踐行“五個好作風” 爭做素質(zhì)過硬作風優(yōu)良敢于擔當?shù)狞h員干部

謀民生之利,解民生之憂,讓群眾更好地共享發(fā)展成果,提高群眾改革獲得感和幸福感,是每一名黨員干部的政治使命。黨員干部要實際出發(fā),堅持問題導向,把發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題、解決問題作為工作的出發(fā)點和落腳點,努力爭當踐行“五個好作風”的表率,爭做素質(zhì)過硬、作風優(yōu)良、敢于擔當?shù)狞h員干部。

著力解決自身思想僵化、因循守舊的問題。要堅決摒棄學習不勤奮不深入,對新形勢新問題不敏感不掌握,對新常態(tài)新決策不適應不會抓,對改革認識不到位,政策理論水平跟不上趟等問題。對黨的最新理論成果理解不到位,對上級精神研究不夠,不善于學習借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗,導致能力素質(zhì)跟不上,工作狀態(tài)跟不上;思維方式守舊、傳統(tǒng)路徑依賴,改革創(chuàng)新精神不足,不善于用新理論創(chuàng)造性開展工作。沒有把新發(fā)展理念體現(xiàn)到規(guī)劃制定、工作安排、任務落實上;官本位思想沒有徹底根除,服務意識不強,對參保服務對象的需求了解不全面、不清楚,創(chuàng)新求變、改革突破意識不強;市場觀念不強,不習慣用市場經(jīng)濟方法研究、分析和解決問題;不善于在具體管理服務中抓典型、樹典型,缺少服務品牌,典型宣傳力度不夠。

著力解決自身工作中粗枝大葉、標準不高問題。工作中不嚴謹、不細致,不科學研判,對工作缺少數(shù)據(jù)分析,缺乏“工匠精神”。專業(yè)化水準不高,精細化管理服務意識和水平不強,不善于研究探索工作規(guī)律;在日常經(jīng)辦管理過程中,不認真、不較真,線條粗拉,大而化之,只求過得去、不求過得硬。原則性不強,拉不開情面,對工作審核把關(guān)不嚴,壓力傳導“中梗阻”。深入基層少,調(diào)查研究不夠;經(jīng)辦服務工作標準低、要求松,不追求卓越,思考不深、站位不高、成績不佳。

著力解決自身效率低下、工作不落實的問題。個別干部干事激情不高,工作落實不力,進展緩慢、懸在半空,遲遲打不開局面。工作部署多,檢查少,跟蹤問效力度不夠;運行程序不流暢,工作環(huán)節(jié)交叉,圍繞程序打轉(zhuǎn),行政效能低下。不善于工程化管理,“對表”意識不強;庸懶散拖,不落實首問負責制、限時辦結(jié)、服務承諾等制度,互相推諉掣肘,不給好處不辦事,給了好處亂辦事。窗口單位工作人員存在“生、冷、硬”,不作為、慢作為問題。處理群眾來電來訪一推了之;文山會海問題突出,以文件落實文件,以會議落實會議,發(fā)文照搬照抄,開會照本宣科,講空話寫套話,不解決實際問題;宣傳意識不強,不善于充分利用宣傳媒介,導致政策、經(jīng)辦流程社會知曉率不夠。

著力解決自身擔當精神不足、不負責任不碰硬的問題。有些干部針對當前養(yǎng)老保險面臨的矛盾困難怕?lián)熑?瞻前顧后、患得患失,該決策的不決策,該拍板的不拍板。不主動謀求破解之道、化解之法,等靠上級政策和資金支持,不敢、不想率先突破;不講有為、只求無過,在其位不謀其政,棘手問題“向上看”,遇到矛盾“向上交”,繁重任務“向下看”,發(fā)展差距“向后看”。遇到問題就推脫躲捂,不主動擔責;不講批評、只講和氣,當“太平官”、做“老好人”,對問題不敢說不敢講,不敢抓不敢管,缺少主動觸及矛盾的膽識和勇氣。

著力解決自身不講規(guī)矩、紀律松弛的問題。個別領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行上級重大決策部署不力,打折扣、做選擇,搞上有政策、下有對策;落實中央八項規(guī)定精神和省委有關(guān)規(guī)定不徹底,形式主義、官僚主義問題依然存在;法制法律觀念淡薄,不廉潔用權(quán),不守程序規(guī)矩,不理舊賬、不講誠信,頂風違紀、隨意妄為、任性亂為;擅離職守、遲到早退、隨意脫崗,上班時間玩游戲、炒股票、網(wǎng)聊網(wǎng)購或從事其他與工作無關(guān)活動;對干部日常教育監(jiān)管不嚴,紀律意識不強,不按規(guī)定填報個人事項。浮躁、不踏實,不能正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。缺少激情不在狀態(tài),對夙興夜寐、激情工作不適應,人在崗、心不在崗。敷衍塞責,得過且過。(湖北丹江口市煙草專賣局  余磊)

　　轉(zhuǎn)自：永州新聞網(wǎng)

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