鋼集團黨委牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向,各黨支部凝聚力和號召力不斷增強——
 
  太鋼能源動力總廠主機作業(yè)區(qū)黨支部將主題教育和生產經營工作緊密結合,圍繞2019年預算任務、降本增效、安全環(huán)保等重點工作進行述職,請黨員職工群眾評議;煉鋼二廠創(chuàng)新開展“最強支部,最美黨員”評比活動,狠抓支部建設和黨員教育管理;熱連軋廠提出黨組織服務群眾,承諾“八必須”……通過著力解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題,各黨支部促進黨建工作與生產經營互融共進、同頻共振。
 
  激勵黨員創(chuàng)新創(chuàng)造,攻克技術難關
 
  我國是世界上最大的圓珠筆生產國,過去制筆用不銹鋼材料長期依賴進口。
 
  筆尖鋼研發(fā)難度很大,為攻克難題,太鋼黨委精挑細選黨員技術骨干組成攻關團隊,誓要啃下這塊“硬骨頭”。作為項目負責人的太鋼技術中心高級工程師王輝綿,有著13年黨齡。他帶領團隊不斷積累數(shù)據,調整參數(shù),設計工藝方法。“我們用幾十公斤的煉爐實驗,進行了成千次的摸索。”王輝綿說。經過5年的努力,團隊在7大類技術難題上取得突破,攻克了技術難關。最終,太鋼成功生產出第一批切削性好的直徑2.3毫米的不銹鋼鋼絲材料,經過嚴格測試,產品質量與國外產品相當。
 
  將黨的政治優(yōu)勢轉化為市場競爭優(yōu)勢、將黨的組織動員能力轉化為干部職工攻堅克難的行動能力。近年來,太鋼集團各基層黨組織形成“超越目標”“攻堅克難”等形式多樣的“兩個轉化”創(chuàng)新載體600多個,充分激發(fā)和調動基層一線的創(chuàng)新創(chuàng)造的智慧力量。
 
  目前,太鋼已形成以不銹鋼為主的核心技術800多項,其中百余項自有知識產權技術處于國際領先水平,科技創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的貢獻率達85%以上。
 
  據了解,在現(xiàn)有每年3000萬元用于科技成果獎勵的基礎上,太鋼2019年又追加5000萬元,配套新的創(chuàng)新激勵辦法,對重大品種質量改進提升實施精準激勵、即時激勵,不斷加大激勵力度,充分調動和激發(fā)黨員職工的積極性、創(chuàng)造性。


  轉自:人民日報

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