1月17日，國網(wǎng)江蘇超高壓公司完成第二屆“匠心堂”“匠心榜”先進典型評選，選出一批在運維、檢修崗位上精益求精、專業(yè)技術水平突出的先進代表?！拔覀儑@政治素質過硬、道德高尚、業(yè)績突出、群眾認可4個維度，層層篩選考核，遴選出1名‘匠心堂’、9名‘匠心榜’先進典型人物，弘揚干一行、愛一行、鉆一行、精一行的精神，激勵大家向先進看齊?！眹W(wǎng)江蘇超高壓公司黨建部主任陳萍介紹。
國網(wǎng)江蘇超高壓公司負責江蘇省內7座超高壓、特高壓站的運檢工作，承擔著保障區(qū)外來電安全入蘇的職責。該公司黨委以黨內政治文化引領企業(yè)文化建設，深化文化鑄魂、文化賦能、文化融入，為推動企業(yè)高質量發(fā)展注入精神動力。
2002年12月，江蘇首座直流換流站——±500千伏政平換流站建成投運?！爱敃r，全站設備基本都是進口的。我們從‘兩彈一星’精神中受到鼓舞，下定決心要掌握直流運行技術。外文規(guī)程讀一遍不行，我們就讀兩遍、三遍，再結合國內管理要求，編制出我們換流站自己的第一本直流運行規(guī)程?！闭綋Q流站第一任站長鐘義回憶道。
政平換流站歷來重視安全文化建設，員工們時刻牢記守牢安全是最大的使命。多年來，政平換流站順利完成國家電網(wǎng)有限公司首次直流控制保護系統(tǒng)國產化改造、華東地區(qū)最大調相機工程投運等重點工作。
走進政平換流站的企業(yè)文化室，映入眼簾的是“忠于使命、自強不息”八個大字。一張張泛黃的老照片、手繪圖紙展示著政平換流站員工的認真與執(zhí)著。20多年來，該換流站共有16名員工支援了14座換流站建設，從省內到省外，再到國外，政平換流站的員工將這種精神特質和企業(yè)文化帶到了他們工作的每一處。
近年來，隨著特高壓電網(wǎng)的快速發(fā)展，江蘇電網(wǎng)形成“一交四直”特高壓受電新格局。國網(wǎng)江蘇超高壓公司的工作范圍擴大到了蘇州、泰州、淮安、常州4個地市，約70%的運檢人員面臨家與上班地點不在一個城市的問題。員工的歸屬感、凝聚力和工作積極性有待提升。
為此，國網(wǎng)江蘇超高壓公司以±800千伏姑蘇換流站為試點，在企業(yè)文化建設中充分考慮專業(yè)管理、班組工作、員工行為等方面，打造多維融合的企業(yè)文化體系。國網(wǎng)江蘇超高壓公司創(chuàng)新建立“五彩星”星級員工評比機制，提煉出巡檢監(jiān)盤嚴到位、倒閘操作嚴規(guī)范、作業(yè)風險嚴管控、設備主人嚴落實的“四嚴”行為準則，推動安全理念外化于行，激勵員工“當先鋒、作表率、站排頭、保安全、強基礎”。
“2023年8月30日，我發(fā)現(xiàn)姑張線出線套管接頭處異常發(fā)熱隱患并及時上報處理。后來，我申報了隱患排查獎，為自己加上了一顆‘保安全’的小星星?！惫锰K換流站直流運維班副值班員韓晨說。
國網(wǎng)江蘇超高壓公司還通過線下線上雙向發(fā)力，打造特色文化陣地。
2023年11月16日，±800千伏泰州換流站運維班副班長趙宏飛因創(chuàng)新能力突出，被國網(wǎng)江蘇超高壓公司評為“中堅骨干”。在該公司舉辦的“先鋒榜”入榜儀式上，趙宏飛將自己的照片貼在了榜上。
“先鋒榜”是國網(wǎng)江蘇超高壓公司線下企業(yè)文化陣地的載體之一。該公司根據(jù)員工日常表現(xiàn)，每年動態(tài)更新入榜人選，激勵干部員工創(chuàng)先爭優(yōu)。目前，江蘇省內7座超高壓、特高壓站已全面應用“先鋒榜”。國網(wǎng)江蘇超高壓公司還結合各站特點，在泰州換流站、政平換流站打造了企業(yè)文化展廳，全面展現(xiàn)企業(yè)文化理念，展示品牌形象。每年新員工入職時，該公司還舉辦“入班禮”“拜師禮”“成長禮”等文化活動，幫助員工適應企業(yè)文化氛圍，快速成長。
同時，國網(wǎng)江蘇超高壓公司用好線上宣傳等方式，在內網(wǎng)推出“特高壓·特感動”視頻季刊等專欄，報道先進典型事跡，講好特高壓運檢現(xiàn)場的故事，傳播企業(yè)文化，提升員工對企業(yè)文化的認同感，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新活力。(張揚 曾斌 龐家彧)
轉自：國家電網(wǎng)報
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