重塑企業(yè)文化 培育“工匠精神”）

　　“工匠精神”是社會文明的重要構成，每個時代都有與之契合的工匠文化。站在不同角度，對“工匠精神”可以有不同的理解?！肮そ尘瘛笔且环N生產理念，在質量上追求精雕細琢、精益求精，實行嚴格的生產標準、生產工藝、生產流程，把產品做到極致，推動標準、質量、工藝、水平不斷上層次?！肮そ尘瘛笔且环N使命感，耐住寂寞、經住誘惑，不達目的、絕不放棄，不斷超越自己、鉆研技藝，用心制造產品，把產品做出境界，做成精品，為社會留下傳世的作品，把善始善終、善作善成內化為企業(yè)品質。“工匠精神”是一種文化，堅持、堅定、堅守的決心，專業(yè)、專注、專研的精神，嚴謹、嚴格、嚴肅的態(tài)度，通過技藝延續(xù)傳統(tǒng)，通過細節(jié)彰顯價值，讓產品蘊含更多創(chuàng)意、人文關懷與參與感，讓制造文明與時代和國際接軌。

　　在供給側改革的背景下，重塑與現代工業(yè)文明相適應的“工匠精神”正逢其時，通過在全社會大力倡導“工匠精神”，著力提高產品質量，有效改善產品和服務供給。從社會層面來看，培育“工匠精神”更需重塑企業(yè)文化，讓企業(yè)重新拾回久遠的工匠傳統(tǒng)與價值情懷，注入與工業(yè)文明相適應的現代技藝，用全新的文化理念塑造“工匠精神”。

　　培育“工匠精神”需變革商業(yè)理念。中國制造缺的不是能力，也不是產品質量標準與質量管理要求，而是缺少誠實守信、負責到底、追求完美的商業(yè)價值理念，奉行“短、平、快”的商業(yè)文化，追求“賺快錢”的理念，熱衷商業(yè)模式創(chuàng)新，走的是靠模仿求短期生存、靠價廉求市場份額的發(fā)展路徑，而今這種模式已經沒有出路。

　　我們要重視企業(yè)商業(yè)價值的改變，“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”，把產品做好作為企業(yè)最大的責任與義務，為社會和客戶提供優(yōu)良、優(yōu)質的產品與服務，從粗放走向精準，從規(guī)模走向定制，從低端走向高端，從重利潤走向重品牌，追求品質第一、品牌至上，以質量求基業(yè)長青，不斷形成符合現代制造文明的商業(yè)理念和價值追求。

　　培育“工匠精神”需重塑企業(yè)家精神。企業(yè)家精神是企業(yè)核心競爭力的重要來源，企業(yè)家在企業(yè)中的獨特地位，決定了企業(yè)的核心價值觀必然受其關鍵影響，對企業(yè)的生產、組織、管理各個環(huán)節(jié)都具有決定性作用。企業(yè)家對公司的定位、對產品的追求從根本上決定了生產產品的質量與高度。特別是勞動分工日益細化后，自上而下的“工匠精神”的傳導變得更加重要。蘋果產品的卓越固然離不開生產環(huán)節(jié)中每個人員的努力與付出，但人們更多地將其歸功于喬布斯對產品精益求精的追求。

　　關注企業(yè)家精神的重塑，在其生產的源頭注入“工匠精神”的核心特質，將精雕細琢、精益求精的精神貫穿于企業(yè)經營管理的全過程，從產品的設計、原料的采購、生產流程的改進、質量的管理等環(huán)節(jié)樹立精品意識，從人才的聘用與培養(yǎng)、管理的手段與方法等方面著手不斷改進產品質量，最終才能提供具有“工匠精神”的產品。

　　培育“工匠精神”需尊重匠人價值?！肮そ尘瘛笔冀K是一種稀缺的品質，甚至于成為了情懷的象征。馬克思·韋伯認為，對人影響最大的就是職業(yè)，職業(yè)近乎宗教，鼓勵人們全身心投入到對職業(yè)的辛勤勞動中去。西門子集團掌門人馮·西門子說，8000萬人口的德國擁有2300個世界名牌，“靠的是德國人的工作態(tài)度，對每個生產技術細節(jié)的重視，德國員工承擔著生產一流產品的義務?！币獙崿F從“中國制造”向“中國創(chuàng)造、中國質造、中國智造”的轉變，核心在于人。

　　重新發(fā)現挖掘工匠及“工匠精神”的價值，從社會外部來講，要樹立“技可進乎道，藝可通乎神”的理念，營造尊重匠心價值、重視匠心人才的氛圍，讓全社會認識“工匠精神”的重要性，讓工匠得到應有的精神獎勵與物質回報，使“工匠精神”成為價值取向和精神追求；從企業(yè)內部來講，大力培養(yǎng)“質量人”，從人的價值層面、精神領域入手，改變員工的工作態(tài)度、習慣與做事方式，使更多人孕育追求完美和極致的“匠心”，欣賞自己的工作，在每一個細節(jié)中，體會做事的樂趣。

　　培育“工匠精神”需重視知識產權。企業(yè)缺少“工匠精神”，不愿在技術和產品上投入大量的人力物力和時間，表面來看是追求短期利益，根源在于知識產權保護的缺位?！肮そ尘瘛辈粌H僅是對產品日復一日的追求與付出，對品質的堅持與追求，背后更是對產品工藝和流程創(chuàng)新的不斷求索。但是，企業(yè)生產工藝或流程得不到有效的知識產權保護，可能引來大量企業(yè)的模仿，致使企業(yè)無法獲得與投入對等的回報。長此以往，愿意“無私奉獻”、埋頭苦干、開拓創(chuàng)新的企業(yè)自然越來越少，“工匠精神”也就失去了存在的土壤。

　　培養(yǎng)“工匠精神”需要企業(yè)建立以知識產權為導向的發(fā)展機制，尊重他人的知識產權，重視自身的知識產權開發(fā)與運用，利用知識產權搶占發(fā)展的制高點；同時，在全社會營造尊重和保護知識產權的氛圍，完善商業(yè)秘密、技術秘密及其他新形態(tài)創(chuàng)新成果的保護機制，提高公眾對侵犯知識產權行為的監(jiān)督，健全懲處侵犯知識產權產品的法律制度，切實調動企業(yè)專注產品、制造精品的積極性?！　咀髡邌挝唬汉贾菔姓芯渴摇?br/>

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