山東省微山縣“雙招雙引”促新舊動能轉(zhuǎn)換

　　近年來，特別是去年以來，微山縣堅持以新發(fā)展理念為統(tǒng)領(lǐng)，把“雙招雙引”和園區(qū)建設(shè)作為新舊動能轉(zhuǎn)換、推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的生命線，全力抓落實、求突破，推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

　　堅持把招商引資、招才引智和項目建設(shè)作為“天字號”工程，集全縣之力抓“雙招雙引”和園區(qū)建設(shè)。牢牢抓住招商引資“牛鼻子”，堅持項目為王，創(chuàng)新招商方式，明確工作目標，健全“一個項目、一套專班、一本清單、一抓到底”的“四個一”招商機制，實施清單管理、掛圖作戰(zhàn)。目前已簽約大項目61個，利用外資2億元、實現(xiàn)外貿(mào)出口4.9億元，新建省級企業(yè)技術(shù)中心、省級工程技術(shù)研究中心等省級平臺8個，引進高層次人才8人，榮獲全省首屆創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)勝獎。

　　人才是第一生產(chǎn)力。微山縣把招引人才、招才引智作為加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的重中之重，積極引進人才“第一資源”，堅持“走出去”招才攬才。組織企業(yè)赴北京、上海等地招才，開展高校招聘、高層次人才對接活動；通過社會力量薦才，建立引才工作站，聘請招才引智專員，拓寬引才渠道。堅持“請進來”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，依托平臺聚才，舉辦“微山湖荷花節(jié)”“博士故鄉(xiāng)行”等活動；通過項目合作攬才，優(yōu)化服務留才。堅持“強內(nèi)功”借腦借才，研究制定人才新政，加大扶持力度，鼓勵重點企業(yè)建立“人才飛地”，實現(xiàn)智造升級；組織企業(yè)家參加高端培訓、赴先進地區(qū)考察學習，不斷提升經(jīng)營管理能力。

　　為推進高質(zhì)量發(fā)展，微山縣還創(chuàng)新打造經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“主陣地”，增強項目承載能力。堅定不移優(yōu)化營商環(huán)境，深化“放管服”改革，著力形成高質(zhì)量發(fā)展的政策支持“洼地效應”。牢固樹立服務項目、服務客商就是服務發(fā)展的意識，“一切圍繞項目轉(zhuǎn)”，當好“店小二”，做好“保姆式”服務，全力支持企業(yè)做大做強。積極構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系，主動與企業(yè)家探討交流、增強互動，營造尊重人才、尊重企業(yè)家、尊重創(chuàng)新發(fā)展的濃厚社會氛圍，全力集聚起推動微山縣經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的強大動能。(陳雷 丁琦釗)

　　轉(zhuǎn)自：山東財經(jīng)網(wǎng)

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