英山縣局：“三項舉措”助推青年員工成長

　　青年員工是企業(yè)發(fā)展的希望，唯有青年隊伍培養(yǎng)工作做好了，企業(yè)發(fā)展之路才會越走越遠。為進一步發(fā)揮青年員工力量，近年來，湖北省英山縣煙草專賣局（營銷部）聚焦三項舉措，引導青年員工投身企業(yè)發(fā)展，助推青年員工成長成才。

　　建立導師傳幫機制。英山縣局認真落實市局（公司）“一手抓高質量發(fā)展，一手抓高素質人才隊伍建設”要求，著力抓好新員工職業(yè)生涯的第一階段，充分考慮他們工作經驗不足、可塑性較強、對行業(yè)熟悉程度不高等因素，從三個維度構建和完善新員工入職培養(yǎng)體系。開展崗前培訓，掌握技能融入氛圍。詳細編制新員工入職培訓計劃，通過崗前教育培訓促使新員工迅速掌握業(yè)務流程，快速融入企業(yè)大家庭。進行座談交流，暢通意見加深認識。定期組織召開青年員工座談會，用座談交流的形式讓新員工暢談體會、分享感悟，加深對行業(yè)的認識，完成從“新進畢業(yè)大學生”向“新員工”角色的轉變。加強導師培養(yǎng)，貼身指導全程輔助。新員工分配至各崗位后，企業(yè)入職導師制也相應啟動，縣局主要負責人帶頭，各分管領導主動認領，各部門負責人發(fā)揮傳幫帶作用，著力提升新員工入職成長的系統(tǒng)性、規(guī)范性和時效性，為新員工快速融入企業(yè)、適應環(huán)境、勝任崗位、成才成長提供了有效的機制保障。

　　暢通成長成才路徑。英山縣局始終結合青年員工不缺學歷缺經歷、不缺干勁缺韌勁、不缺激情缺感情的特點，結合企業(yè)發(fā)展實際情況，在基層專賣、營銷、配送等崗位上對青年員工進行輪崗鍛煉，每個崗位鍛煉不少于一年，重點在基層崗位上增長見識，在與市場交流過程中了解基層工作運作流程、清晰基層工作發(fā)展方向；同時，根據日常觀測情況，結合青年員工成長特點，將有基層長期鍛煉經歷的大學生分別安排在綜合辦、黨建辦、服管部、專賣辦等四個部門關鍵崗位，切實承擔縣局改革創(chuàng)新發(fā)展的關鍵要義，在關鍵崗位上提升工作能力。為進一步提升青年員工視野，拓展青年隊伍思維，鼓勵青年員工積極參加各類培訓，圍繞法律法規(guī)、財務管理、人事勞資等方面提升隊伍素質，一名青年員工已經取得公司律師證書。

　　培育過硬業(yè)務本領。堅持“缺什么、補什么、靠什么”的原則，通過青年講師基層宣講中當先鋒、打主力、唱主角，為營銷管理人員、專業(yè)技術人員、一線人員開發(fā)有針對性的培訓課程，營造良好隊伍提能氛圍。搭好創(chuàng)新舞臺。結合行業(yè)高質量發(fā)展、省市局改革創(chuàng)新發(fā)展提質工作要求，鼓勵青年員工持續(xù)參加科技創(chuàng)新課題認領、QC小組等活動，激活隊伍下好改革創(chuàng)新“先手棋”。搭好提升舞臺。鼓勵青年員工扎根崗位，在職能部門、管理所、市場部主要負責人崗位鍛煉提升；持續(xù)推進機關履職評分制，發(fā)揮考評領導小組考核指揮棒作用，通過評分結果來見人、見崗、見效果，激發(fā)青年員工發(fā)揮“腦瓜子”“嘴巴子”“筆桿子”“腿肚子”作用，青年員工積極性進一步提升。

　　青年培養(yǎng)猶如種樹之道，要耐心細致、因材施策。英山縣煙草專賣局（營銷部）將以思想政治建設凝心聚力，引導青年員工做到了思想上認同、政治上依靠、工作上服從、感情上信賴，主動將小我融入大我、將小家融入大家，實現個人成才與企業(yè)成長的同步發(fā)展。（柴小琴）

　　轉自：中企經濟網

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