為期三年的公開招聘試點結(jié)束 招聘公告要在相關(guān)單位門戶網(wǎng)站免費向社會發(fā)布
分類組織招聘、考試綜合成績設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線、面試成績當(dāng)天公布……5月16日,省人力資源和社會保障廳召開全省深化事業(yè)單位人事 制度改革工作視頻會議。會議透露,我省事業(yè)單位新進人員將全面實行公開招聘,凡進必考。這意味著為期三年的公開招聘試點工作結(jié)束。今后,除特殊安置等情況外,事業(yè)單位崗位空缺后必須按照公開平等、競爭擇優(yōu)的原則,組織招考,選錄人員。
A 公開招聘將分類組織進行
此次會議明確,我省事業(yè)單位(不包括參照公務(wù)員法管理和企業(yè)化管理單位)的新進人員,除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,將在崗位空缺的前提下,按相關(guān)規(guī)定全面實行公開招聘。
省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,在統(tǒng)一的公開招聘制度下,我省將根據(jù)事業(yè)單位的行業(yè)、專業(yè)特點,按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的不同要求,分類組織招聘?!案黝愂聵I(yè)單位公開招聘方案經(jīng)組織、人社部門核準(zhǔn)備案后方可組織實施。全額、差額事業(yè)單位在主管部門指導(dǎo)下組織招聘。組織、人社部門、事業(yè)單位主管部門也可以根據(jù)實際需要統(tǒng)一組織公開招聘。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,“自收自支、經(jīng)費完全自理的事業(yè)單位,由主管部門組織招聘,也可在主管部門指導(dǎo)下自主組織招聘?!?/p>
此外,急需引進的海內(nèi)外高層次特殊緊缺專業(yè)人才,經(jīng)市級以上組織、人社部門同意,可以采取直接考核方式招聘。
B招聘報名現(xiàn)場、網(wǎng)上都行
根據(jù)省委組織部、省人社廳規(guī)定,黨委組織部門、政府人社部門是事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門,負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘的政策 制定、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、核準(zhǔn)備案和監(jiān)督檢查等。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開招聘的審核指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、具體實施和監(jiān)督管理等。
事業(yè)單位公開招聘方案經(jīng)組織、人社部門核準(zhǔn)備案后,將在核準(zhǔn)備案部門、事業(yè)單位及其主管部門的門戶網(wǎng)站免費向社會發(fā)布招聘公告。
對于想要報考事業(yè)單位的人員而言,可多關(guān)注相應(yīng)的組織、人社部門官方網(wǎng)站。公告發(fā)布時間距離報名截止時間將不少于7個工作日。
招聘可采用現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名等方式。其中,現(xiàn)場報名時間不少于1個工作日,網(wǎng)上報名時間不少于3個工作日。
C 面試成績應(yīng)于當(dāng)天公布
根據(jù)規(guī)定,公開招聘一般采取考試、考核相結(jié)合的方法。
由于事業(yè)單位崗位差異大、專業(yè)特點強,具體招聘時,將按照“干什么,考什么”“以用為本”的原則進行考試,力爭實現(xiàn)人崗相適??荚嚳刹扇」P試、面試、實際操作能力測試等多種方式。
“考試綜合成績將設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線,面試沒有形成競爭的崗位,面試成績應(yīng)設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線?!笔∪松鐝d有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,面試考官中招聘單位及其主管部門的考官人數(shù)不得超一半。面試成績應(yīng)于當(dāng)天公布。
另外,事業(yè)單位招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)規(guī)定程序確定人選后,用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù),確立人事關(guān)系。
D 3年來全省事業(yè)單位已公開招聘3.4萬余人
我省是事業(yè)單位改革的試點省份。省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長張健介紹,早在2009年我省就開始在教育、衛(wèi)生、文化等16個行業(yè)部門實行新進人員公開招聘試點。
3年來,全省共有近57萬人次報名參加事業(yè)單位公開招聘,共招聘各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員3.4萬余人,極大改善了人才隊伍結(jié)構(gòu),提升了人才隊伍素質(zhì),增強了事業(yè)單位活力。招聘的3.4萬余人中,專業(yè)技術(shù)人員占80%以上,本科學(xué)歷以上人員占85%以上,碩士學(xué)位以上人員近20%,“985”“211”等重點院校畢業(yè)生占10%以上。
E 事業(yè)單位公開招聘制度今年實現(xiàn)全覆蓋
張健介紹:“我省事業(yè)單位聘用制度由點到面全面推開,全省聘用合同簽訂率達到90%,初步實現(xiàn)了事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由行政管理向契約化管理的轉(zhuǎn)變,較好地調(diào)動了事業(yè)單位管理者與工作人員兩方面的積極性?!?/p>
此外,我省已有92%的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案通過核準(zhǔn),為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化奠定了堅實的基礎(chǔ)。全省績效工資制度全面推行,有效調(diào)節(jié)了事業(yè)單位工作人員與公務(wù)員收入差距大的問題,進一步規(guī)范了事業(yè)單位收入分配秩序,調(diào)動了工作人員的積極性。
省人社廳負(fù)責(zé)人表示,全省事業(yè)單位嚴(yán)格禁止以各種名義規(guī)避公開招聘規(guī)定的進人行為,確保事業(yè)單位公開招聘制度2012年在我省實現(xiàn)全覆蓋。
來源:山西新聞網(wǎng) 山西晚報
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