加強清廉建設(shè) 賦能干部成長

“推動高質(zhì)量發(fā)展、推進高效能治理、造就高素能隊伍,無不要求全體干部職工充滿生機和活力?！笨h局黨組書記、局長、經(jīng)理在2024年工作報告中表示,“要狠抓干部人才隊伍建設(shè),為蘄春煙草高質(zhì)量發(fā)展提供強大人力支持?！?/p>

近年來,蘄春縣煙草專賣局結(jié)合“清廉煙草”建設(shè)要求,緊盯“選育管用”全鏈條全過程監(jiān)管,推進“清廉干部”建設(shè),推動干部隊伍植廉于心、踐廉于行、倡廉成風(fēng),營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

“大家雖然身份變了,崗位變了,職責(zé)變了,但是責(zé)任心、進取心、事業(yè)心不能變,在新的崗位上更要嚴格要求自己,時刻繃緊廉潔自律這根弦。”近日,在縣局四樓會議室內(nèi),對新任職的名中層管理干部開展的集體廉政談話正在進行中。這是縣局加強年輕干部隊伍建設(shè)、強化教育監(jiān)督管理的一個縮影。

對中層干部開展廉政談話

堅持從透明度、公信度、認同度三個方面看準干部、選好干部、用好干部,公開透明實施干部選拔工作,嚴把選人用人政治關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān),防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。嚴把選任干部“廉政體檢”關(guān),綜合運用廉政函詢、民主座談、意見收集、個別談話等方式,全面掌握可能影響干部廉潔從業(yè)的相關(guān)信息。每年定期開展干部述職述廉,加大干部廉政考評力度。依托黨校、紅色教育基地等開展定期培訓(xùn),通過集中輪訓(xùn)、實踐鍛煉、崗位練兵等方式,強化黨性教育,促進綜合素質(zhì)能力提升。

“建立‘廉政檔案’后,我們監(jiān)察部門對監(jiān)督對象的基本情況有了更全面的了解,為不同情況采取不同針對性的防范措施提供依據(jù)?！笨h局紀檢組長表示。建立黨員干部廉政檔案,強化對干部清廉情況的跟蹤分析,把廉政檔案和日常行為的分析研判,作為干部“精準畫像”、干部能上能下的重要依據(jù)。定期查找廉政風(fēng)險點,制定監(jiān)督提醒清單,組織簽訂廉潔從業(yè)承諾書。嚴格落實個人有關(guān)事項請示報告制度,嚴格執(zhí)行規(guī)范干部操辦婚喪喜慶事宜、干部因私出國(境)事前報批和事后報備等規(guī)定。

“希望作為家屬,能多多理解煙草專賣崗位工作的特殊性,一如既往支持我們的工作,在日常生活中常提醒常監(jiān)督,把好‘廉潔關(guān)’,當(dāng)好‘廉內(nèi)助’?！苯?班子成員到各部門主要負責(zé)人家中開展廉政家訪,與干部家屬面對面拉家常、說廉潔、聊家風(fēng)。

與干部職工及其家屬深入交流

堅持定期開展廉政家訪,推進“家風(fēng)倡廉”,組織家屬觀看廉政教育片,開展家庭助廉座談,簽訂家庭助廉承諾書,向家屬贈送家庭助廉教育讀本,把嚴管厚愛從“工作圈”延伸到“生活圈”。常態(tài)化開展廉政提醒、談心談話,及時掌握黨員干部思想、作風(fēng)動向,發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時進行批評教育、談話函詢,切實做到抓早抓小,把問題解決在始發(fā)階段、萌芽狀態(tài)。

馳而不息落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神,堅決防止“四風(fēng)”問題反彈回潮、隱形變異。經(jīng)常性開展反腐倡廉教育、紀法教育,注重以身邊典型案例教育身邊人,以案釋德、以案釋紀、以案釋法。

緊盯“一把手”、班子成員、管理干部、專賣執(zhí)法、卷煙營銷等重要崗位,圍繞中心工作開展政治監(jiān)督、紀律監(jiān)督和執(zhí)行監(jiān)督,通過“自選動作”開展專項作風(fēng)紀律整頓。抓住容易出現(xiàn)“四風(fēng)”問題隱形變種的關(guān)鍵節(jié)點,開展“元旦”“春節(jié)”“五一”“端午”等節(jié)日廉政教育,通過節(jié)前提醒、節(jié)中暗訪、節(jié)后通報,有效治理重要節(jié)點時期的作風(fēng)紀律問題。堅持每月一次紀律作風(fēng)常規(guī)檢查、市場生態(tài)檢查,對公款吃喝、公車私用、違規(guī)收送禮品禮金等歪風(fēng)陋習(xí)露頭就打,對對違紀違規(guī)行為嚴肅追責(zé)問責(zé),著力打造清廉干部隊伍。(報送:林莉)

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