羅田煙草：強技能促提升，建設(shè)人才隊伍

　　強技能促提升、建設(shè)人才隊伍是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重中之重。近日，羅田煙草立足工作實際，以“員工素質(zhì)能力提升”為主線，在組織計劃上發(fā)力、在以考促學(xué)上發(fā)力、在以精帶疏上發(fā)力，切實把技能人才隊伍建設(shè)抓好抓實。

　　在組織計劃上發(fā)力

　　羅田煙草以提高干部職工技能鑒定工作質(zhì)效為目標(biāo)，以培養(yǎng)建設(shè)高素質(zhì)、高技能人才隊伍為核心，堅持“服務(wù)大局、滿足剛需、分級分類、注重實效”原則，科學(xué)編制全年教育培訓(xùn)計劃。

　　注重需求導(dǎo)向。緊緊圍繞縣局總體任務(wù)和工作目標(biāo)，從黨的建設(shè)、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)提升、職業(yè)發(fā)展等幾個層面開展需求調(diào)研，摸清干部職工的培訓(xùn)訴求，提高教育培訓(xùn)的針對性和實效性。

　　注重計劃導(dǎo)向。認真抓好教育培訓(xùn)計劃的執(zhí)行落實，嚴格按照計劃的教育培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、參訓(xùn)人員來執(zhí)行落實，科學(xué)挑選培訓(xùn)師資，完善培訓(xùn)考勤和通報機制，不斷提升培訓(xùn)組織管理水平。

　　注重線上培訓(xùn)。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺作用，推進混合式培訓(xùn)，做到線下和線上培訓(xùn)相結(jié)合、集中培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)相互促進；落實“凡訓(xùn)必考”要求，加強教育培訓(xùn)評估及資料歸檔，切實提升教育培訓(xùn)質(zhì)效。

　　在以考促學(xué)上發(fā)力

　　縣局組織第一屆“征程”杯專賣執(zhí)法人員技能競賽，開展專賣執(zhí)法人員技能大比武。

　　活動共設(shè)置法律知識考試、執(zhí)法文書實操、卷煙真假辨別三個項目，活動前，各部門精心組織，各隊伍積極備戰(zhàn)；現(xiàn)場如火如荼，展開了激烈的比拼，上演了一場扣人心弦又精彩絕倫的比賽。

　　“本次理論測試將我們平時專賣執(zhí)法工作中常用的法律規(guī)范作為考試題目，不僅考察了具體的裁量基準(zhǔn)，更有傾向性地考察了執(zhí)法程序、信息公示、處罰從寬等內(nèi)容?？梢哉f，本次活動不僅是對專賣執(zhí)法人員自身知識儲備的一次大檢驗，而且其體現(xiàn)出來的程序正當(dāng)、懲教結(jié)合的思想更加深刻地印在我們心里，在潛移默化中指導(dǎo)我們今后的執(zhí)法實踐?！笔泄軉T袁子恒總結(jié)說。

　　縣局積極組織各條線技能大比武，以“以考增能、以賽促學(xué)、以學(xué)促進”為目的，有效調(diào)動干部職工學(xué)習(xí)和工作的積極性、主動性，營造你追我趕、爭創(chuàng)一流的良好氛圍，鼓勵干部職工進一步鉆研業(yè)務(wù)、破解難題，在工作中提升業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。

　　在以精帶疏上發(fā)力

　　羅田煙草認真落實“師帶徒”制度，老帶新傳幫帶，結(jié)對共同成長。

　　以提升備考人員技能鑒定通過率為出發(fā)點，縣局組織已成功取得技能證書的“老師傅”與備考人員進行結(jié)對，確定幫扶結(jié)對名單，制定幫扶計劃，明確幫扶內(nèi)容、時間、目標(biāo)和要求。同時針對每位備考人員的弱點、短板開展“一對一”答疑和輔導(dǎo)，講解各種答題思路、方法，以講促學(xué)、以講促記、以記促考，協(xié)助備考人員破解備考過程中遇到的瓶頸、問題，幫助備考人員查漏補缺，構(gòu)建完整準(zhǔn)確的知識體系。

　　“我覺得這種一對一的幫扶機制真的很實用。通過能手的幫扶，讓我短時間內(nèi)就梳理清楚了很多知識難題，這些知識點是我之前一直都沒有理解的。個人的技能水平得到了顯著提升。”在接受一對一幫扶之后，青年員工龔正感嘆道。

　　要使山谷肥沃，就得時常栽樹。羅田煙草將繼續(xù)把人才培養(yǎng)作為重點工作來抓，下一步，羅田煙草將進一步創(chuàng)新思路理念，加強技能人才培養(yǎng)力度，建強人才隊伍。（余文泰）

　　轉(zhuǎn)自：中企經(jīng)濟網(wǎng)

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