對外反哺社會對內(nèi)善待員工 化企內(nèi)外結(jié)合詮釋責任文化

　　年復一年，又到年底。未來一段時間內(nèi)，一批化工企業(yè)的社會責任報告將陸續(xù)發(fā)布。企業(yè)是社會的企業(yè)，企業(yè)只有融入社會并回報社會，才能長足發(fā)展。近年來，化企的社會責任意識日益增強，不少重點化企積極踐行責任文化，將企業(yè)社會責任融于經(jīng)營管理的各個方面，通過對外反哺社會、對內(nèi)善待職工，激發(fā)員工的工作積極性，增強凝聚力，詮釋著企業(yè)的社會責任與擔當。

反哺農(nóng)業(yè)，帶動鄰居致富

行業(yè)中越來越多的化工企業(yè)發(fā)展不忘地方，致力于帶領周邊村民致富，發(fā)展壯大之后，又把促進地方經(jīng)濟發(fā)展作為企業(yè)的重要目標。

湖北楚源集團副總經(jīng)理周志揚告訴中國化工報記者，楚源集團在自身發(fā)展的同時，大力扶持當?shù)亟?jīng)濟，倡導企業(yè)所在地石首圍繞楚源上下游產(chǎn)品，進行開發(fā)和配套，與楚源捆綁發(fā)展。企業(yè)先后扶持他人創(chuàng)辦了10家企業(yè)，形成了一個以楚源為核心的化工產(chǎn)業(yè)集群，年產(chǎn)值60多億元，銷售額50多億元，利稅近5億元，帶動了當?shù)亟煌ㄟ\輸、商超餐飲、文化娛樂等產(chǎn)業(yè)，從業(yè)人員2萬余人，撐起了石首工業(yè)經(jīng)濟的大半邊天。

“傾力回報社會是企業(yè)社會責任的具體體現(xiàn)?！敝苤緭P說，“比如楚源在招工時，優(yōu)先考慮失地農(nóng)民和城鎮(zhèn)下崗人員，前后共安置失地農(nóng)民和城鎮(zhèn)下崗人員4000多人，促進了社會再就業(yè)和農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移。附近的張城垸和孫家拐兩個村共有1000多人在楚源上班，公司每年拿出200多萬元，為兩村3000多名居民購買農(nóng)村合作醫(yī)療保險，資助病貧村民，幫助農(nóng)村修路，興辦集體企業(yè)，分享發(fā)展成果?！?/p>

山東京博控股股份有限公司董事長馬韻升表示，他們采用工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)的模式，發(fā)展管理標準化、環(huán)境生態(tài)化的現(xiàn)代智慧型農(nóng)業(yè)，建設配套完善的新型農(nóng)村社區(qū)，促進農(nóng)民增收，推進以人為本的新型城鎮(zhèn)化。公司在群眾自愿的基礎上搞土地流轉(zhuǎn)，目前已流轉(zhuǎn)6個村的土地近2萬畝，發(fā)展高效生態(tài)農(nóng)業(yè)，打造吸引農(nóng)民就業(yè)的“農(nóng)業(yè)工廠”；利用公司培訓資源，進行各類農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓，培訓合格后進入公司就職，輻射帶動周邊18個自然村、2萬余農(nóng)民。目前企業(yè)已安置勞動力1800余人，當?shù)厝罕娒咳嗣磕昕稍黾庸べY性收入2萬～3萬元。

熱衷公益，爭做社會好公民

記者在采訪中感受到，我國重點化工企業(yè)經(jīng)常參與到各類慈善事業(yè)中。雖然企業(yè)對慈善事業(yè)的投入有差別，但化企表現(xiàn)出來的慈善自覺性是一致的，受到社會越來越多的“點贊”。

說起化工企業(yè)做公益，湖北興發(fā)集團在當?shù)乜芍^有口皆碑。興發(fā)集團宣傳部長吳平介紹說,一直以來，興發(fā)集團積極支持地方教育事業(yè)發(fā)展，比如企業(yè)捐資1000萬元在興山縣設立教育事業(yè)發(fā)展基金，重獎有突出貢獻的優(yōu)秀教師；給興山縣教育局捐資1300萬元支持義務教育和職業(yè)教育；扎實推進香溪河右岸公路、縣內(nèi)造地、黃糧集鎮(zhèn)供水等公益項目建設。2013年企業(yè)用于公益事業(yè)資金2000萬元，累計用于社會公益方面的資金多達數(shù)億元。

金正大集團副總經(jīng)理陳宏坤表示，金正大近年來積極參與扶貧濟困、捐資助學、抗災救災、志愿行動等系列公益活動，先后在中國農(nóng)業(yè)大學、山東農(nóng)業(yè)大學、青島農(nóng)業(yè)大學和臨沂大學等多所高校設立“金正大獎學金”，累計資助1460名優(yōu)秀學生250余萬元。為此，金正大先后榮獲“支持社會公益事業(yè)先進企業(yè)”、“社會主義新農(nóng)村建設中國十大貢獻企業(yè)”等榮譽稱號。

善待員工，營造和諧好氛圍

企業(yè)只有善待員工，員工才會熱愛企業(yè)。企業(yè)踐行社會主義責任文化，不僅要眼睛向外，也要加強對內(nèi)部職工的關愛，不斷加強員工權益保障、民主管理、薪酬福利、工作環(huán)境等工作，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長的雙贏。

湖北宜化集團進出口部部長鐘旭亮告訴中國化工報記者，宜化這些年為解決員工的后顧之憂，出資300多萬元讓員工子女就讀宜昌市最好的小學、中學，每周安排專人、專車接送，并為收入較低的員工家庭發(fā)放教育補貼。宜化組織干部員工每年捐款1000萬元，成立了“宜昌市慈善協(xié)會宜化分會”和“勞務工愛心基金會”，扶助困難家庭和弱勢群體。正是企業(yè)對員工的知心、誠心、熱心，換來了員工的精心操作、安心工作、忠心宜化。

巨化集團黨委宣傳部長馬立先告訴中國化工報記者，巨化集團堅持以人為本，為職工打造和諧的生活、工作環(huán)境。2012年，企業(yè)對建于上世紀60年代的巨化南、北公園和工人廣場進行改造，優(yōu)化職工群眾工作和生活環(huán)境。3年來，企業(yè)實行在崗員工午餐補貼制度，提高夜班津貼，實施住房補貼等舉措，2013年職工人均收入與2009年相比增長93%。針對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整產(chǎn)生的富余員工，企業(yè)開辦轉(zhuǎn)崗人員培訓班，提升員工技能，保障充分就業(yè)。2010年以來，企業(yè)投入3000多萬元用于員工崗位技能提升和轉(zhuǎn)崗人員培訓，為職工打造堅實的職業(yè)上升通道。

“企業(yè)在取得良好經(jīng)濟效益的同時，把關心員工工作生活、改善員工生產(chǎn)生活環(huán)境作為大事來抓?！焙比龑幓す径麻L兼總經(jīng)理李萬清告訴記者，公司投入1.5億元打造新的三寧生活園區(qū)，修建了職工家屬樓、單身公寓，室內(nèi)統(tǒng)一配置網(wǎng)絡、暖氣等生活設施，設立職工食堂、澡堂、開水房，建成了三寧文化廣場、職工圖書館、員工活動中心、塑膠燈光球場等設施，為職工提供舒適的學習生活環(huán)境，受到了職工好評。

來源：中國化工報

　　版權及免責聲明：凡本網(wǎng)所屬版權作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀